公司工会慰问及送温暖管理办法（试行）.docx

公司工会慰问及送温暖管理办法（试行）第一章总则第一条 为加强工会广泛联系、服务职工功能，把XXXX有 限公司（以下简称“公司”）的关心关怀与工会组织的温暖送到 广大职工心坎上，进一步开展好工会慰问及送温暖活动，规范资 金使用程序，提高资金使用效益，实现慰问及送温暖常态化、制 度化，依据中华全国总工会基层工会经费收支管理办法、工 会送温暖资金使用管理办法（试行）、集团工会慰问及送温暖 制度（试行），结合公司实际，制定本办法。第二条 慰问及送温暖坚持公正、公平原则，资金使用坚持 规范、精准、高效、安全原则。第三条 慰问及送温暖指节日慰问、生日慰问、婚育慰问、 伤病慰问、丧葬慰问、退休慰问及困难帮扶。第二章项目及标准第四条节日慰问。根据中林集团工会要求和实际情况，在 国家规定的元旦、春节、中秋节、国庆节等法定节日，给予不高 于400元的节日慰问品。第五条 生日慰问。每年为每位会员给予不高于500元生日 慰问金。第六条婚育慰问。符合国家婚育政策的，给予不高于600 元的慰问品。第七条 伤病慰问。会员因伤病住院期间，由工会人员会同 会员所在部门人员组织探望慰问，给予不高于600元的慰问品。 因同一病情多次住院的，一般每年只慰问一次。第八条 丧葬慰问。会员本人或其直系亲属去世时，给予 1000元慰问金。直系亲属指会员本人的父母、配偶、子女。第九条 退休慰问。会员退休当月，给予不高于1000元的 退休离岗纪念品。第十条困难帮扶。指保障深度困难会员家庭生活，帮助困 难会员家庭解困脱困。开展困难帮扶送温暖需建立困难家庭档案, 对每个困难会员家庭制定一个帮扶方案，实施精准帮扶。第三章工作要求第十一条 慰问及送温暖工作重在日常对会员的关心关爱， 工会工作人员要及时了解会员的实际情况，因人因事做好慰问和 送温暖工作，不断提高工会的凝聚力。第十二条 慰问及送温暖经费使用流程按公司工会经费管 理办法（试行）执行。第四章附则第十三条 本制度适用于公司工会，自印发之日起施行。第十四条 本制度由公司工会委员会负责解释。