企业管理资料范本-公司销售人员激励制度.docx

目录1 .总则1.1 编制目的1.2 适用范围1.3 激励原则.激励机制组织体系1. 1激励机制方案颁布与执行2. 2激励机制修订3. 3激励机制解释部门机构4. 4激励机制组织与实施工作相关人员职责2. 5激励机制实施日期 3激励机制内容3. 薪酬计发依据1、基本工资：主要以薪酬规章制度和销售相关人员基本工资表 的规定为依据，再根据考勤规章制度来具体计算发放金额。2、绩效奖金：主要以本机制相关规定作为依据，在以各区域实际销售及渠道业 绩计算绩效奖金。3、津贴补助：以营销中心的差旅及相关费用管理管控规定为主要依据。3. 1.7. 2薪酬计发时间1、绩效计算：依据考核程序，每月10日前将上月考核成绩呈报给营销中心办公 室，由营销总监审批后再交财务部核算薪资。2、计算周期：月度工资和奖金工资计算周期为从上月1日到上月月底，管理管 控奖计算周期为1月1日到12月31日止。3、基本工资：按照薪酬规章制度规定，每月15-16日发放上月工资。4、绩效奖金：由公司财务部每月20-22日发放上月绩效奖金。5、津贴补助：除报销部分，由财务部每月20-22日发放上月津贴补助。3. 1.7. 3奖金发放标准1、月度发放标准：月度发放金额二（月度实际绩效奖金-扣除违规处罚款项）x90机2、发放标准说明：每月计提10%的绩效奖金作为年终管理管控奖。3. 1.7. 4薪酬调整及异常1、新进相关人员：根据考勤规章制度规定，公式为“基本工资/26*出勤天数+ 绩效奖金*90%”。2、离职企业员工：根据考勤规章制度规定，公式为“基本工资/26*出勤天数+ 绩效奖金*90%-扣款”。3、试用转正：根据企业员工的实际转正日期经过相关程序审批核准后，享受转 正后薪酬标准。4、岗位异动：根据人力资源部公布的岗位变动日期，享受变动后薪酬标准。5、职位晋升：根据公司薪酬规章制度规定，在晋升后发完一次工资后，开始实 行新的薪酬标准。6、其他情况：特殊情况，需个别调整基本工资的，经总经理书面批准后予以调整。3. 1.7. 5薪资计发规定：1、金额尾数规定：工资计算时，如出现有未达到元以下尾数产生一律计算到元 为单位。2、支薪异常说明：因不可抗拒原因而无法按期支付工资时，须提前7天通知， 并公告变更后的支薪日期。3、薪金领取规定：由本人持有效的工作证到财务部领取薪金，如需要代领，必 须由部门机构经理开证明后持代领人有效工作证和被代理人有效证明到财务部 领取。3. 2物资激励3. 2.1福利品3.2. 1.1适用范围销售部所有企业员工3. 2.1.2福利品相关项目季度劳动保护用品，每季度最后一个月月末发放，价值一元季度/人。端午节礼品，端午节前发放，礼品价值一元/人。防暑降温，发放价值元/人的防暑降温礼品。秋季水果，发放价值一元/人的礼品。中秋节礼品，中秋节前发放价值一元/人的礼品。春节礼品，春节前发放价值一元/人的礼品。由人力资源部相关相关项目统计人数。由采购部相关相关项目购买。由行政部相关相关项目申购并发放。3. 3荣誉激励3. 3.1会议表彰发给荣誉证书、张贴光荣榜、对企业员工的行为和表现进行及时表扬，在公 司的媒体上进行宣传报导。会议表彰随时可实施，前提需要管理管控相关人员重视对企业员工良好的工 作行为的观察，并及时做好激励。3. 3. 2销售部奖项的评选3. 3. 3.1销售冠军奖销售相关人员只要在当月度中成为个人销售记录最高者，即可获月度销售冠 军奖项。奖励以工资形式发放，并在当月直营信息平台上通告表扬，奖金为元。销售相关人员只要在当季度中成为个人销售记录最高者，即可获季度销售冠 军奖项。奖励以工资形式发放，并在当季度直营信息平台上通告表扬，奖金为 yc o销售相关人员只要在当年度中成为个人销售记录最高者，即可获年度销售冠 军奖项。奖励以工资形式发放，并每年的年度大会上行进行表彰，奖金为元。 3. 3. 