企业管理资料范本-美甲店薪资管理方案.docx

美甲店薪资管理管控方案 对于美甲店来说，经营成败的关键因素是美甲店的薪资管理管控方案，这个问题是美甲店经 营管理管控中的重中之重，解决了这个问题也就解决了最主要的问题，具体方案根据成功美 甲店的总结浓缩升华成如下的个相对完美的方案，供需要的店主参考。指甲油的价格一、总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高企业员工在工资分配上的公正和公平 感，使企业员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发企业员工工作积极性、提高工作 效益、促进美甲店发展的目的，特制订本规章制度。二、适用范围本规章制度规则适用于美甲店全部企业员工。包括培训和试用企业员工。三、工资组成企业员工的工资由“月薪制”、“业绩薪制”和“总业绩分红制”三大模块组成。1、月薪制：对培训相关人员实行月薪制。基础工资=基本工资+全勤工资2、业绩薪制：对试用与转正相关人员实行。业绩工资=基本工资+全勤工资+业绩提成3、总业绩分红制：对一年以上相关人员实行。总业绩分红=全年工资总和X 30%4、业绩提成计算方法：A：当月从其所做现金营业额中提成12%,B：当月从其所做会员签卡额与销售质量本合同支付资金服务金额提成10%,C：当月从其所推荐会员充值金额提成5%。（指甲油的使用操作规范）四、工资标准正式正式生效一：培训工资（基本工资+全勤工资）A类：基本工资700元/月+全勤工资100元/月B类：基本工资800元/月+全勤工资100元/月正式正式生效二：转正（试用）工资（基本工资+全勤工资+'业绩提成）A类：基本工资900元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5-12%）B类：基本工资1000元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（512%）C类：基本工资1100元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5-12%）:/www.tuangouyt./all/557.html五、假期工资1、事假工资扣发：本人月工资总额/28天X事假天数=应扣工资+全勤工资2、病假工资扣发：须有相关大医院病历证明（不扣全勤工资），先前有调休的经店长批准后可以使用调休日充 抵病假天数。但不能用以后的调休充抵一年工龄以下企业员工：按本人基本工资计发；一年工龄以上企业员工：按本人基本工资的50%计发；3、年假工资扣发：一年工龄以下企业员工：按本人基本工资的50%计发； 一年工龄以上未满三年企'业员工：按本人基本工资计发 三年工龄以上未满五年企业员工：按本人基本工资150%计发六、工资税收1、美甲店确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资。企业员工工资栏的税前薪资即为核 定的工资报酬。2、企业员工应按国家标准交纳工资所得税。3、工资所得税或个人收入调节税由企业员工自行交纳。七、离职工资1、被美甲店劝辞职企业员工：因工作不称职或其他原因被店劝其辞退的企业员工，离职时可以按业绩提成薪制计发。2、申请辞职企业员工：美甲店对企业员工请求辞职且经批准的企业员工，按离职日期发放月工资，未满整月的不予 以计发休假工资。3、擅自离职或被辞退的企业员工：A、本店培训出来的美甲企业员工向美甲店交纳人民币2000元技能培训费用，才予以计发 工资。B、美甲店对聘用美甲师擅自离职（开除）相关人员不予以计发当月工资。 :/www.tuangouyt./all/550.html 八、工资发放1、美甲店根据薪资管理管控规章制度中界定的内容和方法核算好每个企业员工的基本 工资信息，并按企业员工当月出勤和业绩记录为计算依据计发。2、每月15日为上月工资发放日（遇公休FI则提前或推迟1天）。美甲店若因不可抗力因素 或特殊原因需延期发放工资的，将发放日前通知。遇重大节日可以提前发放。九、保密原则1、企业员工之间不允许互相打听工资情况。2、与工资管理管控工作无关的相关人员不得打听、传阅、查看相关工资管理管控文件资料。