刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？.docx

刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？让我们循序渐进地分析和解决这个问题，都是干货， 纯的，希望看完后的你不再迷茫。1. 你得先弄清楚根本的一条，职场里人际交往的本质是 什么。很多人并没有明白，单位招你来是要做事的，不是要 你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不 需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。除此 外，再学点东西，养家糊口。通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类 的东西，都是建立在这八个字基础上的。过多的同事聚餐，既耗费精力、占据时间，也容易将 自己卷入职场纷争中，甚至会有被迫站队的风险。但领导发起的部门级聚会，一般应该参加。有重要意义的聚会，如结婚、生日、离职、入职等等, 应该参加。其他的，尽量不参加。要做到这一点，你需要给自己划定原则，学会说不。 不要担心被同事孤立，这只会进一步塑造你在职场里 鲜明的性格。真正最容易得罪人的，是毫无原则的人，同事聚会你 参加了十次，哪怕有一次没有参加，别人都会觉得你 不合群。这玩意儿就像喝酒一样，你一开始就滴 酒不沾，大家反倒不觉得什么；你开始时来者不拒， 后面只要有一次不喝酒，别人就会觉得你不给面子。不要问我为什么举喝酒的例子，说多了都是泪。Tips3 :遇到办公室斗争要不要反击最好不要。领导穿小鞋，同事说坏话，背后捅刀子，这都是职场 里难以避免的。许多人受了委屈，吃了暗亏，就一定要想方设法还回 去。其实，没必要。因为这个过程，耗神费力，还会让你忽略了真正重要 的东西。尤其是，当你费尽九牛二虎之力，千辛万苦，人品败 光，终于挤走了那个人，搞不好别人一转头不小心找 了另一份工作，职位比你高，工资比你多。这又是何苦呢？我的朋友白公子，来北京工作后，三年时间里换了不 下五份工作。因为有才华，长得帅，人又很傲气，经 常被挤兑，时不时和领导闹矛盾。最严重的一次，当 面和领导拍桌子，直接收拾起东西就走了，工资没结 算、辞职手续都没办。但在这个过程中，他一边磨练性子，提升工作经验， 一边也在寻找更适合自己的工作环境。三年多过去了，他现在是一家知名杂志的新媒体总监, 混的那叫一个春风得意，如鱼得水。转回头去看当年 挤兑他的那些同事，还在原单位苦逼地蹲着没动呢。玩过游戏的就知道，在你作为新手练级的时候，那些 头上挂着血红色问号的精英怪，一不小心就会来找你 麻烦，每次都能把你虐的死去活来。你会因为这个原因，就跟这个精英怪杠上，每天上线 就跟他死磕到底吗？事实上，等到你升级换地图，装备成型后，再看看当 年的精英怪，都是些啥啊，现在要再来惹你，只能算 它倒霉。比如岳云明g,当年在饭店端盘子的时候，也可能会遇 到主管故意整他，同事欺负他（这种地方，其实内斗 非常严重）。他在那个饭店里,再怎么和别人勾心斗角，拉帮结伙, 斗来斗去就算赢了，无非也就是端盘子的时候没人找 荏了而已。但当他跳出这个圈子，走向更大成功之后，他完全可 以去把那个饭店买下来，让当年整他的那些主管、厨 子、服务员一起滚蛋。然而，更重要的是，他已经完全不需要这么做了。所以，年轻人啊，心眼别太小，脸皮别太薄。格局定要大。作者：李栩然 你工作干的不怎么样，即使你把办公室里所有人都发 展成了把兄妹也没用，真正出问题的时候，谁也不会 帮你分担，换了家公司还得重头来过。你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是 独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依 然可以混的如鱼得水。不是你与人为善、谁也不得罪就叫人际关系好。不是你逢聚会必到、到必买单才叫会做人。更不是你天天跟这个谈心、请那个吃饭才叫建立 人脉。至于那种一进公司就上下来事，把官场里师生提携、 校友互助、老乡抱团之类的那一套弄到企业里去，希 冀不用靠脚踏实地做事就能混得飞起的做法，我更是 强烈不推荐，这种投机短期里可能可以取巧，长期来 看有害无益。要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到 你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢 看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋 友，如果你做的一件事，是需要你和对方成为朋友才 能推动，要么是你的方向错了，要么是这家公司整个 的运作方式就错了。道理讲的差不多了，下面我们具体讲讲应该怎么做。2. 前面说了，职场里的人际关系是应该建立在工作基础 上的。特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验 的新人而言。在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好， 私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地 完成工作的一种沟通协调技巧而已。