副职领导2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料.docx

副职领导2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料根据XX转发的关于开好XX党员领导干部民主生活会 的通知文件要求，按照XX关于组织召开2022年度民主生 活会的安排，我结合一年来的思想和工作实际，认真回顾党 史学习教育专题民主生活会问题整改情况，从“六个带头” 方面查找了自身差距和不足，对问题根源进行了深刻剖析, 明确了今后的整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、党史学习教育专题民主生活会问题整改情况针对2021年党史学习教育专题民主生活会上查摆的 问题，2022年我本人重点从理论学习、履职担当、开拓创新 等方面进行了扎实整改。（一）强化理论学习。今年以来，我始终将理论学习 摆在各项工作的首位，系统强化自身理论水平，认真学习贯 彻落实xx会议精神，深入领会习近平总书记系列重要讲话、 习近平总书记对xx的重要指示批示、省第xx次党代会精神、 市第xx次党代会精神，通过不断自学和集中学习，从思想上 把准工作方向，在学习中入脑入心、学懂弄通，以实践为抓 手，将所学理论与具体工作紧密结合，全面提升工作能力。（二）严格履职尽责。严格遵守政治纪律，守好政治 规矩，作为班子的一员，坚决执行全面从严治党，支持民主 集中制，“三重一大”事项决策等制度，坚持做到公道正派、 讲大局、讲党性，在大是大非面前立场坚定观点鲜明。在分 管工作方面，实际出发，以严格的要求，一流的标准，对分 管工作进行了指导和督促检查，较好的完成了全年各项工作 任务。（三）勇于开拓创新。一年来，我不断优化知识更新 储备，及时了解和掌握新形势下各个产业领域发展的新进展、 新知识、新成果，用“新”思维引资，用“心”方式安商。 在招商引资工作中，将全年任务按月分解、按周落实，重点 在补齐产业短板，完善产业链条上解放思想，改进工作方法， 组织分管部门按主导产业起草“一揽子”优惠政策。二、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做 到“两个维护”方面：一是对“两个确立”理解的不深不 透。对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑 缺乏学习研究，对“两个确立”掌握的深度和广度不够， 对政治理论学习只是简单地读一读材料，抄一抄笔记，现 用现学、急用急学、不用不学，没有认真揣摩文字背后的 深层含义，没有把理论和行动统一起来。二是政治敏锐性 不高。对于临时性、应急性的工作分析预判能力不强，对 社会热点、民生焦点关注不够，对讲政治大多停留在抽象 的概念认识上，对苗头性、倾向性问题反应迟钝，没有很 好地与本职工作、重点业务统一起来，在运用党的创新理论发现问题、分析问题和解决问题的能力方面还存在较大 差距。（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义 思想方面，具体表现在：一是对理论学习重视不够。认为 对理论知识作一般了解就行了，没有必要深入下去研究， 上级强调了就学一学，抓得紧了就读一读，要检查笔记了 就补一补。在学习时粗枝大叶，缺乏对理论知识的深入解 读，简单做笔记、记题目，走神发呆，缺乏学习的积极性 主动性，长此以往将难以准确把握科学理论的精髓，需要 及时纠正。二是理论学习不深入。自己能够参加各类集中 学习，并利用“学习强国”等线上平台每天坚持答题，但 大多数为机械地阅读，为了完成学习任务进行答题、刷分 数，学完了就扔在一边，完全没有印记。个人自学主要是 学学文件、刷刷网页，缺少挤劲、钻劲，以为学过了就是 弄清搞懂会用了，满足于浅尝辄止。理论联系实际不够， 把握不准、运用不实，运用马克思主义的观点方法分析和 解决问题的能力水平不高。（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面,党尽责、为党奉献方面,金体表现在:一是政治站位不高。注重眼前事项，喜欢做一些见效快、领导直接看得见 的工作，不愿做利长远、打基础的事，重显绩、不重潜 绩；大局意识不强，心胸不够开阔，有时面对政策变化, 首先考虑的往往不是党和国家的发展大局，而是所在单位 的小团体利益或是个人的利益，盘算的是个人的“小九 九”。二是党性锤炼不够。虽然能够将自身政治建设摆在 突出位置，积极参加党的各项政治生活，完成了各项规定 性动作，但开展经常性思想剖析还做得不够，刀刃向内检 视自身问题的自觉性还不高。