3. 2服务明星奖销售相关人员在工作期间能够热心真诚服务于顾客并得到顾客的认可，同时 得到顾客来电、来函、来访的表扬，即可获得服务明星奖项。奖励以工资形式发 放，并在当月直营信息平台上通告表扬，奖金为元。3. 3. 3各种形式的表扬表杨分口头表扬与书面表扬两种。3. 3.3.1 口头表扬口头表扬需要各级管理管控相关人员学会综合运用赞美的艺术，用欣赏的眼 光适时对企业员工进行口头赞美，也可以在班前会及各级会议上进行口头表扬。 3. 3. 3. 2书面表扬。书面表扬可依托内部0A平台，各种宣传版对企业员工的良好工作行为进行 表扬。3. 3. 4培训奖励销售部销售副总监以上岗位企业员工，具备培训公司新进企业员工的职责及 资格，其工作职责包括：销售部的日常培训工作，和对新企业员工的培训。在此 期间培训一名企业员工，并考核一次性通过后，给予培训相关相关项目人每考核 通过一人一元的培训奖励。培训相关相关项目人所培训相关人员2个月未通过考 核，培训相关相关项目人爱心捐赠元/人。3. 3. 5奖励旅游适用范围连续两个季度获得季度销售冠军奖的企业员工，奖励国内旅游一次。3. 4关心激励3. 4. 1交通补助公司给予每位销售相关人员元/月-元/月的交通补助。3. 4. 2健康体检适用范围：全体销售部企业员工适用范围：领取结婚证后，10天内向公司提出申请的正式企业员工。企业 员工持结婚证原件到人力资源部登记，复印件存档，喜金 元。人力资源部相 关相关项目审核企业员工的结婚资料是否符合公司规定的申报条件，相关相关项 目申报资料的存档。行政部相关相关项目费用申请，相关相关项目送达喜金。3. 4. 4丧事慰问金适用范围：公司正式企业员工的直系亲属死亡。慰问金元。行政部相关相关项目费用申请，送达慰问金。3. 4. 6住院慰问金适用范围：公司正式企业员工。慰问金标准 元。行政部相关相关项目调 查企业员工病情，是否符合发放住院慰问金的条件。并相关相关项目送达住院慰 问金。3.4. 7企业员工生日适用范围：全体企业员工。总经理签发生日卡。3. 4. 8邀请企业员工家属参加公司庆典活动适用范围：被评为优秀企业员工、先进个人或荣获各种光荣称号的公司标兵, 可在公司有庆典活动时，邀请其一至二名企业员工家属参加活动。3. 4. 10总经理接待规章制度适用范围：全体销售部企业员工。总经理不定期与企业员工进行交流，了解 企业员工对公司的要求与看法，利于公司的决策方向和管理管控的改进。3. 5参与激励3. 5.1企业员工合理化建议提案规章制度适用范围：本规章制度所称的合理化建议，是指公司所有企业员工提出的营 销方案、节约成本、改进工作审批流程或管理管控创新的化建议等诸方面的构想 和方案。企业员工可随时提出合理化建议，并提交合理化建议书面方案交人力资源 部。人力资源部接受提案表后，即时进行登记，并对提案内容是否符合规定受理 范围提出初步资格审查意见。对正式受理的建议，人力资源部落实建议执行部门机构和主办人，并根据建 议执行部门机构和主办人的反馈意见，及取得的预期经济效益等情况，提出合理 化建议的奖励等级，报总经理办公会（含扩大会）讨论，报请总经理批准。奖金标准一元。3. 5. 2人才推荐奖励为了拓展招聘渠道，广泛地吸纳精英人才加盟公司，公司鼓励企业员工可随 时推荐优秀人才，对于推荐优秀人才的企业员工给予一定数额的奖励。被推荐的人才、经面试合格录用后，分两次奖励推荐人奖金，签订劳动合同 协议入职即奖励规定奖金数额50%；试用期合格转正任命后再次奖励推荐人规定 奖金数额50%o所推荐的各类人才奖金数额元。3. 6活动激励部门机构季度活动。以部门机构为单位自行组织。活动形式为会餐及组织相关娱乐活动。活动频次：每季度一次。活动经费标准：元/季度/人3. 6. 2部门机构一年一度的旅游。以部门机构为单位自行组织。依据公司相关规定，带领本部门机构企业员工 到周边城市旅游。