心理测验和常用量表的应用.pptx

1 一、心理测验的性质一、心理测验的性质测量间接性：心理特质是内在的、抽象的东西，无法直接测量；特质可以通过行为表现出来，测量外显行为去推论内在特质。结果相对性：心理特质的测量不像物理特征的测量，没有绝对的零点。心理测量是一种相对的比较，即与常模比较。内容客观性：测验的内容是固定的，实施和记分方法是一致的，记分、解释均有规范。第1页/共84页2 二、心理测验的种类二、心理测验的种类 现有的心理测验很多，每种测验均有它的功能和用途。通常有以下几种分类方法：按测验的功能分类按测验材料性质分类按测验材料意义明确程度分类按测验的方式分类第2页/共84页3 1.按测验功能分类 能力测验 （1）一般能力测验 这类测验测量人的一般能力倾向，是从事各种活动都必需的能力，如智力测验，成就测验，性向测验等。（2）特殊能力测验 这类测验测量从事某些活动所需要的特殊能力，主要用于升学和就业指导、特殊人才选拔，如音乐能力，绘画能力，机械技能，文书才能等。人格测验 这类测验测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念等心理品质，一般有两种测量方法；问卷法和投射法。神经心理测验 这类测验测量个体的神经心理功能，上述能力测验和人格测验常用作神经心理测验，记忆测验是最常用的神经心理测验，专门的神经心理测验有H-R神经心理成套测验、Luria神经心理成套测验。症状评定量表 这类量表主要评定神经和心理方面的症状，在精神科、神经科和心理咨询中最常用，如焦虑评定量表，抑郁评定量表，SCL-90，简易痴呆评定量表等。其它评定量表 如生活事件评定量表，生活质量问卷，婚姻质量问卷，社会支持评定量表等。第3页/共84页42.按测验材料性质分类 语言测验 这类测验用言语和文字作为测验项目，也要求被试用言语和文字做反应，如人格测验中的问卷类，智力测验中的言语量表。操作测验 也称非语言测验，这类测验用图形、实物、工具、模型作测验材料，一般只要求被试辨认和操作，无须用言语作答，例如智力测验中的操作量表。混合性测验 许多成套测验既有语言测验，也有操作测验，有些单项测验也包含言语项目和非言语项目。第4页/共84页53.按测验材料意义明确程度分类问卷测验 测验材料意义明确，结构完整，只需被试直接理解，无须发挥想象力来猜测和遐想，答案是明确有限的。投射测验 测验材料本身没有意义，结构或主题模糊，没有明确的答案，被试的反应可以是无限的。第5页/共84页64.按测验的方式分类个别测验 主试和被试一对一的形式进行，每次测试只有一个被试。团体测验 每次同时测查多个被试，主试可以是一个或几个，不同测验对被试人数的要求不一样，一般不宜太多。团体测验可以个别方式实施，个别测验不做改变不能用作团体测验第6页/共84页7 三、标准化测验的基本特征三、标准化测验的基本特征心理测验必须经过标准化，才能作为衡量某一心理品质的标尺，经过标准化的测验称之为量表（Scale）。标准化测验，一般均在下列几个方面经受了考验。第7页/共84页81.标准化取样（Sampling）用编制的测验对一定数量的具有代表性的人群（样本）进行测试，以此样本的测试结果作为衡量某一心理品质的标尺。第8页/共84页92.常模（Norm）是一种根据标准化样本测试结果编制的、可供比较的数量系统。第9页/共84页103.信度（Reliability）指测试结果的可靠程度，常用系数（coefficient）来表示，只有信度考验达到心理测量学要求的测验，才可作为标准化测验工具，一般对智力要求高，对人格测验要求低些。第10页/共84页114.效度（Validity）所谓效度即有效性，指测量到要测查的东西没有？测查到何种程度？效度是衡量标准化测验好坏的最重要的指标。第11页/共84页125.方法的标准化施测方法、记分方法、标准结果的换算等都要按一定的规定进行，方符合标准测验的条件。第12页/共84页13四、常模的形式四、常模的形式常模形式有很多种，通用的有以下几种：1、均数 2、标准分（Z分）3、百分位（percentile rank,PR）4、划界分5、比率（或商数）第13页/共84页14五、考查测验信度的常用方法五、考查测验信度的常用方法在测验过程中，由于受无关变量的影响，使测验结果产生很多误差。一类为系统误差，虽然影响结果的真实性，但不影响信度。另一类为随机误差，既影响结果准确性，也影响信度，随机误差越大，信度越低。根据测验分数误差来源不同，信度可分以下几种。第14页/共84页151.