主要表现在，组织生活开展 批评与自我批评不严格，只完成规定动作，有时顾虑人情 往来、碍于同事脸面，习惯在“套路”中找问题，有“只 栽花不栽刺”的倾向，辣味不足，在一些共性问题上绕来 绕去，影响了生活会质量，也不利于党性修养的提高。）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面,具体表现在：一是没有真正落实“以人民为中心”的发展 理念。思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于与 上级机关套近乎，让上级“放心”，干工作的出发点往往 不是让人民群众满意，而是得到上级领导的表扬和肯定， 没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。二是服务意识不 强。在工作压力较大时，不能很好管理自己的情绪，解答 办事人的问题不耐烦，遇事不冷静，方法不灵活，服务态 度生硬，影响了党员良好形象。在参加党员到社区“双报 到”活动中，虽然能够积极参加各类志愿服务，但基本上 都是装装样子，地去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条横幅、堆个盆景，就简单完事，最终也没有帮助解决什么问题。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面,金体表现在：一是工作标准不高。在工作标准上存在“差不多“过得去”的心态，认为只要自己“不贪不占”，就能够 平平安安，奉行“不求有功，但求无过”，面对重大任 务、重点工作缺乏“没困难要上，有困难克服困难也要上”的闯劲。二是担当精神不足。面对新问题、新矛盾、新困难仍用老方法解决、凭老经验应对，出现本领恐慌； 凡事求稳怕乱、按部就班，面对困难和问题避而远之，不 会用创新和发展的思维想问题。有时候害怕费力不讨好、 影响同志团结，有“多一事不如少一事”的错误念想，遇 到棘手问题时束手无策，想逃避、躲离，甚至想摞挑子或 上交给领导后撒手不管。（六）在克服形式主义、官僚主义方面,具体表现在:一是形式主义问题还没有根除。工作统筹摆布不够，缺少 科学性、预见性、主动性，面对各类考核，有的临时抱佛 脚，有“实绩不够，年底来凑”的错误倾向，通过采取临 时补救方式突击准备，连夜做台账资料，不求实际效果， 这是严重形式主义问题。二是工作作风不实。向上级领导 汇报工作时侃侃而谈，听起来让人感觉干劲十足，对工作 有想法有思路，但工作实绩却稀松平常，没有特色亮点； 年前根据统一安排到社区走访老党员，象征性地走访一部 分，拍照留证做个资料了事，不愿意一步一步、一家一家 地走，把余下的慰问任务安排给社区干部去完成。这样的 走访慰问，实质就是典型的懒政怠政行为，是工作作风不 实的表现。三、产生问题的根源（一理论学习有所放松。把学习当做“软指标”放松了 对政治理论和业务知识的深入学习，没有处理好工作与学 习的关系。（二）理想信念有所弱化。没有真正把群众利益作为工 作的出发点，总认为把自己份内的具体工作做好，就完成 一名共产党员的使命了，导致对理想信念的追求逐渐淡 化。（三）党性修养不够深入。在面对社会丑恶现象滋生， 有时存在见怪不怪，不以为然的麻痹思想，认为事不关己 高高挂起。（四）群众观念不够牢固。没有深入群众中，了解群众 意愿，觉得自己只是一名普通党员，能做的太少，导致服 务群众意识淡化，工作起来有时存在“关门议事、闭门造 车”的现象。四、努力方向和整改措施（一）加强自我提升，提高综合素质。目前对自己而 言，最大的问题就是要加强理论和业务学习，只有狠下 心，提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻 研理论、业务，热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多想 多问多看。同时我要努力发扬理论联系实际的学风，学政 治、学业务、学法律，积极探索工作中出现的新情况、新 问题。我将充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏 实工作作风，努力把学习成果变成工作新成绩。（二）增强为人民服务的宗旨意识。时刻牢记党的宗 旨，一切从群众利益出发，牢固树立全心全意为人民服务 的思想，为群众服务是我们的天职，今后要坚持深入群 众，自觉树立良好党员形象，努力为党和人民的事业做出 应有的贡献。（三）创新工作方法，转变工作作风。以高度的政治责 任感、爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实完 成各项工作。工作中多动脑子想办法，坚持原则，忠于职 守，努力开拓工作新局面。