企业管理资料范本-公司加班补贴政策制度.docx

小黄牛网络科技有限公司加班管理管控规章制度一、加班定义指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门机构主管指定事项，必须继续工 作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需 要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为 计划加班。二、加班管理管控规章制度1、企业员工加班应填写加班申请单（附表一），经部门机构主管同意本相关项 目联系相关公司正式正式生效方法后，送交人事部审核备案，由领导人批准后，方 可实施加班。2、加班相关人员应提前向人事部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班 于当天16:3（）前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:3（）前，国家法定节假日加 班则于加班前一周特殊情况不能按时提交者，应由加班相关人员的部门机构主 管通知人事部，在正常上班后的当天12:00前补交。3、本公司相关人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊 理由不得推诿。4、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8 小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算当 月加班补贴的依据。（加班时间累计零头按四舍五入计算）。5、工作日加班时间，在保证企业员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天。6、加班结束后需打卡以便人事部门机构统计加班时间。三、加班补贴标准1、调休（-）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。2、加班补助（一）工作日加班按正常工作日工资100%计算加班补贴并由公司提供晚饭；（二）周末或法定节假日加班按正常工作日工资200%计算加班补贴；四、细则1、未提前审批的加班一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生 的损害后果概由本人承担。2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成所交付工作的企业员工，取消加 班补偿。5、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、 “虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，将取消加班补 偿。