学院教师岗辅导员绩效考核办法.docx

学院教师岗辅导员绩效考核办法根据学院辅导员绩效考核办法的规定，辅导员可以 根据自身特点和发展需要，选择管理岗或教师岗。对于选择 教师岗的辅导员，绩效考核按以下规定执行：一、考核范围教师岗辅导员二、考核分数按百分制计算三、考核内容选择教师岗的辅导员，实行辅导员和专职教师岗位双重 考核，两项考核均合格视为考核合格。1 .辅导员岗位：按照学院辅导员绩效考核办法实施。2 .教师岗考核：按照学院专职教师绩效考核办法（修 订），从师德、教学、科研、服务四个维度进行考核。（1）师德：按照高等学校教师职业道德规范标准 考核，为一票否决指标。（2）教学：教学工作量参照学院专职专任教师考核 量化办法执行，按照专职教师基本工作量的三分之一核算 考核，基本教学工作量不计课酬。教学工作量包括：课程教学课时（含课程实践教学）；通识类选修课教学课时；创新类模块课程课时(按照学院人才培养方案执行)；辅助教学工作量。(3)科研：按照学院教师科研工作量考核办法执 行。(4)服务：按照各教学单位指定的考核标准执行。四、考核比例1 .辅导员岗位考核占70%；2 .教师岗位考核占30%o