活动频次：每年度一次，天数为2日。费用标准：元/人。3. 6. 3各种娱乐活动公司年度大会、新年（春）联欢会、“3.8”妇女节座谈会等公司确定的活动。3.1薪酬激励3. 2物资激励3. 3荣誉激励3. 4关心激励3. 5参与激励3. 6活动激励销售相关人员激励机制一、总则编制目的1、为了促进公司业务的发展，激发销售部企业员工的工作热情，实现公司的销 售目标，特制定本规章制度。2、增加销售相关人企业员工作的主动积极性，提升销售相关人员的新客户拓展、 商务谈判、营销技巧及客户维护等综合能力，并培养销售队伍的团队合作精 神，以使公司整个销售团队形成互相帮助、交叉学习和共同提高的良好局面, 同时为公司人才梯度的建设打下良好的基础。3、培养销售相关人员对公司的忠诚度，能长期地追随公司共同成长。1.1 适用范围本机制适用于公司所有销售相关人员。1.2 激励原则1、实事求是原则：销售相关人员定期并如实地上报工作回顾和工作计划，客观地反应客户、竞争对手及行业等相关信息至公司。2、绩效落实原则：根据销售相关人员的工作业绩，公司及时地落实相关绩效。3、公平公正原则：公司在各类奖励机制，如相关人员培训计划、企业员工晋升 计划等方面要尽量做到公平公正原则。二、激励机制组织体系2.1激励机制方案颁布与执行本规章制度由人力资源部和销售部共同起草，人力资源部颁布并监督施行， 财务部、销售中心共同执行。2. 2激励机制修订本规章制度修订由人力资源部根据销售部门机构意见和企业经营目标调整 需要提报修改方案，经企业总经理核准后，方可修订。2. 3激励机制解释部门机构人力资源部相关相关项目对各项激励措施进行解释。2. 4激励机制组织与实施工作相关人员职责人力资源部设兼职相关人员相关相关项目激励措施的具体组织与实施工作。 其主要工作职责如下：1、根据公司经营战略发展的需要，确定有关激励政策。2、制定年度企业员工激励规章制度。2. 5激励机制实施日期本规定经总经理批准正式生效后，于一年_月_日起施行，本规定施行之 日起，原有与本规定相抵触的相关规定、条文同时废止。三、激励机制内容薪酬激励2.1.1 薪酬模式1、总体收入二基本工资+绩效奖金+津贴补助。2、实际收入=总收入一扣除相关项目。3、绩效奖金=销售奖金+渠道奖金。4、津贴补助：话费补助、差旅补助等。5、扣除相关项目：个人所得税、社保个人支付部分、雷区激励部分及其他应扣 款项等。3. 1.2薪酬模式说明1、绩效奖金：公司销售业绩达到一定标准，为奖励企业员工辛勤工作而设立的 薪资相关项目，绩效奖金分为月度奖金和管理管控奖。2、津贴补助：此处是指对营销相关人员在工作过程中所产生的费用给予一定的 补助。3、销售奖金：根据区域销售业绩给予的一种激励奖金。4、渠道奖金：根据销售区域内的渠道管理管控业绩给予的一种激励奖金5、设置原则：奖金高于基本工资，公司通过高奖金的形式鼓励区域经理提高工 作积极性，增加质量本合同支付资金服务销量，让销售业绩突出者实现高奖 金高收入。6、收入比例：不同的岗位其收入是不同的，一般销售代表和渠道代表的总收入 比例为4.5： 4.5： 1,区域经理的收入比例为4： 5： 1,大区经理的收入比例 为3： 6： 1,全国经理的收入比例2： 7： lo3. 1.3基本工资3. 1.3. 1基本工资公式 1、基本工资=基础工资+岗位工资+工龄工资。1、基本工资：基本工资不是销售相关人员的主要收入来源，它是销售相关人员 基本收入，是销售相关人员最基础的生活和工作保障。2、基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数 和国家有关法律法规确定，基础工资在基本工资总额中占45%左右。