劳动合同签订意向调查表.pdf

劳动合同签订意向调查表劳动合同签订意向调查表：根据AA公司劳动合同管理实施细则第2.2条的规定，AA公司现就下列事项征求你的个人意向。此调查表将作为劳动合同签订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到AA公司劳动人事处，逾期不返回的视为不同意签订劳动合同。一、你是否已了解AA公司的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况？二、AA公司的劳动合同文本是否收阅？三、对劳动合同的内容有何意见？劳动者本人签字：年月注：此表必须由劳动者本人填写并签字。附件二：劳动合同续订意向调查表劳动合同续订意向调查表（员工工号：）：日根据AA公司劳动合同管理实施细则第3.2条的规定，AA公司公司拟与你续订劳动合同，现就下列事项征求你的个人意向。此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到公司劳动人事部门，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。一、是否愿意与AA公司续订劳动合同？期限如何？二、对原劳动合同的条款有无变更意见？员工本人签字：注：此表必须由员工本人填写并签字。附件三：AAAA公司劳动合同续订书公司劳动合同续订书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）年月日甲、乙双方在年月日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订 有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止，合同期限为年。无固定期限的劳动合同，自年月日开始，双方约定当事人一方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件。本续订书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。本续订书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件四：劳动合同变更协议书劳动合同变更协议书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件五：劳动合同中止劳动合同中止/继续履行审批表继续履行审批表单位名称：姓名出生年月劳动合同期限中止期限继续履行时间中止原性别身份证号员工工号年月日至年月日年月日至年月日年月日因二级单位劳动人事部门意见劳动人事处意见备注（盖章）年月日（盖章）年月日附件六：劳动合同继续履行确认书劳动合同继续履行确认书员工（员工工号：）与AA公司订立的劳动合同，现因中止条件已消失，自年月日起继续履行。AA公司年月日附件七：劳动合同中止确认书劳动合同中止确认书员工（员工工号：）与AA公司订立的劳动合同，现因下列第项原因中止。1、员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；2、员工暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的；3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。中止期限自年月日至年月日。AA公司年月日附件八：终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书（员工工号：）：你于年月日与AA公司签订/续订的劳动合同因下列项原因于年月日终止。1、劳动合同期限已满；2、劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月；3、当事人约定的劳动合同终止条件出现；4、。请你在年月日前到所在单位劳动人事部门办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知 AA公司年月日附件九：终止劳动合同协议书终止劳动合同协议书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）甲、乙双方签订/续订的劳动合同于年月日期满，但乙方 患职业病、因工负伤，被确认为 完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力，现经甲、乙双方协商一致，乙方同意终止劳动合同，特签订本协议。一、甲方按照规定支付乙方伤残就业补助金元；二、本协议经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件十：劳动合同顺延登记表劳动合同顺延登记表姓名出生年月劳动合同期限顺延期限顺延原因劳动人事部门意见劳动人事处 意见备注年月日性别进AA时间员工工号年月日至年月日年月日至年月日年月日附件十一：劳动合同顺延通知书劳动合同顺延通知书（员工工号：）：你与AA公司 签订、续订的劳动合同 即将于年月日期满，约定的终止条件即将出现，但你存在下列第项情形，1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内；5、。根据有关规定，劳动合同期限顺延至年月日。特此通知 AA公司年月日附件十二：解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件十三：解除解除/终止劳动合同审批表终止劳动合同审批表单位名称：姓名出生年月劳动合同期限进AA时间户口地址解 除或 终止 劳动 合同 的原 因二 工级 会单 意位 见宝 工冶 会公 意司 见其 明他 事说 项性 别身份证号员工工号邮编聘用岗位及级别学历及所学专业是否存在法定不可解除/终止的情形：有、无。（盖章）二 行年月日级 政单 意位 见（盖章）劳 处年月日动 意人 见事（盖章）年月日（盖章）年月日附件十四：解除劳动合同通知书（一）解除劳动合同通知书（一）（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据AA公司劳动合同制实施办法第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月日附件十五：解除劳动合同通知书（二）解除劳动合同通知书（二）（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据AA公司劳动合同制实施办法第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、员工严重违反AA公司劳动纪律规定或者有关规章制度应解除劳动合同；3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4、员工被依法追究刑事责任或劳动教养；5、。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月日本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。编辑技巧分享：编辑技巧分享：技巧技巧 1 1：目标定位：目标定位如果知道了要定位的目标，那么利用“定位目标”就是最快的方法，例如要定位到第n 页，第n 节，第 n 行。操作方法：操作方法：单击菜单“编辑”“查找与替换”对话框，Word 默认切换到“定位”选项卡，选择左侧“定位目标”列表框中的一项，在右侧的“输入页号”文本框中设定用户要寻找的具体目标，然后单击“定位”按钮，光标就到了目标位置。技巧技巧 2 2：即点即输：即点即输用户在文档的空白区域输入内容时，通常会按回车键或空格键使光标到达想要的位置，但往往效果不甚理想，甚至导致出现排版问题而不断修改文档，此时就可以使用即点即输功能。操作方法：操作方法：在空白区域的任意处双击鼠标左键，光标便可快速定位在双击位置。使用此技巧的前提是要先开启这个功能，否则无效。大家可以按照下图所示打开这个功能：打开 word 选项在高级选项里勾选“启用即点输入”最后点击确认即可实现。