企业管理资料范本-考勤管理制度.docx

考勤管理管控规章制度为了加强公司内部的科学管理管控，公司办公会议决定，公司办公时间实 行打卡考勤管理管控规章制度。具体管理管控办法如下： 第一条实行范围及打卡时间1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司企业员 工适用本管理管控规章制度。2、企业员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午 7:30,下班时间为下午18：00o 第二条打卡机位置和保管打卡机位于,由 保管O第三条实行打卡的管理管控工作和有关规定1、考勤打卡的审核、统计工作由 相关相关项目，每月将考勤打卡的结果和缺勤企业员工情况填 写考勤统计汇总表，于每月 日前将汇总表报处一份。每月的统计表和各个企业员工考勤打卡记录应在由企业员工本相关项目 联系相关公司正式正式生效方法后由 保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。2、企业员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退， 上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且企业员 工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺 勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。4、企业员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可 不予支付企业员工旷工期间的工资。第四条考勤纪律处分规定1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位企业员工每月 在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反 本管理管控规章制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、 由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理管控规章制度的行为则按本 管理管控规章制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对企 业员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。2、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累 计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起， 每次均减5分。3、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。4、企业员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60 分的记过处分一次，年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两 个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次5、企业员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视 为严重违反公司规章规章制度，公司可按劳动合同协议法第三十九条之规定 与该企业员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。6、企业员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数， 公司有权选择对其不予年终奖励。第五条 本管理管控规章制度自公布之日起执行。