上市公司股权激励计划.pdf
上市公司股权激励计划一：部分实施情况一览表在近来券商机构发表的市场走势与个股研究报告当中，股权激励一词频繁出现，与整体上市、并购重组等概念因素 一起，成为机构投资者关注的焦点，市场对于股权激励的强 烈预期，亦正构成XX 年证券市场走强的坚实基础。在二级市场上，股权激励概念正成为助推个股上涨的主 要动力之一。统计显示，提出股权激励方案的上市公司，其 股票去年以来的平均涨幅明显超过大盘，中信证券、农产品、万科、泸州老窖等堪称大牛股，青岛海尔、有研硅股、伊利 股份等均在公布股权激励方案前后股价大涨。下面列出部分 实施情况一览表。代码、名称、方案进度、激励方式、激励总数、期权、初始行权价、有效期：000069 华侨城 A 股东大会通过定向发行股票 5000-6000651 格力电器实施股东转让股票2639-3A 股-3000002 万科 A 股东大会通过提取激励基金买入600143 金发科技实施发行股票期权000006 深振业 A 实施股东转让股票-3600499 科达机电股东大会通过发行股票期权6370311005000566 海南海药股东大会通过发行股票期权XX8002029 七匹狼实施发行股票期权70056705600572 康恩贝股东大会通过发行股票期权000997 新大陆实施股东转让股票 625-3000063 中兴通讯股东大会通过定向发行股票002021 中捷股份股东大会通过发行股票期权000926 福星科技实施发行股票期权760400XX 伟星股份实施发行股票期权6085600880 博瑞传播实施发行股票期权16008002032 苏泊尔实施发行股票期权 6005000568 泸州老窖股东大会通过发行股票期权002038 双鹭药业实施发行股票期权1806002045 广州国光实施发行股票期权5000690 宝新能源实施发行股票期权54004000046 泛海建设股东大会通过发行股票期权002045 广州国光实施股票增值权 203600887 伊利股份股东大会通过发行股票期权600143 金发科技实施股东转让股票-000061 农产品股东大会通过股东转让股票600739 辽宁成大实施发行股票期权405084798-551052400103500450008-31、本激励计划依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、上市公司股权激励管理办法、国有控股上市公司实施股权激励试行办法及其他有关法律、行 政法规，以及云南南天电子信息产业股份有限公司股票期权 激励计划草案摘要公布前 1 个交易日的公司股票收盘价元 股票期权激励计划草案公布前均收盘价元。5、公司股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股或配股等事宜，股票期权数虽 及所涉及的标的股票总数和行权价格将做相应的调整。除上 述情况外，因其他原因需要调整股票期权数虽、行权价格或 其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批 准。6、激励对象行使股票期权的资金以自筹方式解决，南天信息承诺不为激励对象依股票期权激励计划获得有关权 益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提 供担保。7、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、南天信息股东大会批准。8、公司股东大会对股票期权激励计划进行投票表决时，将采取现场投票和网络投票相结合的方式，公司独立董事将 在股东大会召开前征集委托投票权。9、公司承诺：若公司发生 上市公司信息披露管理 办法 第三十条规定的重大事件，在履行信息披露义务期间30 个交易日内的公司股票平及及履行信息披露义务完毕后30 日内，公司不推出股权激励计划草案；公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30 日内，公司不提出股权激励计划草案；自公司披露本计划草案至本计划经 股东大会审议通过后 30 日内，公司不进行增发新股、资产 注入、发行可转债等重大事项。10、自公司股东大会审议通过本计划之日起30 日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成 登记、公告等相关程序。释义 4一、实施股权激励计划的目的 5二、围5三、激励计划所涉及的标的股票来源和数虽四、票期权分配情况5激励对象的确定依据和范激励对象获授的股6五、激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票禁售期 7六、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法七、股票期权的获授条件和行权条件8八、划的调整方法和程序、股票期权激励计会计处理 118九、股票期权授予程序及激励对象行权程序十、公司与激励对象的权利和义务1414H一、激励计划的变更、终止和其他事项15除非另有说明，以下名词或简称在本文中具有如下含义：南天信息、公司指云南南天电子信息产业股份有限公司股票 期权激励计划、激励计划、本计划指云南南天电子信息产业 股份有限公司股票期权激励计划股票期权、期权指公司授予 激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买 本公司一定数虽股份的权利。