高级管理人员劳动合同5篇.docx

高级管理人员劳动合同5篇高级管理人员劳动合同5篇 随着时间的推移，合同出现的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律根据之一。那么相关的合同到底怎么写呢？以下为我整理的高级管理人员劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。 高级管理人员劳动合同1 甲方用人单位： 地址： 联络 乙方劳动者： 身份证号码： 地址： 联络 根据中国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提早转正。 二、工作内容和工作地点 1、甲方聘用乙方担任_，乙方的详细职责和要求如下： 1_ 2_ 2、乙方的工作地点为：_ 3、甲方能够根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。 4、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质量地完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方能够合理安排休息；但在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。 2、乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；详细时间应与甲方事前约定。 四、劳动报酬 1、甲方聘用乙方实行年薪制，每年以货币的形式支付乙方工资，年薪为人民币_元大写：人民币_元整，大小写不一致的以大写为准，甲方到职后一个月内先支付_%，即人民币_元。余下部分按每月_元支付。 2、甲方于每月_日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因能够迟延支付，但应及时向乙方讲明。 五、社会保险及福利 1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4、乙方在职期间，由甲方提供食宿。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。 七、规章制度 1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违背规章制度的行为进行处理，有权按照法律、法规或本合同的约定追查乙方的违约责任或经济赔偿责任。 八、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照中国劳动合同法和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提早_日以书面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。 1经济问题正在审查的； 2向甲方借款、借物未归还的； 3甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无适宜人员替代的； 4玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。 2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实时，乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等，否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承当赔偿责任。 九、商业机密保护及竞业限制 经协商一致，甲乙双方约定如下： 1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业机密。 2、甲方的商业机密是由甲方研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸含草图、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。 3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商业机密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或把握的甲方的商业机密，乙方不得披露、不得不是为了甲方的利益而使用、不得允许别人使用，并且不得带出甲方。 4、乙方在甲方离任后二年内，本条第1、2、3项继续有效。并且不得在_区域范围内为本人或别人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到_区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。 5、甲方应在乙方离任后给予乙方竞业限制经济补偿。 1竞业限制经济补偿的标准为_。 2支付办法为：_支付，由甲方汇入乙方在离任时指定的个人银行帐号，直至_年期满。 3乙方在离任后_个月内应当向甲方通报本人的寓居地、新的工作单位、联络方法等信息，以后每月应作一样通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违背竞业限制的约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。 4乙方离任后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违背竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。 6、乙方若违背竞业限制约定，则应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币_元大写：人民币_元整，大小写不一致的以大写为准，违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方还应就缺乏部分承当赔偿责任。 7、乙方违背保密约定，损害甲方合法权益的，应当承当损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承当甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用，包括但不限于律师费、差旅费、调查取证的费用等。 十、知识产权归属 1、本合同所称的知识产权包括：专利权和专有技术等。 2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。 3、对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的奉献大小，给乙方予以奖励。 4、乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。 十一、乙方违背法律规定或者本劳动合同约定而解除本劳动合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿。 十二、当事人约定的其它事项 1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训含出国学习、考察、参展的，双方应在培训开场或出国前另行约定乙方的服务期、商业机密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。 2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业机密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。 3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系能否解除或终止等情况。乙方应如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因乙方成心漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。 4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现寓居地的住址为邮寄送达地址。 5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。 十三、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。 2、本合同条款与法律法规强迫性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3、本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。 甲方盖章： 法定代表人或受权代理人： 日期：_年_月_日 乙方签字并按手印： 日期：_年_月_日 高级管理人员劳动合同2 编号： 劳 动 合 同 书 高级管理人员及技术人员使用 用 人 单 位 劳 动 者 签订日期： 年月 日 签 约 须 知 一、用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人主要负责人或委托代理人应本人签字或盖章，劳动者应本人签字或盖章。 三、用人单位与劳动者需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、用人单位与劳动者约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，用人单位与劳动者双方各执一份，用人单位不得为劳动者代保管合同。 劳 动 合 同 甲方用人单位名称： 法定代表人主要负责人： 注册地址： 经营地址： 乙方劳动者姓名： 性别： 出生年月日：居民身份证号码：联络 现寓居地址： 户口所在地： 根据中国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限选择以下其中一项 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年月 日起至年 月日止；其中试用期为从年月日起至年月 日止。 本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月 日起；其中试用期从 年 月 日起至 年月 日止。 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同定于年 月 日生效，于 工作完成时终止。 劳动合同期限与甲、乙双方签订的培训服务期限相冲突的，劳动合同期限自动延续至培训合同约定的服务期限届满为止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意根据甲方生产工作需要，从事 工作。乙方的详细职责和要求如下: (1) (2) (3) 2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假 1.鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方能够合理安排休息；但在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。 2.乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假，并可额外享受每年 天的带薪省亲假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；详细时间应与甲方事前约定。 四、劳动报酬 1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币 元。在正常情况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币 元；乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成。 2.绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。 3.甲方于每月 日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因能够迟延支付，但应及时向乙方讲明。 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会 保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防备措施。 3.甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 七、规章制度 1.甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3.甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违背规章制度的行为进行处理，有权按照法律、法规或本合同的约定追查乙方的违约责任或经济赔偿责任。 4.乙方实际工作单位地点和劳动关系所在单位地点不一致时，乙方同时适用实际单位地点和劳动关系所在地的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照中国劳动合同法和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提早30日以书面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。 经济问题正在审查的； 向甲方借款、借物未归还的； 甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无适宜人员替代的； 高级管理人员劳动合同3 甲方聘用单位 名称： 住所： 乙方员工 姓名： 性别： 出生日期： 年 月 身份证号码： 住址： 法定代表人： 联络人： 联络 联络 根据中国劳动法、中国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同信守。 第一条 合同期限 1、甲、乙双方选择下面第 种形式确定本合同期限： 1固定期限，从 年 月 日起至年 月 日止。 