企业管理资料范本-快速分析员工培训需求的方法.docx

快速分析企业员工培训需求的方法快速分析企业员工培训需求的方法培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训 管理管控活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的 培训课程，因此对培训的有效性起着至关重要的作用.如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标 不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。在越来越重视人力资本投 资的今日，企业加大培训的投入力度虽有其必要性，但前提是必须进行有效的培训需求分析，否则就不能 证明培训支出具有合理性。一些企业的培训效果不好，最重要的原因就在于缺少有效的培训需求分析。然而，培训需求分析作为企业培训管理管控的关键环节，其成功乂在很大程度上依赖于企业管理管控相关 人员能够掌握一定的培训需求分析技术。随着信息经济的到来，培训需求分析技术已不仅是人力资源管理 管控者而且也是直线管理管控者需要掌握的项技能，这是个明显的发展趋势。由于企业面对复杂多变 的市场竞争，越来越需要依赖自己的企业员工能够迅速应对环境，这惟有通过培训来增进企业员工的各种 能力（包括岗位技能、创新能力、适应能力和变革能力等），才能不断保持企业竞争力。一方面培训内容的 扩展，使培训需求分析的难度增大，它不但要求人力资源管理管控者而且也要求直线管理管控者参与到培 训需求分析的工作中来，通过两者的配合去适时掌握企业员工培训需求：另一方面，迅速回应环境变更修 改也需要有适合直线管理管控者和人力资源管理管控者（包括人力资源顾问）快速进行培训需求分析的方法 和工具，以便他们能及时做出恰当的培训安排。一般的培训需求分析技术是从组织分析,、工作分析和相关人员分析入手，去查找绩效差距，这种系统的方 法较适合大中型企业的人力资源部门机构进行年度或中长期的培训需求分析，而对于直线管理管控者则显 得复杂了一些，也不适合企业进行短期或及时性的培训需求分析。因此，为了适应快速反应和直线管理管 控者参与培训需求分析的需要，有必耍开发操作性强又简便快捷的培训需求分析方法。本文在此介绍的快 速进行企业员工培训需求分析的方法，正是为了满足这种需要。