标的股票指根据本计划，激励 对象有权购买的南天信息股票激励对象指依据本计划获授 股票期权的人员高级管理人员指公司总裁、副总裁、财务总 监、董事会秘书和公司章程规定的其他人员授权日指公 司向激励对象授予股票期权的日期有效期指从股票期权授 予激励对象之日起到股票期权失效为止的时间段行权指激 励对象根据本计划在规定的期间内以预先确定的价格和条 件购买公司股份的行为可行权日指激励对象可以开始行权 的日期，可行权日必须为交易日行权价格指公司向激励对象 授予股票期权时所确定的、激励对象购买公司股份的价格公司法指中华人民共和国公司法证券法指中华人民共和国证券法 管理办法指上市公司股权激励 管理办法公司章程指云南南天电子信息产业股份有 限公司章程考核办法指云南南天电子信息产业股份 有限公司股票期权激励计划考核办法中国证监会指中国证 券监督管理委员会证券交易所指深圳证券交易所登记结算 公司指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司元指人 民币元为进一步完善公司法人治理结构，促进公司建立、健 全激励约束机制，充分调动公司管理团队和业务骨干的积极性和创造性，促进公司的长远发展，根据公司法、证券法、上市公司股权激励管理办法以及其他法律、行政法 规和公司章程，制定本次股票期权激励计划。激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据公司法、证券法、上市公司 股权激励管理办法及其他有关法律、行政法规和 公司章 程的相关规定，结合公司实际情况而确定。2、激励对象确定的职务依据本计划的激励对象包括目前担任公司董事、高级管理人员、核心业务骨干的人员。3、激励对象确定的考核依据激励对象必须经云南南天电子信息产业股份有限 公司股票期权激励计划实施考核办法考核合格。激励对象的范围激励对象的范围为公司的董事、高级管理人员及核心业 务骨干人员共计 17 人。授出股票期权的数虽本激励计划拟授予激励对象 295 万份股票期权，每份股 票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件 购买 1 股公司人民币普通股的权利。标的股票来源公司将通过向激励对象定向发行股票作为本计划的股 票来源。公司实施股权激励计划所筹集的资金将用于补充公 司经营性流动资金。标的股票数虽本计划授予激励对象的股票期权为295 万份，对应的标的股票数虽为 295 万股，占当前公司总股本 210,550,951 股 的激励对象获授的股票期权分配情况如下表所示：姓名职务获授的股票期权数虽股票期权占计划总虽比例标的股票占总股本比例郑南南董事长 25%清坚副董事长兼总裁 25%洌为董事兼副总裁赚锦 鸿董事兼副总裁滁宇峰董事兼副总裁 20%嘶玉珠财务总 监 20%痿东董事会秘书 10%澈心业务骨干 150%脸计 295%以上核心业务骨干为南天信息薪酬与考核委员会根据公司 情况确认的在公司任职并担任公司重要岗位的经营管理人 员及技术、业务骨干合计 10 人。本次激励对象中，无公司监事，无持股 5 如上的主要股 东或实际控制人，也无持股 5 如上的主要股东或实际控制人 的配偶及直系亲属。任何一名激励对象累计获授的股票期权所涉及的标的股票总数不得超过公司总股本的1%本次激励对象均未同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划公司聘请律师事务所对上述激励对象的资格和获授是否符合上市公司股权激励管理办法出具专业意见。公司监事会需对上述激励对象进行核查，并在股东大会 上就核实情况予以说明。本计划的有效期本计划有效期限为自股票期权授权日起本计划的授权日本计划授权日在本计划报中国证监会备案无异议、南天 信息股东大会审议批准后由董事会确定。必须达到获授条件 才能向激励对象授予股票期权。授权日必须为交易日，且不 得为下列区间日:1、定期报告公布前 30 日;2、公司业绩预 告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日；3、重大交 易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个交易日；4、其2 个交易日5 年。他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后等待期等待期是指股票期权授予后至股票期权可行权日之间 的时间。本计划授予的股票期权的等待期为可行权日24 个月。本计划授予的股票期权自授权日起满24 个月后可以开始行权，激励对象应按本计划的规定分期行权，可行权日为 交易日，但不得在下列期间行权：1、重大交易或重大事项 决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；2、其他可能影响股 价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。激励对象必 须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但 尚未行权的股票期权不得行权。标的股票禁售期禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本次股票期权激励计划的禁售规定按照 公司法 和公司章程的规定执行，具体规定如下：1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所 8 持有本公司股份总数的 25%;在离职后半年 内，不得转让其所持有的本公司股份。2、激励对象为公司6 个董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后月内卖出，或者在卖出后 6 个月内乂买入，由此所得收益归 公司所有，公司董事会将收回其所得收益。