2无固定期限，从 年 月 日起。 3以完成工作任务为期限，从 年 月 日起生效，至工作完成时终止。 2、试用期为 个月，从 年 月 日起至年 月 日止。 第二条 工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，从事 的工作。 2、乙方的工作地点： 。 3、乙方的详细职责和要求如下：填写不下时可另起纸填写 1 2 3 第三条 工作时间和工作条件 1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行 不定时工作制 定时工作制每日工作 8 小时，每周工作 48 小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过 3 小时。 2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方能够合理安排休息；但在正常工作情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。 3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期；并可额外享受每年 天的带薪省亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，详细时间应与甲方事前约定。 第四条 劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资 以薪资单为准 。在正常情况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币 元/月，上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成。 2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。 3、乙方当月薪资于次月15 日按考勤发放，如因不可抗力等特殊原因能够迟延支付，但应及时向乙方讲明。 第五条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方根据国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。 3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工作保险条例等有关法律法规的规定执行。 4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。 第七条 规章制度 1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。 3、服从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。 5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违背规章制度的行为进行处理，有权按照法律法规或本合同的约定追查乙方的违约责任或经济赔偿责任。 第八条 合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照中国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 2、乙方解除劳动合同的，需提早三十日以书面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续： 1经济问题正在审查的； 2向甲方借款、借物未归还的； 3甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无适宜人员替代的； 4玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。 3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。 4、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。 第九条 商业机密保护及竞业限制 经协商一致，甲乙双方约定如下： 1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业机密。 2、甲方的商业机密是由甲方研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸含草图、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。详细内容见甲方保密制度。 3、甲方对上述的商业机密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲；乙方因甲方工作需要而使用甲方商业机密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或把握的甲方的商业机密，乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许别人使用、并且不得带出甲方。 4、乙方在甲方离任后二年内，本条第1、2、3项继续有效。并且不得在 区域内本人或别人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。 5、甲方应在乙方离任后给予乙方竞业限制经济补偿。 1竞业限制经济补偿的标准为乙方离任前12个月的平均工资的二分之一。 2支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离任时指定的个人银行账号，直至 年期满。 3乙方离任后一个月内应当向甲方通报本人的寓居地，新的工作单位、联络方法等信息，以后每月应作一样通报，乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函，若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违背竞业限制约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。 4乙方离任后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违背竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。 6、乙方若违背竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。 7、乙方违背保密约定，损害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币 万元，并承当损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承当甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。 第十条 知识产权归属 1、本合同所称的知识产权包括：著作权版权、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。 2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。 3、对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的奉献大小，给乙方予以奖励。 4、乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的项目自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。 第十一条 违约责任 1、本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违背本劳动合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。 2、乙方违背本劳动合同约定的，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿，损失的范围包括但不限于： 1甲方对乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 2对生产、经营和工作造成的直接损失，如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。 第十二条 双方需要约定的其他事项 1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训含出国学习、考察、参展的，双方应在培训开场或出国前另行约定乙方的服务期、商业机密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。 2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业机密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。 3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系能否解除或终止等情况。乙方应如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因乙方成心漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，甲此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。 4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同里气填写的户口所在地或现寓居地的住址为邮寄送达地址。 5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。 第十三条 劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议的，应协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；假如调解不成，能够向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方可以以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。 2、本合同条款与法律法规强迫性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，自甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙双方原签订之劳动合同效力终止。 甲方公章： 法定代表人： 委托代理人： 签约时间： 年 月 乙方签字或盖章： 已收到合同正本一份：签名 签约时间： 年 月 日 日 高级管理人员劳动合同4 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 家庭住址： 居民身份证号码： 根据中国劳动法、劳动合同法及相关法律，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同自_年_月_日生效至_年_月_日终止，其中试用期为_个月，包含于合同期内。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工作制。 1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间调休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方每年组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资的_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。 第十一条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家有关规定交纳职工养老、失业和工伤及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供下面福利待遇_。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。 第二十一条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同： 1、在试用期间，被证实不符合录用条件的； 2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追查刑事责任的。 第二十二条以下情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条 甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。 第二十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 4、义务服兵役期间的； 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_办理，不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。 第二十七条 有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同： 1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方如违背劳动法规定解除乙方劳动合同的，应依法支付乙方两倍经济补偿金的赔偿金。 第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的； 4、劳动合同法规定的其他情形。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。 第三十三条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。