企业管理资料范本-企业职工离职管理制度.docx

职工 离职管 理制度文件编号WA-XZRS-34版本/更改1/()页码第1页，共4页正式生效日 期2009-4-10第一条、目的为确保企业员工离职时，完整地交接工作，保障企业员工权益，维护公司利益， 特制定本规章制度。企业员工不论何种原因离职，均依本管理管控规章制度办理 并执行。第二条、适用范围适用于公司涂层厂的在职相关人员解除其职务、劳资关系时的操作程序及控制事 项的规范管理管控。第三条、公司企业员工的离职可分为以下四种情形。1 .企业员工申请辞职。2 .企业员工自动离职。3 .公司辞退。4 .公司开除。第四条、企业员工申请辞职.企业员工申请辞职原则上应在合同协议期满方能考虑其辞职；辞职必须提前30 天预告申请，并以书面形式填写提交企业员工离职申办表，送交部门机构主 管审核，行政人事主管核批，厂长/经理最终核准方能正式生效。1 .未提前30天填写提交企业员工离职申办表者，依30天的实际预告天数扣薪。2 .企业员工申请辞职与审批审批流程企业员工填写并提交企业员工离职申办表一部门机构主管审批一厂长/经理批 准一行政人事主管批准（保存）一待一个月后由辞工相关人员再送交部门机构主 管审批一仓库确认所领物品交还一厂长/经理批准一退厂牌、退宿舍、钥匙、考勤 卡等由人事单位确认签字后通知或凭此复印表一财务计算工资。离职管理制度文件编号WA-XZRS-34版本/更改1/0页码第2页，共4页正式生效日 期2009-4-10第五条、企业员工自动离职.企业员工未按照本规章制度第四条和第八条的规定进行辞工申请、审核批准和工 作交接，擅自离开公司者，视为自动离职。1 .凡企业员工一个月内连续旷工满3天或一个月累计旷工满5天者，视为自动离职 （旷工开除）；各部门机构主管对自动离职相关人员要求在5天内按照自离相 关人员报告单上报行政科，以便及时了结其自离相关人员人事劳务关系。2 .自动离职者，视为自动放弃公司赋予的一切待遇，时公司造成重大危害与损失的, 公司将进一步追究责任。第六条、公司辞退.凡公司企业员工若有发生行政奖罚管理管控规章制度所列情形之一者，公司 可在提前预告的情况下，对其作出辞退处理。1 .用人单位相关相关项目督导拟辞退相关人员填就企业员工离职申办表，要求 在规定的时间内完成工作交接任务，事毕，转交人事单位正式办理离职手续。第七条、公司开除.凡本公司企业员工若发生行政奖罚管理管控规章制度所列情形之一者，公司 对其作出开除处理。1 .用人单位相关相关项目督导拟开除相关人员填就企业员工离职申办表，要求 在规定的时间内完成工作交接任务，事毕，转交人事单位正式办理离职手续。第八条、离职手续办理要求.因于各种情况之下的需正式办理离职手续的相关人员，均统一规定上午时间持企 业员工离职申办表前往行政科办理有关的事务处理工作，如：厂牌、考勤卡、 钥匙、离职管理制度文件编号WA-XZRS-34版本/更改1/0页码第3页，共4页正式生效日 期2009-4-10住宿用品、所借物品等的移交或退还处理。1 .被开除、辞退和申请辞职之相关人员，在正式办理离职手续前均须配合公司完成 相应的工作交接和相关事务处理的终结工作，并确保得到有效确认。凡不配合执 行或执行不彻底者，行政科可会同财务部门机构在其工资款中酌情扣以损失赔 款，情节特别严重的，公司可不予计算或结算其任何工资款项。2 .在上午11点前，行政科需为离职相关人员处理完毕以上所述的各项终结工作， 离职相关人员需将个人行李搬往保安室进行检查与寄存。3 .离职相关人员持有效的企业员工离职申办表复印件（注：原件行政科存档备 查）到财务部门机构并经财务部门机构查验无误后予以计算或结算其工资。4 .离职相关人员计算或结算工资后，当日应完全离开公司，由保安相关相关项目督 导执行。第九条、离职相关人企业员工资计（结）算与工资领取方法之特别规定.正常申请辞工经批准的相关人员，其工资按正常时间计算和正常统一规定的时间 发放即薪资打入“银行卡”中。1 .被开除或辞退的相关人员，除按行政奖罚管理管控规章制度中的有关条款处 罚外，视情况可以考虑一次性结算工资。第十条、试用期内企业员工辞职特别规定.为防止试用相关人员随意、故意或蓄意行为被公司开除或不辞而别，浪费公司大 量人力和物力，故新进企业员工凡在试用期内7天（含）辞职（退），无任何薪 资结算。1 .新进企业员工在试用期一个月内（含）辞职（退），其薪资公司将以“石狮市最 低保障工资标准”且按出勤天数计薪，超出一个月辞职（退）的企业员工薪资则 将依公司次月所拟标准发放。第十一条、行政科相关相关项目对“旷工开除（自动离职）、辞退、开除”的相关人员及 事因，及时发离职管理制度文件编号WA-XZRS-34版本/更改1/()页码第4页，共4页正式生效日 期2009-4-10布“书面通告。以作警示。第十二条、行政科相关相关项目每月制作企业员工流入明细表、企业员工流出明细表 和企业员工录用与离职分析表，以利内部检讨及有效管制企业员工的“复 职”问题。第十三条、复职管理管控.凡是被公司开除、辞退的企业员工，均不得再次招入录用。1 .凡自动离职的企业员工，需再次复职必须待三个月后视情况方能考虑录用。2 .对于按照正规程序办理辞职的企业员工，若需复职公司视情况给予考虑，并按 规定以新进相关人员办理其入职手续。第十四条、附表.企业员工离职申办表1 .企业员工录用与离职分析表.企业员工流入分析表2 .企业员工流出明细表.自离相关人员报告单批准审核制 定 行政科 制/修订日期 2009-3-23企业员工离职申办表厂别:离职类别：口申请辞职 口辞退 口开除关键备注:辞职申请与审批 z(x姓名部门岗位/职务辞职原因入职时间申请日期部门机构 主管厂长/经理行政主管-)离厂手续办理与批准 z(部门办理事项办理结果负责人部门机构 主管工作交接事项等仓库工具及劳保用品等文档中心文件/资料借阅情况等厂长/经理对上述事项之确认人事单位退宿、钥匙、厂牌等确认并本相关项目联系相关公司正式正 式生效方法完毕后方可计（结）算工资。交回本表离厂H)特别规定与说明 z(x1 .企业员工辞职按照离职管理管控规章制度须提前30日书面申请，其申请与审批审批流 程如下：提交企、业员工离职申办表一部门机构主管审批一厂长/经理审批一行 政主管批准（暂存）一待30日后辞工本人再送部门机构主管审批一仓库一文档中心 一厂长/经理批准一人事单位（原件存档）一 （10）财务（送复印件）。2 .凡离职相关人员必须按本表所书“审批流程”进行，且本人亲自办理，否则，不予计（结） 算工资。3 .申请辞工期间请假不得超过3天，否则，每天处罚1（）0元。4 .未提前30天填写提交企业员工离职申办表者，依30天的实际预告天数扣薪。5 .离职相关人员其薪资按公司正常时间统一发放。6 .本表流向：人事一财务（一式两联，原件人事存档，复印件送财务）