公司员工入职须知标准范本.pdf
编号：QC/RE-KA3788公司员工入职须知标准范本公司员工入职须知标准范本In the collective,in order to make all behaviors have rules and regulations,all people abide by the unifiednorms,so that each group can play the highest role and create the maximum value.（管理规范示范文本）编订：_审批：_工作单位：_管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3788公司员工入职须知标准范本公司员工入职须知标准范本使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用 word任意修改，可根据自己的情况编辑。公司员工入职须知有关的物业管理文本，公司员工入职须知首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交.公司员工入职须知首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交验，2 2管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3788并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。2、公司每天上下班的时间暂定为：白班上午 07：0011：30 下午12：3017：00(以完成当天工作为前提)3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚 100 元，员工因工作原因未按时打卡，须在 2 个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA37884、员工早退、迟到 10 分钟之内，达到 3 次扣除当月工资的 3%，迟到在 30 分钟以上处以警告，3 次以上的扣除当月工资的 5%，并处以严重警告;未能及时办理请假手续的，必须联系主管并获得批准后，在第二个工作日补办好请假手续，否则按旷工处理;旷工半天扣工资 10%;旷工超过三天的，公司有权辞退、并扣除当月工资的30%。5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。6、新入职员工根据公司管理规定，有7 天的观察期，7 天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资;上班 7 天之后未满一个月离管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3788职或被辞退者，扣除 7 天工资;上班满一个月者，计满月薪资。8、凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。对以上员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3788新员工签名确认：日期：_年_月_日-end-篇 2：新员工入职须知文本一新员工入职须知文本一首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好工作申请表，出示所有有效证件(毕业证/学位证、身份证、离职证明、相关的从业资格证)原件交验，并将其复印件及两张彩色照片交到人事行政部办理报到手续。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3788均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、你入职的部门：，岗位：。您的工作指导员为：。3、公司上下班的时间暂定为：3 月9 月：08：3017：30(以完成当天工作为前提)10 月次年 2 月：08：3017:00(以完成当天工作为前提)售前客服人员会有夜班，夜班时间：15:0023:30(以完成当天工作为前提)4、公司实行指纹考勤，员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序。夜班客服和业务人员以部门的排班表或外出登记表汇同指纹记录做考勤。管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA37885、新员工入职 6 个工作日后，公司会为其办理门禁卡。门禁卡丢失的，需要赔偿工本费 20 元。6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，完成当天工作后方可下班。如有特殊情况需要请假，必须向你的部门主管申请和批准，办理好请假手续和工作交接后方可离岗，未经批准按擅自离岗处理。7、凡已入职的员工，在试用期内辞职的必须提前三天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。8、公司实行薪资保密制度，员工个人不得随意询问他人工资，同时也不得将个管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3788人薪资情况透漏给其他同事，一旦发现泄露将按公司制度执行。9、新入职员工根据公司管理规定，有实际出勤 5 天的观察期，在实际出勤 5 天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资。公司每月 20 号发放工资，若遇节假日则顺延，以银行借记卡形式发放。10、新入职的员工如对公司的管理及其它未补充事项，具体见书面文档或其它通知为准，也可咨询直接上级或人事行政部。11、日常工作往来，制度、文件等重要信息要求使用公司的企业邮箱进行汇报和通知。但并不是所有的同事都有邮箱，有需要使用企业邮箱的同事，请登录以下管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3788网址：XXXX。登录名：个人姓名全拼的汉语拼音，登录初始密码：XXXX6。12、新入职同事，请主动申请加入公司的大家庭群号(QQ):23XXXX9,申请时请写清楚个人入职的部门、岗位及姓名。对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：日期：年 月 日此处可填写公司名称/地址/位置Company name/address/location can be filled in this location
