新员工入职职业生涯规划.pptx

为什么要做职业生涯规划？为什么要做职业生涯规划？弊端对现实茫然没有安全感与归属感没有更高成就感优点规划是对为未来投资能够作好及时应对准备，心里踏实你将来的成就是今天规划出来的第1页/共22页个人在组织中的发展计划个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划？什么是职业生涯规划？第2页/共22页案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？案例分析第3页/共22页参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。第4页/共22页案例启示：案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到？：能力要到第5页/共22页各阶段职场危机各阶段职场危机接班人的危机接班人的危机找不到定位的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而企图在人群中脱颖而出的危机出的危机事业高原时期事业高原时期的危机的危机第6页/共22页如何明确自己的职业定位：1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？4、你后来换过工作没有，为什么？5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。第7页/共22页一、建建立立正正确确的的心心态态1、突破设限、开放心胸、突破设限、开放心胸2、生涯规划是投资，、生涯规划是投资，可降低个人风险可降低个人风险3、放下身段，虚心学习、放下身段，虚心学习4、了解他人专长、了解他人专长第8页/共22页二、选择学习的领域有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域第9页/共22页三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团第10页/共22页四、采取有效的方法生涯规划的检查思考善向优秀者学习找出关键成功因素计算成本，坚持不懈第11页/共22页1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考第12页/共22页三、个人职业生涯规划与管理“归零思考法归零思考法”1、我是谁？2、我想做什么？3、我会做什么？4、环境支持或允许我做什么？5、我的职业与生活规划是什么？第13页/共22页近期远期中期三年年度季度月度时间目标第14页/共22页1、定期检讨生涯现况、定期检讨生涯现况了解自己的特点与条件了解自己的特点与条件检讨自己的工作履历检讨自己的工作履历订立事业和人生目标订立事业和人生目标对现处组织的评价分析对现处组织的评价分析把握目前的工作机会把握目前的工作机会三、个人职业生涯规划与管理第15页/共22页2、进行生涯规划相关训练、进行生涯规划相关训练把握各种学习和训练机会把握各种学习和训练机会多与有经验的人请教生涯经验多与有经验的人请教生涯经验利用各种生涯工具利用各种生涯工具三、个人职业生涯规划与管理第16页/共22页2、善用生涯工具（之二）利用各种生涯工具生涯目标行动表生涯问题对策表.三、个人职业生涯规划与管理第17页/共22页3、积极进取、与公司协调发展、积极进取、与公司协调发展积极工作杰出成就积累成功积累成功三、个人职业生涯规划与管理第18页/共22页4、跨业学习，开创新机三、个人职业生涯规划与管理第19页/共22页职业规划中的个人素质修炼职业规划中的个人素质修炼1、品德素质品德素质（1 1）懂得做人原则，有荣辱好坏之分）懂得做人原则，有荣辱好坏之分（2 2）有感恩之心）有感恩之心（3 3）虚心学习）虚心学习2 2、激情修炼、激情修炼（1 1）行动力）行动力（2 2）把握细节）把握细节第20页/共22页 天行健，君子当自强不熄！第21页/共22页感谢您的观看！第22页/共22页