工资管理系统-项目开发总结报告.pdf
1“企业工资管理系统 项目开发总结报告 目录 1 引言错误!未定义书签。1.1 编写目的1 1。2 背景.错误!未定义书签。3 参考资料错误!未定义书签。2 实际开发结果错误!未定义书签。2。1 产品错误!未定义书签。主要功能.错误!未定义书签。2.3 基本流程.错误!未定义书签。2.进度错误!未定义书签。开发工作评价错误!未定义书签。3.1 系统特点.错误!未定义书签。.2 系统缺点.错误!未定义书签。3。3 出错原因的分析6 4 经验与教训错误!未定义书签。1 引言 1。1 编写目的 编写此计划的目的是为了对“企业工资管理系统项目的完成情况进行总结它说明了本项目软件开发的方法,可以为本项目的相关专题计划的制定提供指导与参考，供项目组全体人员阅读。.2 背景 a 项目名称:企业工资管理系统 软件系统名称:企业工资管理系统 b 任务提出者:全组组员 开发者：汪鹏 用户:南京航空航天大学全体学生 安装此软件的计算中心：NU计算中心 2 1。3 参考资料 a 企业工资管理系统项目计划 企业工资管理系统配置计划 企业工资管理系统需求分析报告 企业工资管理系统概要设计报告 企业工资管理系统数据库设计报告 企业工资管理系统测试报告 b 1刘亚姝 李金莱 编著.AS网络编程技术与实践M.清华大学出版社 208 年 6 月 2明日科技等编著.ASP 程序开发范例宝典（第二版)M。人民邮电出版社009 年 1 月 李春葆 曾慧 编著。QL Srvr 2000 应用系统开发教程（第二版）M.清华大学出版社 2008 年月 2 实际开发结果 1 产品 项目中的数据库:1、数据库 CRAE DATAASE gzgl O(AME=gz_Dat,FLEAME=C:roga FilesMicoo SQL Srve zglMDF，SIE=0MB,MAXSIE50MB,FILEGOWT=5M ）LG（NME=gzgl_og，FILENAM=：Progra FsMicrosoft SQL Serve gzgl。LDF，S=5MB,XIZE20MB,FILERWTH=5MB )3 2、表（1）admi(管理员表)图3.dmin表的结构 RET TABLE dmin（username car(10）O NUL PRIMAY EY，pwd c(10）NULL)()mesage(员工基本信息表)图3。2 messag表的结构 REATE TABLE mesage(Id nvarchr(10)NOT NUL MRY Y，nam nahar(20)N,dat datatimer（8）NU,hmeel nvarch(5)NUL，tel nvcha(50)NUL，pc narchar（50)NUL，address nvarhar50（）NL,stat datatier(8）ULL，poitio nvarcha（0）NL)(3）gongzi(工资表）图3。3 gong表的结构 CREATE ABLE gongzi(d nvchar（10)OT NLL PRRY KEY,Jbz float(）NL,Zwb oat（)NULL,jin float（8）NUL,Kc float（8)NL，Shi loat（8)NUL，Sf foat(8)NULL,Syer char（1)NL,Smonh ar（10)NLL）2.2 主要功能 本系统分为以下模块：1、登录管理模块 aminidx。p 2、系统主模块 4 in_frme.ht 3、信息管理模块（1）添加模块 newrgiter。asp（2）查询模块（3）修改模块 Personchng.asp 4、工资管理模块（1）工资发放模块（2）工资查询模块（3）工资修改模块 5、密码修改模块 2基本流程“企业工资管理系统中，分为 3 个下属模块,模块分解如下图所示：企业工资管理系登陆模块 登陆密码管理 添加 查询 修改 工资发放 工资查询 工资修改 员工信息管理 员工工资管理 登录 退出 密码修改 5 2。4 进度 计划 全组成员 全组成员 项目开发计划书 01915 201091 需求分析 全组成员 全组成员 需求规格说明书 2010-930 0103 概要设计 唐嘉林 全组成员 概要设计说明书 分析模型和设计模型 10-10-5 200-107 数据库设计 汪鹏 全组成员 数据库设计说明书 2010015 20120 编码实施 汪鹏 全组成员 源代码及设计 2011-5 2111 系统测试 刘勃妤 全组成员 测试计划 单元测试用例集成测试用例 测试分析报告 20111-0 2010-11-20 结项 肖潇 全组成员 项目总结报告 201125 010113 配置管理 李孔明 全组成员 配置状态报告 20101130 200112 3 开发工作评价 3.1 系统特点 系统在作好之后做了简单的测试，基本功能都可以实现,但有些模块做的比较粗糙，总的说来,系统有以下四个特点。1、流程符合企业工资管理的要求.2、界面简单，输入信息方便。3、查询全面，对任何情况或字段都可以查询.4、系统扩充容易。2 系统缺点 1、系统对网络的支持性能很差,没有相关的功能支持，所有对外界的连接都是通过人工完成的。6 2、系统只面向管理员,不能面向用户。3、对于系统中统计员工工资的模块考虑的不够周全,有些用于统计工资的数据没有考虑到系统中。3 出错原因的分析 1、缺乏对需求分析的正确认识，在需求分析阶段走了不少弯路，导致了项目的时间比较紧张。2、所用技术的确定比较晚，所以学习新技术占据了大量做项目的时间，经验不足。4 经验与教训 在本项目中存在以下不足:规范意识不够,编码效率不高，沟通协作不够顺畅，反馈机制效率不高。系统在今后的改进过程中,要考虑加入面向用户的功能和与其他部门的网络联系功能，方便整个系统之间的信息交流，对于工资统计的一方面也要再具体详细考察,力求把所有的工资统计的相关信息都加入到系统中去,让系统得以完善.