3、在本次股票期权激励计划的有效期内，如果公司法对公司董事和高 级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分 激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改 后的 公司法 的规定。股票期权的行权价格本次授予股票期权的行权价格为元。股票期权行权价格的确定方法本次授予的股票期权的行权价格取下列两个价格中的较高者：1、股票期权激励计划草案摘要公布前1 个交易日的公司股票收盘价元；2、股票期权激励计划草案摘要公布前30 个交易日内的公司股票平均收盘价元。股票期权的获授条件1、公司未发生以下任一情形：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；中国证监会认定的其他情形。2、激励对象未发生以下任一情形：最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布 为不适当人员；最近三年内因重大违法违规行为被中国证监 会予以行政处罚；具有 公司法 规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形。股票期权的行权条件激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件：1、根据公司考核办法，激励对象上一年度个人绩效 考核合格。2、公司未发生以下任一情形：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予 以行政处罚；中国证监会认定的其他情形。3、激励对象未发生以下任一情形：最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；最近三年内因重大违 法违规行为被中国证监会予以行政处罚；具有公司法规 定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。4、行权的业绩条件：公司董事会薪酬与考核委员会在 每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财 务业绩指标作为激励对象行权的必要条件。行权期财务业绩 指标第一个行权期该行权期上一年度较XX 年度的净利润增长率不低于 80%;净资产收益率不低于;主营业务利润占利 润总额的比重不低于 60%第二个行权期该行权期上一年度 较 XX 年度的净利润增长率不低于 100%;净资产收益率不低于 6%;主营业务利润占利润总额的比重不低于60%第三个行权期该行权期上一年度较 XX 年度的净利润增长率不低于 120%;净资产收益率不低于;主营业务利润占利润总额的比重不 低于 60%净资产收益率、净利润指标均以扣除非经常性损 益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低作为 计算依据。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性 损益中列支。若公司财务业绩指标达不到上述行权条件或激 励对象在行权有效期内放弃行权，则该部分股票期权由公司 注销。10 在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平的40%以内。收益超过薪酬总水平的 40%寸，不得行权。公司股票期权等待 期内，各年度归属于公司股东的净利润及归属于公司股东的 扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个 会计年度的平均水平且不得为负。5、公司历史业绩分析公司近三年业绩情况如下：项目XX 年XX 年 XX 年平均值净利润 10,3,2,5,扣非后净利润 5,2,3,孰低的净利润 5,3,2,3,净资产收益率%E后加权净资 产收益率%氐的加权净资产收益率%W行权业绩条件不低于最近三个年度的平均水平对行权业绩条件要求 最低的第一个行权期行权需达到的业绩指标为该行权期上 一年度较 XX 年度的净利润增长率不低于80%即需达到 XX年净利润*=5,万元，而 XX-XX 年净利润平均水平为 3,万元。因此，结合 XX 年实现的业绩，行权考核业绩条件远高于 XX-XX 年三个会计年度的历史平均值，可以较好的实现期权的激励 作用，有利于提升公司和股东价值，行权考核业绩条件合理。行权安排本计划的股票期权的有效期为自股票期权授权日起5 年,股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权不得行 权。本计划授予的股票期权自授权日起满24 个月后，激励对象应在可行权日内按 30%40%30%勺行权比例分期行权，在各行权有效期过后，已授出但未行权的股票期权不得再行 权。行权期行权有效期可行权数虽占获授期权数虽比例第一个行权期自授权日起24 个月后的首个交易日起至授权11日起 36 个月内的最后一个交易 H 止30%第二个行权期自授权 日起 36 个月后的首个交易日起至授权日起 48 个月内的最后 一个交易日止 40 咻三个行权期自授权日起 48 个月后的首个 交易日起至授权 H 起 60 个月内的最后一个交易 H 止 30%股票期权数虽的调整方法若在行权前南天信息有资本公积金转增股份、派送股票 红利、股票拆细、缩股或配股等事项，应对股票期权数虽进 行相应的调整。调整方法如下：1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细 Q=Q 骐中：Q0 为调整前的股票期 权数虽;n 为每股的资本公积金转增股本、票拆细的比率;Q 为调整后的股票期权数虽。