重测信度用同一测验，对同一组受试者进行前后两次施测，求其两次结果之间的相关所得的相关系数即为重测信度。此种信度是检验间隔时间对测验分数的影响，也称稳定性系数。根据数据的类型可采用Pearson积差相关、等级相关或点二列相关。第15页/共84页162.复本信度有的测验同时编制了平行的正副本，根据一组受试者同时在正副本所得分数求其相关系数，即为复本信度，也可称之为等值信度。它反映项目取样差别对测验分数的影响，若对同一组受试者在间隔一定时间进行正、副本施测，求得的相关系数，称复本重测信度，其误差来源于项目取样和间隔时间两个方面。第16页/共84页173.分半信度 将测验分成对等的两半，根据两半测验所得分数求得的相关系数，再经Spearman-Brown公式校正，即为整个测验的信度系数。也可用Flanagan公式或Rulon公式直接求得测验的信度系数，它主要考验项目取样的误差。第17页/共84页184.同质性信度考查测验内容（项目）的一致性，即测验所包含的条目是否同质，是否测量同一心理品质。可用KuderRichardson公式（KR20公式）或Cranbach公式计算。第18页/共84页19六、考查测验效度的常用方法六、考查测验效度的常用方法效度是科学测量工具最主要的必备条件，有效的测验必定有信度，而有信度不见得有效度。效度考查方法很多，美国心理协会在心理测验和诊断技术介绍及教育和心理测验的标准与手册中将它们归为三类：内容效度、校标效度和结构效度。第19页/共84页201内容效度 指测验项目反映所测量内容的程度。要保证测验的内容效度，首先对所有测量的心理品质作出明确定界，然后根据定界制定项目取样计划。考查内容效度最常用的方法有两种。逻辑法请有关专家对测验项目进行全面考核；经验法通过实践或调查来证实。第20页/共84页212效标效度 又称实证效度，即将测验分数与某一标准行为进行相关检查。根据校标搜集的时间和性质，又可分为同时效度（平行效度）和预测效度，如新编智力测验与公认智测的相关，智力测验成绩与学习成就相关等。选择合适的标准是很困难的，常见到选择一些可靠性很差的指标作为校标，如学校考试成绩或班主任评定作为智力测验的校标。第21页/共84页223结构效度 又称构想效度，指测验所测量的心理结构（特质）及所测量的程度。如编制的智力测验是否测到了智力及测量智力的程度，确定构想效度的方法有三种：内容效度检验、同质性检验和因素分析。第22页/共84页23七、心理测验的优点七、心理测验的优点心理测验种类很多，每种测验都有其特殊优点，这里只讲它们的共同优点。量化客观规范细致第23页/共84页24八、心理测验的临床用途八、心理测验的临床用途协助疾病的临床诊断指导治疗与评价疗效司法鉴定与伪装甄别临床科研与药物试验第24页/共84页251.协助疾病的临床诊断某些测验（智力测验、记忆测验和适应行为量表）是某些疾病诊断的主要依据，如精神发育迟滞、痴呆和记忆障碍；神经心理测验、症状评定量表和人格测验对神经、精神疾病有重要的辅助诊断价值；有些测验对精神疾病的病因分析和预后判断有重要参考。第25页/共84页262.指导治疗与评价疗效许多量表包含多个因子，能反映疾病症状谱的特征，对治疗药物和心理治疗方法的选择有指导意义；在治疗过程动态观察疾病症状谱的变化，对治疗方案和用药量调整有指导价值；人格特点、认知方式、行为模式和生活事件的测量是心理治疗的重要依据；治疗前后心理测验分数的变化率，是治疗效果的客观的量化评价依据。第26页/共84页273.司法鉴定与伪装甄别能力测验或症状量表能为司法鉴定中行为能力和责任能力的判断提供客观的量化依据；人格测验对违法行为的动机、过程和因果关系分析有重要的帮助；人格测验中某些量表和一些专门的伪装甄别测验对伪装的甄别有重要的价值。第27页/共84页284.临床科研与药物试验许多测验或量表是临床科研的重要工具，几乎所有精神科、心理科的论文都会用到心理测验或量表；临床药物试验毫无例外地用心理测验或量表作为药物效果的重要评价工具。第28页/共84页29九、心理测验结果分析与解释1、解释的目的和意义2、解释要回答的一般问题3、解释的注意事项第29页/共84页301、解释的目的和意义（1）解释是将专业化知识和数据转化为普通的言语和文字，使一般人都能听懂、看懂和读懂。（2）解释就是将获得的资料做系统的分析和概述，形成有关问题性质和程度的假说。（3）解释就是将有关问题性质和程度的假说反馈给来访者，使来访者接受你的观点。第30页/共84页312、解释要回答的一般问题（1）测验结果是正常，还是异常，偏离程度如何？