3、岗位工资：岗位工资是根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等确定, 公司岗位工资分为一类级的等级序列，岗位工资在基本工资总额中占 50% o4、工龄工资：按企业员工为企业服务年限长短确定（区分社会工龄和公司工龄）, 鼓励企业员工长期、稳定地为企业工作。基本工资管理管控规定1、基本工资调整：根据公司经营效益，经董事会批准可以对基本工资进行调整。 原则上是每年_月进行调整，基础工资的调整幅度主要根据当地的生活水平 和最低工资来调整，岗位工资和工龄工资则根据公司薪酬规章制度规定。2、岗位工资管理管控：按照公司薪酬规章制度有关规定，企业员工根据聘用的 岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的最下限一级， 经半年考核，再调整等级；对于岗位变动的，根据晋升增薪，降级减薪的原 则，工资变更从岗位变动的后1个月起调整。3. 1.4绩效奖金3.1.4. 1绩效奖金公式1、计算公式：绩效奖金二销售奖金+渠道奖金。3. 1.4. 2销售奖金1、计算公式：销售奖金二基准奖金X销售达成率2、基准奖金：公司规定的固定值（详见后面的基准奖金部分）。3、销售达成率：（销售达成率=实际销售额/目标销售额*10（）%）,在一定周期内 同一区域实际销售额与目标销售额的百分比称为销售达成率；销售达成率的区间为0200%,销售达成率在区间内按实际值计算，当销售达成率大于 200%时按200%计算。4、目标销售额：是在对市场销售情况进行综合调研及切实评估后经公司批准后 确定销售金额，目标销售额是在充分遵循市场规则的前提下制定的，不同的 销售区域其目标销售额可能不一样，就是同一销售区域因不同阶段其目标销 售额也可能不一样。3. 1.4. 3渠道奖金1、计算公式：渠道奖金（A模式）=基准奖金X （终端增长率+平均销售率）+2渠道奖金（B模式）=基准奖金X （终端淘汰率+平均销售率）4-22、A模式说明基准奖金：同上公式。终端增长率：（终端增长率=实际新增终端数量目标新增终端数量*%）,指在 同一时期、同一区域内实际新增终端数量与目标新增终端数量的百分比称为终端 增长率；终端增长率的区间为0200%,终端增长率在区间内按实际值计算，当 终端增长率大于200%时按200%计算。实际新增终端数量：（新增终端数量二新建终端数量一终端淘汰数量），终端数 量应该是经过备案的终端。目标新增终端数量：由营销中心批准执行的某一时间段各区域目标新增终端数 量决定。平均销售率：（平均销售率=终端实际平均销量彳终端目标平均销量*%），指在 同一时期、同一区域内终端实际平均销量与终端目标平均销量的百分比称为终端 的平均销售率；平均销售率的区间为10200%,平均销售率在区间内按实际值计 算，当平均销售率大于200%时按200%计算。终端实际平均销量：终端实际平均销量=£（N个终端实际销量）+N,在 这里的销量仅仅是指由经过备案的终端销售出去的量。终端目标平均销量：由营销中心批准执行的某一时间段各区域终端目标平均销 量来决定。3、B模式说明基准奖金：同上公式。终端淘汰率：（终端淘汰率二终端实际淘汰率+终端目标淘汰率），指在同一时 期、同一区域内终端实际淘汰率与终端目标淘汰率的比称之为终端淘汰率；终端 淘汰率的区间为0200%,终端淘汰率在区间内按实际值计算，当终端淘汰率大 于200%时按200%计算。终端实际淘汰率：终端实际淘汰率二（终端淘汰量/原有终端数量）棉+终端 目标淘汰率,终端数量应该是经过备案的终端。终端目标淘汰率：由营销中心批准执行的某一时间段各区域终端目标淘汰率规 定。平均销售率：同A模式。4、A、B模式适用对象及选择A模式适用对象：主要适用于新质量本合同支付资金服务在一个市场的导入、 推广期内，以及适用于区域市场的拓展期。B模式适用对象：主要适用于成熟的质量本合同支付资金服务销售，区域市场 相对比较成熟。A、B模式选择：A、B模式的选择主要由全国经理确定，一般情况下只能选择 其一；如需要两种模式同时使用，须经营销总监同意，并且需要乘一个系数。