企业管理资料范本-公司考勤管理制度2.docx

考勤管理管控规章制度为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体企业员 工的纪律观念，根据国家相关法律法规及劳动法的规定, 结合公司实际情况，制定本规章制度。第一章考勤规定第一条考勤规章制度是加强公司劳动纪律，维护正常 的工作秩序，提高企业管理管控的一项重要工作。全体企业 员工要提高认识，自觉、认真执行考勤规章制度。第二条 本规章制度适用于公司全体相关人员，公司考 勤管理管控由人事管理管控部门机构相关相关项目实施。各 部门机构相关相关项目人对本部门机构相关人员的考勤工 作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依 据。第三条工作时间（一）工作时间为每个工作日的上午8：00T2：00；下午 2:30-5:30 （夏令时为15:00-18:00） o周末、节假日前的最 后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后 第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。（二）轮班相关人员原则上按四个班次三班倒排班，轮 班相关人员按实际排班时间执行。（三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午 8： 30T2：00；下午 15:00-17:30 （冬令时 15： 00-17： 00）,其 余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门机构或 公司有关规定启动应急响应值班的排班表执行。附件1:公司请假条日期： 年.月 日姓名部门机构请假时间年 月日时至 年 月日时止请假天数请假事由部门机构意见分管领导人意见总经理 审批关键备注请假天数按大写人民币数字填写，如：壹天、贰天等。附件2：出差申请单部门机构：年 月 日姓 名批准出差地点省市（地区）县天数出差事由预借额度（大写人民币）：万千百十¥：部门机构意见财务部门机构 意见分管领导人意见总经理审批关键备注：1、开发区范围外需填写此单；2、此单据作为差旅费报销凭证；3、此单复印件报综合部 存档；4、若涉及借款应报财务部门机构审核；5、出差天数按大写人民币数字填写，如：壹天、 贰天等。附件3：加班申请单日期： 年 月 日姓名部门机构加班时间年 月日时至 年 月日时止总天数加班地点加班事由部门机构意见分管领导人意见总经理审批关键备注加班天数按大写人民币数字填写，如：半天、壹天、贰天等。附件4：漳州市古雷水务发展有限公司考勤补充登记表日期部门姓名时间事由部门负责人或 分管领导确认备注第四条考勤办法（一）公司实行打卡规章制度。企业员工应亲自打卡， 严禁企业员工之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班 前30分钟、下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上 班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早 退。在规定上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报 告手续擅自离岗的视为旷工。（二）轮班相关人员应在规定的交接班时间内打卡。（三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由 所在部门机构相关相关项目考勤。（四）食堂相关人员在保障企业员工正常用餐的情况 下，下午上班时间可推迟1小时打卡。（五）公司高层后备干部及以上管理管控相关人员不用 执行打卡规章制度。第五条无法打卡情况（一）企业员工因公务出差的需提前向部门机构相关相 关项目人报备并填写出差申请单。（二）企业员工因公事无法打卡的应提前向部门机构相 关相关项目人报备，并填写考勤补充登记表，考勤补充 登记部门机构相关相关项目人以下相关人员登记表由部门 机构相关相关项目人确认，部门机构相关相关项目人由分管 领导人确认。（三）各部门机构相关相关项目人应公平公正对企业员 工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上 报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。第六条加班（一）中层副职及以下相关人员因工作需要加班的应提前填写加班申请单。程序为: 加班人一部门机构相关相关项目人意见一分管领导人批准 一各部门机构相关相关项目考勤管理管控的相关人员汇总。（二）中层副职以上相关人员因工作需要加班的应提前填写加班申请单。程序为: 加班人一分管领导人批准一总经理批准一各部门机构相关 相关项目考勤管理管控的相关人员汇总。第七条值班（一）周末值班：为了保障公司安全生产，管理管控部 门机构由综合部统一安排公司企业员工在休息日值班，带班 相关人员由管理管控部门机构相关相关项目人带班（不含管 网维护部及生产部门机构），值班相关人员必须在值班室值 班；生产部门机构、管网维护部及驻工地现场业主代表由所 在部门机构自行排班并严格控制排班人数及天数。排班原则 上每人每月排班不超过4天（特殊岗位且人数少的情况除 外），生产部门机构必须设置值班相关公司正式正式生效方 法，排班情况需报综合部备案。值班相关人员不得请假，换 班需提前报备综合部。（二）法定节假日、按上级部门机构或公司有关规定启 动应急响应值班的由安监办统一排班。（三）值班相关人员应严格按照值班时间在岗值班，禁止脱岗。第八条请假规定（一）请假人均须填写请假条，写明请假的理由、 起止时间，经批准后提交至各部门机构相关相关项目考勤管 理管控的相关人员。（二）请假程序1、部门机构相关相关项目人以下相关人员请假程序（1）请假1天以内的程序为：请假人一部门机构相关 相关项目人批准一各部门机构相关相关项目考勤管理管控 的相关人员汇总。（2）请假1天以上3天（含）以内的程序为：请假人 f部门机构相关相关项目人意见f公司分管领导人批准一 各部门机构相关相关项目考勤管理管控的相关人员汇总。