派送股票红利、股2、缩股 Q=Q0n其中：Q0 为调整前的股票期权数 H;n 为缩股的比例；Q 为调 整后的股票期权数虽。3、配股 Q=Q 琪中：Q0 为调整前的股 票期权数虽；n 为配股的比例；Q 为调整后的股票期权数虽。行权价格的调整方法若在行权前南天信息有派息、资本公积金转增股份、派 送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，应对行权价格 进行相应的调整。调整方法如下：1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细 P=P0 其中：P0 为调整前的行权价 格;n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率;P 为调整后的行权价格。122、缩股 P=P0n 其中：P0 为调整前的行权价格;n 为缩股的比例；P 为调整后的行权价格。3、派息 P=P0-V 其中：P0 为调整前的行权价格；V 为 每股的派息额；P 为调整后的行权价格。4、配股 P=P0/P1 其中：P0为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当天收盘 价；P2 为配股价格，n 为配股的比例为调整后的行权价格。5、可转换公司债券可转换公司债券行为发生时，行权价格不予调整。激励计划的调整程序与授权1、公司股东大会授权公司董事会依据本计划所列明的原因调整股票期权数虽和行权价格。董事会根据上述规定调 整行权价格和股票期权数虽后，应及时公告并通知激励对象。2、因其他原因需要调整股票期权数虽、行权价格或其他条 款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。股票期权的会计处理及对公司业绩的影响1、股票期权的会计处理方法确认和计虽原则：公司以股票期权的公允价值计虽。股份支付的会计处理：授权日:公司在股票期权授权日不做会计处理。行权限制期内每个 资产负债表日：按照授予日股票期权的公允价值计入成本费 用和资本公积，不确认其后续公允价值变动。公司根据最新 的可行权人员变动等后续信息作出最佳估计，修正预计可行 权的股票期权数虽。根据股票期权的公允价值和预计可行权 的股票期权数虽，计算截止当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。可行权日之后：13 不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。公司在行权日根据行权情况，确认股本 和股本溢价，同时结转行权期内确认的资本公积。2、股票期权总成本的测算根据企业会计准则第22 号金融工具确认和计虽中关于公允价值确定的相关规定，公 司选择国际市场普遍采用的Black-Scholes 模型对公司本次授予的股票期权的公允价值进行测算。相关参数取值如下：行权价格：本公司股票期权的行权价格为元元；有效期：激励对象必须在授权日后；授权日价格：5 年内行权完毕，在有效期内未行权的股票期权将作废；有效期最长为 5 年，各 行权期的股票期权有效期依次为3 年、4 年、5 年；预期波动率：%;无风险收益率：分别取在 XX 年 1 月 22 日待偿期接近 于 3年期、4 年期、5 年期银行间债券市场国债收益率为 Black-Scholes模型中所需的 3 年期、4 年期、5 年期无风险 收益率；预期可行权数虽：公司预计有激励对象的离职率为 10%预计最终行权数 H 为万份。根据上述参数，计算得出 公司股票期权的公允价值如下：期权批次期权份数期权理论 价值期权公允价值第一批期权第二批期权1,第三批期权股票期权公允价值 2,根据上述测算，本公司股票期权公允价值 总额为2,万元，将在股票期权激励计划等待期内根据相关会 计规定在等待期内分别计入成本费用，同时计入资本公积。3、对公司业绩的影响假设 XX 年 7 月 1 日为股票期权的授权 日，等待期为 XX 年 7 月 1 日-XX 年 6 月 30 日，按照激励费用在等待期内平均分摊的原则，本公司股权激励总成本对各 年的业绩影响如下：14 年份计算当期费用比例XX 年2,6/2425%XX 年 2,12/241,50%XX 年 2,6/2425%合计 2,2,100%本公司 XX 年度实现利润总额为 11,万元，XXXX 年，分摊的 期权费用占本公司 XX 年度利润总额的比例分别为僧口因此，本公司施行本次股权激励计划不会对公司经营业绩造 成重大影响。股票期权授予程序1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草 案，并提交董事会审议。2、董事会审议通过股票期权激励计划草案，独立董事就股权激励计划是否有利于公司的持续 发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见。3、监事会核实激励对象名单。4、董事会审议通过股票期权激励计划草案后的 2 个交易日内，公告董事会决议、股票期权 激励计划草案摘要、独立董事意见。票期权激励计划出具法律意见书。5、公司聘请律师对股6、股票期权激励计划有关申请材料报中国证监会备案，并同时抄报证券交易所和云 南省证监局。7、在中国证监会对股票期权激励计划备案申 请材料无异议后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公 告法律意见书。8、独立董事就股票期权激励计划向所有股 东征集委托投票权。9、股东大会审议股票期权激励计划，股东大会审议批准股票期权激励计划后方可实施。