上海师范大学高级专业技术职务.pdf

上海师范大学高级专业技术职务“学科代表作”送审制实施办法（试行）为深化人事人才机制改革，探索多元聘任机制，完善专业技术职务评聘评聘途径，提高评聘质量，在上海师范大学专业技术职务聘任办法等文件基础上，借鉴国内外高校评聘的成功经验，结合我校实际情况和特点，特制定此办法。一、原则 1.上海师范大学专业技术职务聘任办法 为本办法的指导文件；2.坚持学术成果质量，突出学术成果的社会影响；3.严格送审程序和合格标准。二、适用人员 1.仅限于教学（不含思想政治教育）、研究系列（不含高教研究）；2.仅限于高级专业技术职务评审。三、代表作的界定 1.“学科代表作”应为推进某学科发展的代表性论着，成果形式不限，公开出版的论文、专着均可；2.成果必须为任现职之后，且有较好的社会及学术影响；3.申报人须提供每项成果发表或公开后 5 年内的他引、评论等信息。理科需他引次数 100 次以上，文科需他引次数 50 次以上，引用次数不含综述文献；或被重要期刊、报纸做专题报道或专访共计 10次以上；4.在满足的实施细则（沪教委人201194 号）规定的入门条件之外,正高提供送审代表作成果 1-2 项，副高提供送审代表作成果 1 项。四、送审 1.委托教育评估院送审。正高送审 10 套，副高送审 5 套,费用按照评估院标准收取，由申报人本人承担；2.送审结论须为全 A，方可进入下一轮评议程序；3.送审结论当年有效，如当年未能聘任，第二年须重新申报并送审。重新送审须有至少 1 项符合要求的新成果；4.申报人只可在代表作送审和常规送审（含破格、预备岗和正常晋升）之间选择其一进行申报；5.时间节点见每年的常规申报安排。五、评议和聘任 1.岗位职数全校统筹单列，每年正高暂设 0-1 个岗位，副高 0-2个岗位；2.校内成立单独的学科评议组进行评议（构成方案待定）。六、其他 1.学历、资历、思想品德、计算机、外语等其他要求见上海师范大学专业技术职务聘任办法。2.本办法由人事处负责解释。本办法自颁布之日起执行。上海师范大学岗位（职务）聘任委员会 二 O 一四年三月