A 模式：渠道奖=基准奖金X （终端增长率+平均销售率）+2Xk/N； B模式：渠道 奖二基准奖金X （终端淘汰率+平均销售率）4-2X （N-k） /N； K指新质量本合同 支付资金服务数，N指质量本合同支付资金服务总数。3. 1.4. 4基准奖金1、基准奖金说明：是在兼顾效益与公平的原则下，同时参照公司经营效益状况 及其岗位职责而制定的奖金基数。与所在岗位担当的责任紧密联系，所在岗位责 任大则基准奖金数额大，反之则小。2、基准奖金确定：基准奖金由人力资源部拟定，人力资源经理和营销总监审核, 总经理批准执行。3、调整周期：基准奖金在一定时期内具有一定的稳定性，其周期的调整经过相 应程序审批后方可执行。3.1.1.1 考核说明1、考核种类：绩效奖金的考核分月度考核及年度考核两种正式正式生效。2、月度考核：由营销中心办公室和市场部按考核程序及标准，本着公正、公平 的原则将上月度营销考核成绩汇集整理。月度考核采取只罚不奖的原则，对连续 3次不达标者实施辞退处理。3、年度考核：由办公室及部按考核程序及标准，本着公正、公平的原 则，依照会计年度1月1日起至12月31日为止，于年初组织年度管理管控考核。 年度考核采取只奖不罚原则，重奖优秀者，鼓励上进者。3.1.1.2 考核指标1、销售指标销售指标二（销售额+目标销售额）X100%2、渠道指标渠道指标（A模式）=（实际新增终端数量目标新增终端数量）X100%渠道指标（B模式）=（终端实际淘汰率小终端目标淘汰率）X100%渠道指标（综合模式）二（实际新增终端数量目标新增终端数量+终端实际 淘汰率+终端目标淘汰率）4-2X100%3、管理管控指标由市场部拟定具体管理管控考核标准。3. 1.5. 3考核指标说明1、指标分值：指标总分值为100分，其中销售指标占50%,渠道指标占40%,管 理管控指标占W%o2、模式选择：由全国经理确定，一般情况下只能选择其一；如需要两种模式同 时使用，须经营销总监同意。3、渠道指标说明：渠道指标A模式适用于新质量本合同支付资金服务在市场导 入推广期间，或新开拓的销售市场；渠道指标B模式适用于成熟质量本合同支付 资金服务销售期间，而渠道综合模式适用于销售区域内同时有成熟和不成熟质量 本合同支付资金服务销售期间。月度计算1、当各考核指标均及格时，考核成绩二（销售指标完成率X50%+渠道指标完成率 X40%+管理管控得分xl0%）o2、如有考核指标不及格的，考核成绩不计算不及格的得分；如有两项不及格的, 所有成绩为零。3、考核指标及格线为60。年度计算年度考核成绩二各月平均值x60$+年度考核x40%3. 1.5. 5考核管理管控及规定1、特别说明：本考核方案不适用于销售代表、渠道代表、促销员，对促销员的 人事掌控权直接下放给区域经理，区域经理对下属销售代表、渠道代表不胜任者 有辞退提议权,对其调岗具有决定权,经过连续三次调岗后仍不合格者直接淘汰。 2、月度考核奖罚：月度考核采取只罚不奖，对于严重不达标者直接淘汰，考核 排名连续三个月位于倒数三名者也将被淘汰。3、年度考核奖罚：年度考核采取重奖优秀者，鼓励进步者，不奖不罚普通者。 将提取管理管控奖金的70%奖励10%的优秀者，奖金的30%奖励30%的进步者，其 余的将没有奖金。4、考核纪律：考核相关人员要本着公正、公平、公开的原则进行考核，不得存 在做假、舞弊等现象。考核过程中如存在徇私舞弊现象，经查核属实者收回所发 奖金，并给予记过处分，情节严重者作开除处理。5、申述与反馈：如被考核者认为考核过程有失公平，可以向直接上级或上上级 予以情况反馈，上级有责任对被反映的问题予以调查，并给反映者合理答复。3. 1.6费用与津贴3. 1.6. 1津贴补贴1、津贴补贴说明：包括有市内交通津贴、出差伙食津贴。2、津贴补贴规定：销售相关人员出差时会给予一定补贴。