公司应当 按规定办理信息披露事宜和有关登记结算事宜。监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明激励对象行权的程序10、1、激励对象向公司董事会薪酬与考核委员会提交股 票期权行权申请书，提出行权申请。2、公司董事会薪酬与 考核委员会对申请人的行权资格与行权条件审查确认。3、激励对象的行权申请经公司董事会薪酬与考核委员会批准 后，由公司向证券交易所提出行权申请。4、经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。公司的权利和义务 1、公司有权要求激励对象按其所聘 岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘岗位或者 考核不合格，经公司董事会薪酬与考核委员会批准并报公司 董事会备案，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。2、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失 职或渎职等行为严重影响公司利益或声誉，经公司董事会薪 酬与考核委员会批准并报公司董事会备案，可以取消激励对 象尚未行权的股票期权。3、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它税费。4、公司不得为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权 而提供贷款以及其它任何形式的财务资助，包括为其贷款提 供担保。5、公司应当根据股票期权激励计划、中国证监会、证券交易所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国证监会、证券交 易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行 权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。法规规定的其他相关权利义务。激励对象的权利和义务 1、激励对象应当按照公司所聘 岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出 应有贡献。2、激励对象应按照本激励计划的规定行权，并 按规定锁定股份。3、激励对象获授的股票期权不得转让或 用于担保或偿还债务。4、激励对象因本计划获得的收益，5、法律、6、法律、应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。法规规定的其他相关权利义务。公司控制权变更、合并、分立若因任何原因导致公司的 发生控制权变更、合并、分立的情况时，所有已授出的股票 期权不作变更。激励对象发生职务变更、离职、死亡1、职务变更激励对象职务发生变更，但仍为公司的董事、高级管理人员或核心业务骨干人员，或者被公司委派到 公司的控股公司、参股公司、分公司任职的，已获授的股票 期权不作变更。但是激励对象因不能胜任工作岗位、考核不 合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎 职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更，经公 司董事会薪酬与考核委员会批准并报公司董事会备案，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。若激励对象成为不能持 有公司股票或股票期权的人员，则应取消其所有尚未行权的股票期权。2、解雇或辞职激励对象因触犯法律、违反职业 道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益 或声誉而被公司解聘的，自离职之日起所有尚未行权的股票 期权即被取消。激励对象因辞职而离职的，自离职之日起所 有尚未行权的股票期权即被取消。3、丧 失劳动能力激励对象因执行职务负伤而导致其丧失劳动能力的，其所获授的股 票期权不作变更，仍可按规定执行。4、退休激励对象因退休而离职的，其获授的股票期权当年已达到可行使时间限制 和业绩考核条件的，可行使的部分可在离职之日起的6 个月内行使，尚未达到可行使时间限制和业绩考核条件的不再行使。5、死亡激励对象死亡的，自死亡之日起所有尚未行权 的股票期权即被取消。在本计划有效期内公司出现下列情况时，公司终止实施 本计划，不得向激励对象继续授予新的股票期权，激励对象 根据本计划已获授但尚未行使的股票期权终止行使并被注销。1、财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；3、中国证监会认定的其他情形。在本计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，其已获授但尚未行使的期权应当终止行使：被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的1、最近三年内；2、最近三年；3、具内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的有公司法规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形 的。在本次股票期权激励计划的有效期内，如股权激励相关 法律法规发生修订，则公司股东大会有权对本激励计划进行 相应调整。云南南天电子信息产业股份有限公司二 0 一五年五月二十三日