（2）出现这样的结果意味着什么，结局或价值如何？（3）为什么会出现这样的结果，有什么办法可以改变这种结果，或如何利用这种结果？第31页/共84页323、解释的注意事项（1）测验过程中观察的行为资料和被试的反应方式有助于测验结果的解释。（2）测验结果解释要个别化，同一分数对不同被试应有不同的解释。（3）结果解释时要用被试和测验申请者能理解的语言，不要滥用术语。第32页/共84页33*I 智力测验第33页/共84页34智力的界定概念性定义 一个人有目的的行动，合理地思维，并有效处理周围事物的整体能力。Wechsler,1944操作性定义关于智力的共识第34页/共84页35智力测验的发展（I）生理计量法心理年龄比率智商离差智商第35页/共84页36智力测验的发展（II）智商的稳定性与可变性关于智力优异与不足的界定第36页/共84页37智力理论多维取向心理计量取向认知取向第37页/共84页38智力理论：心理计量取向（I）智力二因论(two-factor theory)G因素与S因素多因素论 三种基本能力群因素论 七种基本能力流体与晶体理论 晶体智力随年龄增高反而会上升。第38页/共84页39 智力理论：心理计量取向（II）智力层次结构论 大因素群、小因素群，特殊因素智力三维结构理论 思考内容、思考结果、思考运作第39页/共84页40多维取向的智力理论（I）智力多元论（multiple-intelligence theory）Gardner etc.,1985,1989 语文、数理、空间、音乐、运动、社交、自知、自然第40页/共84页41多维取向的智力理论（II）智力三元论（triarchic theory of intelligence）Sternberg,1985 组合性智力 经验性智力 情境因应智力 第41页/共84页42认知取向：PASS模型理论全新的智力理论：注意唤醒系统编码加工系统 同时性加工、继时性加工计划系统第42页/共84页43思考题比较传统智力理论与现代智力理论的不同特点。智力能否培养和训练？适应性行为测验的意义是？第43页/共84页44韦克斯勒成人智力量表/WAIS1、常识测验 “现在我来问你一些问题，请你回答。”2、类似测验 “这里有一对词，你看它们有什么相类似，即是说，请你把它们的共同性进行概括。”3、填图测验 “我给你看一些图片，每一图都缺失一重要部分，仔细看，将缺失的部分找出来告诉我。”4、积木测验第44页/共84页45韦克斯勒儿童智力量表/WISC1、常识测验 “现在我来问你一些问题，有一些很容易回答，有的需想一想后才能回答，我认为你都能回答出来的。请你仔细听我问，未听清楚时便要我再说一遍，懂了吗？”2、填图测验3、分类测验 “这里有两个图，你看它们相同还是不同，如果不同，是什么不同？”4、积木测验第45页/共84页46丹佛智能筛选测验/DDST1、个人社交2、细运动适应性3、语言4、大运动 使小儿舒适，可坐在家长腿上，靠近桌边。向家长说明，本测验不是智力测验，而是发育筛查。划出年龄线，标明测查日期。第46页/共84页47WMS 韦克斯勒记忆量表WPPSI 韦克斯勒学前智力量表第47页/共84页48 瑞文测验/免文化影响团体智力测验第48页/共84页49 *II 人格测验第49页/共84页50人格概念 人格/个性是“个体在适应环境过程中形成的独特适应方式”。人格/个性是“人与人之间的区别”（能力、性格、兴趣、爱好、价值观）第50页/共84页51人格特质论奥尔波特卡特尔:16PF艾森克:EPQ大五人格理论第51页/共84页52四相人格图外向稳定型 外向不稳定型内向稳定型 内向不稳定型第52页/共84页53精神分析人格理论弗洛伊德三分法荣格三分法霍妮三分法第53页/共84页54MMPI：主要用于病态人群，但国外也常将其用于其他用途。缺点：题目太多、命名易引起误解。Hs 疑病 D 抑郁Hy 癔症Pd 病态人格Mf 男子气-女子气Pa 妄想/偏执Pt 神经衰弱Sc 精神分裂Ma 轻躁狂Si 社会内向第54页/共84页55 MMPI测验解释举例 MMPI测验的实施遗漏不能回答回答一致性回答准确性剖图或编码解释不接受不接受不接受掩饰心理问题夸大心理问题不接受第55页/共84页56图1 装好模式被试试图给人好印象而过分表现正面自我形象的模式，L分很高，F分相当低，显示被试优点极多，似乎很少有心理方面的问题第56页/共84页57图2 自我防御模式被试不愿暴露自己或不愿让别人了解自己，K分相当高，F、L分不高，可能不能发现被试的心理问题或低估心理问题的严重性，在报告时要特别注明。