人力资源管理专业本科生毕业论文选题.pdf

20142014 届人力资源管理专业本科生毕业论文选题届人力资源管理专业本科生毕业论文选题1.企业文化构建与员工满意度的关系研究2。跨国公司的跨文化冲突管理3.企业人力资本投资风险与规避4.性格分析与职业生涯规划的关系5。职业生涯规划及晋升体系设计的关系研究6.我国私营企业人力资源激励机制分析7。论企业员工关系管理-企业对辞退员工的管理8.绩效管理与员工进行持续有效的绩效沟通9。马斯洛需要层次论在企业人力资源管理中的应用10.人力资源国际流动的经济效应研究11.中、日、美人力资源管理价值观比较12 我国公务员绩效考核的困境及其对策分析13.国有企业激励性薪酬制度的构建14.民营企业人才获取障碍研究15.如何提高员工培训的有效性16.团队精神在企业人力资源管理中的运用17。农民工转变成产业工人的培训体系构建18.大学生就业能力构建研究19。欠发达地区人力资源开发的现状及对策研究20.和谐劳动关系背景下的员工隐私保护研究21.心理契约的内涵及其在人力资源管理中的应用22。心理契约和员工满意度的关系23。企业培训有效性的评价研究24。高校毕业生的可雇佣性与就业关系分析25。基于可雇佣性的大学生就业能力培养问题26。知识型员工的忠诚度分析27。知识型员工流动的原因与对策分析28。浅谈民营企业员工流失与管理29。中国家族企业的人力资源管理问题分析30。跨国公司的人力资源管理创新及其启示31.浅谈商业银行的人力资源管理32.民营企业员工职业生涯设计问题研究33.中小民营企业绩效管理模式初探34.组织文化为导向的企业员工招聘35.跨国公司人在华力资源管理本土化战略研究36。无领导小组讨论在企业招聘中的应用37.浅析激励理论在人力资源管理中的作用38.论企业人才流失的原因与应对策略39。基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究40.中国家族企业员工稳定心理契约的构建41.我国中小企业人力资源开发中的障碍、成因及其对策42。儒家人才思想在现代人力资源管理中的应用第1页 共 3 页43.我国企业就业歧视问题研究44.企业高级管理人员薪酬管理体制研究45。人力资源外包模式与企业绩效的关系研究46.人力资源开发与企业绩效的关系研究47.创新型企业人力资源管理问题研究48.企业培训体系的构建研究49。从人力资源管理着手留住优秀人才50.国有企业非正式员工的激励机制研究51.管理心理学在人力资源管理中的作用研究52.浅析中国企业人力资源培训与开发的现状53.非盈利组织的人力资源管理与开发模式研究54。我国互联网企业人力资源管理现状研究55。国有企业员工分配公平感及对策研究56 人力资源管理如何实现与企业战略的整合57。可持续发展的人力资本投资研究58.我国人力资源服务产业的现状及问题研究59.管理信息系统在人力资源管理活动中的应用研究60.如何克服组织中的学习障碍61.虚拟人力资源管理形式与企业竞争力分析62.大学生创业能力的调查与分析63。大学生创业能力的培养模式探析64.影响大学生创业倾向的因素分析65。企业国际化经营中的跨文化冲突与管理66。组织绩效管理中冲突的模式架构分析67.如何防止企业培训后员工流失68。企业员工培训效果评价体系构建69。高层管理者薪酬体系构建70。我国劳动力市场存在的问题及其对策71。我国女性就业歧视问题分析72.我国女性提高就业竞争力的策略探析73。我国大学生就业误区及其对策74。如何提升大学生的就业能力75.就业歧视的成因及对策分析76。人力资源管理中的人际影响因素分析77。人力资源开发在创新型人才培养中的作用78.现阶段农村人力资源开发问题及对策79.企业员工培训的风险及其规避80。返乡农民工创业问题研究81。“招工难”与“就业难”问题研究82.工资集体协商的探索与实践83.市场经济体制下公共就业服务体系研究84。安徽省农村劳动力转移与城市化问题研究85.企业人力资源培训流程分析86.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析第2页 共 3 页87.民营企业员工职业生涯设计问题研究88.微博在企业人力资源管理中的创新应用89。企业员工考核与企业管理绩效的关系90。中国人力资本市场的发展与完善91。基于 Internet 的网络招聘现状模式分析92.试论中国式企业文化的核心基础93.企业文化在组织发展中的战略地位与作用分析94.女性高层管理人员的人力资源管理95.基于企业战略的人力资源规划研究96.民营企业发展战略与核心人才培养97。基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究98.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究99。我国传统文化中人力资源管理的方法研究100.组织文化为导向的企业员工招聘101.城市农民工人力资本投资转化形式102。企业人力资源危机的感知与防范103.农村人力资本投资对构建和谐社会的影响104.基于有效性的人力资源培训模式研究105。人力资本配置及改善的博弈分析106.我国新农村建设中人力资源有效供给107。人力资本对农民收入增长的影响108。企业人力资源虚拟管理模式109。人力资源的动态均衡配置及其运行110。浅议以人为本的管理理念在人力资源管理中的运作111.人力派遣机制在企业人力资源管理实务中的运作112.柔性管理模式在人力资源管理中的运用113。人力资源柔性及其对组织绩效的作用114。提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究115.员工行为管理模式研究116.国有企业虚拟人力资源管理模型的构建117.企业并购下的人力资源整合118.企业人力本流失的识别研究119。跨国公司海外地区员工薪酬管理体系建设120.跨国企业人力资源危机及管理121.当前企业职业生涯管理实践状况及对策122。我国人力资源派遣现状与发展研究123。我国企业人力资源外包存在的风险及其防范124.农业产业化中人力资源的发展125。人力资源管理与企业集团成长发展的关系研究126。中国农村人力资源开发中政府行为的影响127。贫困农村地区人力资源供需研究128。知识经济时代我国人力资源职业化管理129。西部经济可持续发展中人力资源配置问题与对策130.人力资本投资对农村青年劳动力流动的影响第3页 共 3 页