保险公司个险激励方案宣导-实战性强.ppt

12标保标保15001500元即奖雪花啤酒一箱元即奖雪花啤酒一箱标保标保30003000元即奖雪花啤酒两箱元即奖雪花啤酒两箱以此类推以十箱为限以此类推以十箱为限 3标保标保15001500元即奖凉席三件套元即奖凉席三件套 全月全月7.1267.126日受理标保低于日受理标保低于15001500者乐捐者乐捐5050元元主管垂范奖主管垂范奖主管垂范奖主管垂范奖45我们的口号风起云涌战事起 一致增员人心齐打造增员雷霆队 铸就泰州生命魂三季度三季度-雷霆行动雷霆行动大型增员方案大型增员方案7 7月月1 1日日-9-9月月3030日日6风起云涌战事起 一致增员人心齐打造增员雷霆队 铸就泰州生命魂7有一定条件才可享受哦！有一定条件才可享受哦！8雷霆行动雷霆行动新增方案之新增方案之个人奖励个人奖励9 新增有效新增有效1 1人人 奖励推荐人奖励推荐人100100元元10新增有效新增有效2 2人人 奖励推荐人奖励推荐人2002=2002=400400元元11新增有效新增有效3 3人人 奖励推荐人奖励推荐人3003=3003=900900元元12新增有效新增有效4 4人人 奖励推荐人奖励推荐人4003=4003=12001200元元13 新增有效新增有效5 5人人 奖励奖励笔记本电脑一台笔记本电脑一台14 新增有效新增有效1010人（三大惊喜）人（三大惊喜）奖励奖励 1.品牌品牌笔记本电脑一台笔记本电脑一台 2.无线高速无线高速3G网卡网卡 3.18个月无线个月无线网费网费（1800元）元）15雷霆行动雷霆行动新增方案之新增方案之标准组奖励标准组奖励16参赛人员：职级参赛人员：职级ASM的直辖组每月达到的直辖组每月达到要求：要求：（1）小组每月有效增员）小组每月有效增员1人；人；（2）小组每月标准保费）小组每月标准保费1万元；万元；（3）主管）主管每月每月标准保费标准保费1000元；元；（4）月有效率月有效率45%（不按四舍五入计算）。（不按四舍五入计算）。17（1）小组小组7-9月月累计有效增员累计有效增员5人；人；（2）小组小组7-9月累计月累计标准保费标准保费5万元；万元；（3）小组小组9月份有效人力月份有效人力5人；人；（4）月均有效率）月均有效率45%（不按四舍五（不按四舍五入计算）。入计算）。18 竞赛期间内若有育成，竞赛期间内若有育成，被育成团队所产生的标准保费和有效增被育成团队所产生的标准保费和有效增员计入本团队参赛，员计入本团队参赛，同时同时100%100%回计给原所在直辖组参赛。回计给原所在直辖组参赛。19雷霆行动雷霆行动新增方案之新增方案之个人培训奖个人培训奖20只要达到：只要达到：1.个人有效增员个人有效增员2人人2.三季度个人标准保费三季度个人标准保费2000元即可入围元即可入围 分公司个人有效增员排名分公司个人有效增员排名前前60名名的的1.颁发颁发“风云再起组织发展卓越个人风云再起组织发展卓越个人”证书证书2.并参加由神秘讲师主讲的并参加由神秘讲师主讲的“一代名将，点石一代名将，点石成金成金”增员培训。增员培训。21雷霆行动雷霆行动新增方案之新增方案之个人晋升奖个人晋升奖22 三季度继续执行总公司下发的的三季度继续执行总公司下发的的“步步为赢步步为赢”英才晋升方案英才晋升方案“步步为赢步步为赢”主管晋升方案主管晋升方案奖金？奖金？23相关说明相关说明1.统计时间以2009年7月1日至2009年9月30日期间新人上工号日期为准；2.有效增员指以LIA当月入司且当月（自然月）承保标保1000元；3.新人必须参加新人班，中支将对新人当季的出勤进行抽查，出勤率达到80%以上才可享受方案；4.猎英、优秀人才等引进人员不参与标准组方案，但可参与培训方案、晋升方案和雷霆战士突击队方案，其推荐的LIA可获得个人奖励。复职人员（二次入司人员）不统计在内。5.推荐人需在竞赛期限开单标保1000元6.保费相关说明：计入本方案的标准保费必须是7月1日（含）以后预收且在9月30日（含）之前录入，同时在9月30日（含）之前承保的标准保费。7.撤保保费不计入本竞赛方案，如已进行表彰，则相关奖励一并收回。2425/34莫让心动莫让心动,变成心痛变成心痛!26/34