第57页/共84页58图3 症状夸大模式1.黄图：F接近70分，虽然有效，但被试夸大自己的问题，解释时要特别注意；也可能是被试夸大问题以获得同情或帮助。2.红图：F分超过70分，被试夸大问题，呈现的症状各部分相关联，心理状态混乱；也可能是装坏或诈病。第58页/共84页59图4.A、B类神经症剖图A类神经症以合理化和社会可接受的形式表现出各种躯体症状，睡眠障碍和性功能障碍常见，按13/31编码解释。B类神经症有长期的过分的躯体关注，多疑敏感，以致对很小的功能障碍都感到很严重。第59页/共84页60图5.精神病性剖图第60页/共84页6116PF：主要用于正常人群，特别是个性自我了解、职业规划、人才鉴别等。乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性（影响性）、兴奋性（活泼乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性（影响性）、兴奋性（活泼性）、有恒性、敢为性（交际性）、敏感性（情感性）、怀疑性）、有恒性、敢为性（交际性）、敏感性（情感性）、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性（变革性）、独立性、性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性（变革性）、独立性、自律性和紧张性。自律性和紧张性。心理健康、专业成就、工作创造力和社会适应性等4个方面的预测分数人际关系、决策能力、做事风格、心理健康等4个综合方面的解释第61页/共84页62EPQ：经典气质测验艾森克认为人格特质可用两个独立的维度来描述：情绪性（稳定不稳定）和内外倾性（内向外向）。四个分量表：内外倾性、情绪性、精神质和说谎量表。有成人版和青少年版两种问卷。第62页/共84页63投射测验/基于表现的测验以实际表现（而非自我报告）为测验对象。1、投射测验 绘画测验 完成句子测验 讲故事测验2、罗夏测验 自我报告罗夏测验（预测其他自我报告结果）罗夏测验自我报告（预测真实世界中的行为）第63页/共84页64TAT测验第64页/共84页65使用熟悉的主题，唤起人类普遍的情景和体验。故事内容 主人公的身份、动机、情感；环境中的助力与阻力；故事的结果如何。故事结构 描述的一致性、时间顺序、主观性。第65页/共84页66罗夏墨迹测验第66页/共84页671、测试过程：自由反应-询问-界限测定2、记分领域：（1）定位（2）定性（3）内容（4）特殊性3、形态记分第67页/共84页68思考题16PF测验与其他人格测验的不同点是？MMPI测验的功能与价值是？情景测验与自陈测验的不同之处是？人格测验的优点与局限性是？第68页/共84页69*III 职业测验第69页/共84页70何为职业测验广义 心理测验用于职业辅导或职业选拔时，均可称为职业测验。狭义 职业兴趣测验、职业能力测验。第70页/共84页71测验目的发现个人的主导职业兴趣，确认适合自己的兴趣，评估职业冲突和困难。启动具有建设性的职业行为。获得认知建构用以职业选项。澄清职业期望，制定职业干预计划，获得系统职业能力。第71页/共84页72职业兴趣测量HOLLAND 职业偏好量表 现实型 研究型 事务型 艺术型 企业型 社会型第72页/共84页73职业能力倾向测量一般能力倾向成套测验GABT军事能力倾向成套测验ASVAB行政能力倾向测验AAT第73页/共84页74*IV 心理健康测验第74页/共84页75心理健康标准：统计学标准社会规范标准主观经验标准生活适应标准心理成熟标准生理学标准第75页/共84页76心理健康测验的类型：自评/他评特征描述性量表/诊断性量表全面/单项第76页/共84页77常用心理健康测验：SCL-90SDSSASBeck抑郁问卷儿童孤独量表Conners儿童行为问卷 第77页/共84页78症状评定量表的解释步骤：2.总分的分析：反映病情的严重程度和演变3.因子分和剖图分析：反映症状群特点和治疗效果4.单项分的分析：反映具体症状分布和靶症状的治疗效果1.问卷可靠性和有效性判断第78页/共84页79四种神经症第79页/共84页80使用时，直接删除本页！精品课件，你值得拥有！精品课件，你值得拥有！第80页/共84页81使用时，直接删除本页！精品课件，你值得拥有！精品课件，你值得拥有！第81页/共84页82使用时，直接删除本页！精品课件，你值得拥有！精品课件，你值得拥有！第82页/共84页83第83页/共84页84感谢您的观看！第84页/共84页