市场部经理职位说明书.pdf

市场部经理职位说明书 Ting Bao was revised on January 6,20021基本资料基本资料职位名称直接上级工资水平市场部经理营销副总经理 2-10 级定员人数直接下属辖员人数1市场部员工7二、工作概要二、工作概要全面主持市场部工作。三、三、工作任务工作任务工作任务的内容1、安排、协调、督促、检查市场部的各项工作，传达公司领导的指示及公司制度；2、修改、审定市场调研计划、调研方案、调研报告；3、修改、审定市场策划方案、推广方案；4、初审调研费用、推广费用预算；5、初审部门员工费用报销单；6、进行营销模式分析和创新研究；7、参与市场调研、策划、推广活动；8、审定统计报表及统计数据分析报告；9、审定月度市场信息简报；10、部门员工月度绩效考核；11、部门员工日常培训。权限管制基准负责管理指标：管理指标：1、所有文案修改、审定时间负责在接收后 1 日内完成；负责2、部门费用开支符合公司财务制度，并控负责制在预算范围内；负责3、部门工作任务计划完成率负责100%；4、部门内部培负责训每月 1 次以上；负责5、部门员工月度绩效考核投负责诉率为 0。成本指标：成本指标：负责1、通讯费、差旅费等费用不负责超过公司财务制度规定的最高限额；2、办公费用不超过部门平均水平的 30%。工作规范所有的公司管理制度及市场部内部制度。四、任职资格四、任职资格所需大学本科要的最低学历专业市场营销、工民建、工商管理以及其他经济类和管理类专业培训技能培训科目培训周期综合管理能力管理科学与管理工程1 周/年所需战略规划能力战略规划与战略管理1 周/年要的市场策划能力市场策划理论与实务1 周/年技能对行业、产品、技术发活动板房行业、产培训1 周/年展方向的认知能力品、技术相关知识说明适应年龄25-35适应性别不限工作经编号相关工作经验工作年限验1市场或销售管理工作4 年以上计划组织沟通学习分析创新策划协调项目能力能力能力能力能力能力能力能力能力要求要求优优优优优优优优程度英语水平口头书面计算打字项目专业职称表达表达能力速度口语听力写作阅读技能要求要求中级优优熟练熟练良良良优程度责任自知自控支配项目外向内向心力力性个性特征要求优优优优60%40%程度特别开阔的心胸、辽阔的视野、敏锐的商业嗅觉、孜孜不倦的事业心。要求职位关系可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位营销副总销售部经理五、体能需求及工作环境五、体能需求及工作环境工作姿势（%）体能走动：需求站立：30%30%工作场所工作室内：室外：环境50%50%工作紧张程度端坐：强40%危险性发生的概率几乎不危险2/2体力消耗一般加班偶尔