企业管理资料范本-深圳荣立智能市场营销部门薪资待遇与提成方案.docx

深 圳 荣 立 智 能 科 技 股 份 有 限 公 司销售相关人企业员工资待遇及销售提成管理管控规章制度方案目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充 分调动销售积极性，创造更大的业绩。一、 适用范围：本规章制度适用于所有列入计算提成质量本合同支付资金服务，不属提成范围的质量本合同支付资金服务公司另外制定奖励规章制度。三、销售相关人员的薪资构成；销售相关人员薪资=基本工资+绩效+提成+奖金+福利四、销售相关人员底薪设定与提成计算方法：销售相关人员试用期工资统一为3000元（2500基本工资+500绩效奖），试用期考核合 格进入正式工作期限，正式工作期限以签订劳动合同协议之日的时间为准，试用期时间不 将累计到正式入职时间，销售相关人员签订劳动用工合同协议后享受绩效工资考核：级别评定（月销售额）基本工资绩效奖提成试用期2500500月绩大于low底薪工资=基本工资+绩效奖提成规章制度：1、 提成结算正式正式生效：隔月结算，支付资金未收部分暂不结算，直至支付资金全部回收到帐；2、 提成考核：本月销售提成规章制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；3、 提成计算方法；销售提成=销售额x销售百分比，具体参考不同质量本合同支付资金服务的提成点数。（不同的质量本合同支付资金服务提成点数也不一样，销售额 的 1%5%）五、奖励规章制度:奖项标准奖励内容关键备注销售新人奖业绩突破奖季度销售奖年度销售奖六、实施时间：本规章制度自2015年X月x日起开始实施。七、本规章制度最终解释权归公司总经办所有。制定： 批准： 审核：