而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力 技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的，我在 职场里摸爬滚打多年，曾自己总结出了三个重要的关 键点：第一点，学会建立你的职场人格。这是许多刚毕业的学生所不能理解的，职场中的你和 生活中的你可以完全不一样。生活里唯唯诺诺，职场里可以咄咄逼人；生活里小心 翼翼，职场里可以大马金刀；生活里是个小公举，职 场里可以当个女汉子这只取决于，你想在职场里成为一个怎样的人。一个有志于当领导的女生，不管在男友面前多么小鸟 依人，职场里也不可能矫揉造作；一个只想安稳度日、 三餐有饭的人，不管在父母那里多么蛮横不讲理，职 场里遇到委屈也只能忍气吞声。更进一步，你一开始 给别人留下了好欺负的印象，就别怪别人拿你出气， 你如果不想做个职场开心果，就不要在别人随意 取笑自己的时候随声附和，你如果不想做个同事吐槽 的垃圾桶，就请在TA们八卦扯谈、吐槽骂娘的 时候，背过耳朵。你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你 怎样，你就怎样。那换个公司？换拨同事呢？初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人 也正在适应你。而这种适应一旦建立，后续就很难被 打破。你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风 格，本质是在帮助别人适应你。建立职场人格，最实用和快速的方法就是对标学习， 对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你 觉得值得学习的对象。初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与 兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了 什么样的话，特别是一些极端情况下（吵架/撕逼/出 现问题），看他们是如何应对的。这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人 特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几 年，自己也变得非常厉害。所谓什么样的将军带出什么样的兵，就是这个道理。第二点，学会控制情绪。情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈 了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。不久前，我刚接到一个求助私信，小A是个情绪比 较敏感的姑娘，前几天工作时和别的部门同事发生矛 盾，别人不配合，小A愤怒之下和别人吵起来，而 且樗了狠话。但和她吵架的同事是很有背景关系的，所以吵完后小 A很怕，担心自己被公司处理，问我该怎么办。在我看来，这种事情压根就不应该发生。你的目标是 要完成工作，对方不配合，你需要的应该是调动一切 方法去促成TA的配合，找领导、说好话、软磨硬缠, 这都是方法，唯独吵架，只会让事情变得更糟。大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情 绪，你的大脑就很难冷静思考。同样的问题，你请领导出面，很可能三言两语就解决 了问题。这是因为领导跟那个人的关系好吗？不是，这就是沟通能力上的差异。第三点，学会利用手里的牌。当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际 关系，甚至有些还因为相互合作特别愉快，发展成了 私底下的朋友，那么，你就该学会怎样去好好利用这 些已有的人际关系了。正向的，如拓展人际关系链条，找人牵线搭桥等等。 反向的，则是突破人际关系障碍，使自己的在各个方 向上都不会有敌人，比如A对我有成见，但A和 B关系不错，之前你的工作一旦经过A，一定会受阻, 但当你和B建立良好的关系后，就可以利用B去间 接影响A ,而没必要自己上去死磕到底。学会利用你已建立的人际关系，去解决职场中与人交 往里的矛盾、问题，学会更有策略地运用其他人的资 源推动工作，这是更高层级的人际交往技巧。也是许多职场大牛，必备的能力之一。3. 今天想的比较多，所以针对职场人际交往里一些许多 新人感到难以处理的状况，分享一下自己的经验和看 法。Tipsl :领导的马屁拍不拍当然要拍。我从未见过哪个人不喜欢别人说他好的。 有时候，不是马屁不好，而是你拍的不好。这里，有两条一定要注意，一是不要在公开场合拍。 人有一个奇怪的心理：就算自己拍马屁拍得再起劲， 也见不得别人拍马屁。如果不想因为拍马屁而得罪同 事，那就最好不要当着同事的面拍领导马屁。二是不 要没事找事拍。电梯里碰到领导放屁，都要来一句： 领导的屁就是香。这种情商的人，就不要拍马屁恶心 人了。在我看来，最好的拍马屁方式，其实是对事不对人， 只不过这件事正好和领导有关，比如：一项任务领导 作了很好的分工，你可以说说这个分工是如何的科学 合理；一篇文章领导帮你作了修改，你觉得确实改的 很好，可以夸一夸这个地方改完才知道是硬伤，那一 处改后读起来更顺。这样的拍马屁，领导听着自然，关键是自己也不违心, 因为你只是说了一句实话而已。我自己的看法是，违 心的马屁还是别拍为好，时间长了，自己都把自己当 小人了。Tips2 :同事的活动/聚餐要不要参加有原则的参加。我曾经自己总结过一句：同事聚会就像是大学翘课， 每次都参加和一次都不参加是一样的效果，都是费力 不讨好。