（3）请假4天（含）以上的程序为：请假人一部门机 构相关相关项目人意见一公司分管领导人批准f公司总经 理（或总经理授权的领导人）审批一各部门机构相关相关项 目考勤管理管控的相关人员汇总。2、部门机构相关相关项目人请假程序请假人一公司分管领导人意见一总经理（或总经理授权 的领导人）批准一各部门机构相关相关项目考勤管理管控的 相关人员汇总。（三）事假：企业员工请事假原则上月累计不得超过4 天，年累计不得超过30天。（四）病假：企业员工因患病或非因工负伤，需要停止 工作进行医疗时，病假超过3 （含）个工作日的需持县级及以上医院病假证明，如无法提供证明视为事假。（五）各部门机构相关相关项目考勤管理管控的相关人 员统一将部门机构相关相关项目人或公司领导人确认的请 假条、出差申请单、考勤补充登记表、加班申 请单于次月3日前汇总到人事管理管控部门机构存档，未 履行请假、外出程序的视同旷工处理。第九条假期公司企业员工除享受国家法定的节假日以外，还享有婚 假、产假、年休假、探亲假、工伤假、丧假等假期，以上假 期均需履行相关的审批手续。（一）婚假：根据福建省人口与计划生育条例的规 定，依法办理结婚登记的职工，可享受15天婚假。（二）产假1、怀孕女职工在劳动时间内进行必须的产前检查，所 需时间计入劳动时间。2、符合福建省人口与计划生育条例规定的女职工 产假为158至180天（具体可休假时间以公司最终批准为 准）；男方可请照顾假15天。3、女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术 资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享 有产假。怀孕未满4个月流产的，产假为15天；怀孕满4 个月流产的，产假为42天。4、女职工产假期间由社会保险机构支付生育保险待遇, 公司发放岗位工资，不享受公司月绩效考核工资。（三）年休假：在公司连续工作1年以上的（以公司正式聘用时间计算），以满周年的次月起享受带薪年休假。年休假的安排应以保障工作需要为前提。根据职工带 薪年休假条例的规定，职工累计工作已满1年不满10年 的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天执行。工作年限认定按养老保险机 构连续工龄的统计口径计算。（四）探亲假：指企业员工在公休假日不能与配偶或父 母团聚的带薪休假。探亲假根据国务院关于职工探亲待遇 的规定执行。（五）工伤假：因公负伤，因公致残，持医院诊断证明 经人事管理管控部门机构核实确认，可给予请工伤假，天数 按工伤保险部门机构核定的停工留薪时间确定，工伤期间工 资、保险等待遇按照工伤保险条例执行。（六）丧假:职工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳 父母、配偶、子女）死亡的可享有3天带薪丧假。（七）在婚假、产假、陪护假、探亲假时间内如遇公休 假和法定假的不另行顺延或补假、补休。第二章劳动纪律的管理管控与应用第十条考勤结果的应用（一）加班企业员工因工作需要加班的按国家相关法律规定发放 加班费。公司企业员工加班以小时数计，每小时平均工资二 岗位工资/21. 75/8,加班费四舍五入取整发放。（二）值班1、企业员工值班按国家相关法律规定发放值班补贴， 值班补贴按日平均工资二岗位工资/21. 75计，值班补贴以四舍五入取整发放。2、高层后备干部及以上相关人员值班以排班表为依据, 据实发放。3、值班与加班属同一天的，按值班发放值班补贴，不 再叠加加班费用。（三）事假事假按日平均工资二岗位工资/21. 75的标准扣发薪金。 当年度累计事假超过30天的，年终绩效工资按50%发放。（四）病假1、企业员工请病假在1个月（含）内的，按日平均工 资二岗位工资/21. 75/2的标准扣发薪金。2、企业员工申请1个月以上病假的，须符合非因工伤 医疗期待遇条件。公司规定的非因工伤医疗期待遇条件如 下：（1）工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以 下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五 年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期 为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十 五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的, 医疗期为二十四个月。3、病假在1个月以上6个月（含）以内且符合享受非 因工伤医疗期待遇的，可按下列标准享有疾病休假工资：公司工龄不满2年的，按本人岗位工资的60%计发。(2)公司工龄满2年不满4年的，按本人岗位工资的70% 计发。(3)公司工龄满4年不满6年的，按本人岗位工资的80% 计发。(4)公司工龄满6年不满8年的，按本人岗位工资的90% 计发。(5)公司工龄满8年及以上的，按本人岗位工资的100% 计发。4、病假6个月以上24个月(含)以内且符合享受非因 工伤医疗期待遇的，可按下列标准享有疾病救济费，公司停 止支付疾病休假工资：(1)公司工龄不满1年的，按本人岗位工资的40% 计发。(2)公司工龄满1年不满3年的，按本人岗位工资 的50%计发。(3)公司工龄满3年及以上的，按本人岗位工资的 60%计发。5、病假24个月以上且符合享受非工伤医疗期待遇的特 殊病情按照相关规定办理。6、岗位工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准 执行。(五)迟到、早退、旷工每月迟到、早退累计达5次者，记旷工一天。年度内累 计旷工五天及以上者予以解除劳动合同协议，辞退处理。第十一条劳动纪律检查人事管理管控部门机构或监察部门机构相关相关项目 对全公司劳动纪律的管理管控和监督检查，不定时组织相关 人员进行检查，对违反纪律者上报总经理办公会研究并按相 关规定给予处罚。第三章附则第十二条本规章制度解释权归公司人事管理管控部门 机构。第十三条 本规章制度为试行规定，今后将根据国家政 策有关规定的变更修改情况，结合公司经营管理管控的实际 需要，进行必要调整。第十四条本规章制度经公司经营班子会议研究通过后 执行。附件1.请假条附件2.出差申请单附件3.加班申请单附件4.考勤补充登记表