竞业限制协议书七篇.docx

竞业限制协议书七篇竞业限制协议书七篇在不断进步的时代，许多情况下我们需要用到协议，签订协议是提升经济效益的手段。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，下面是我帮大家整理的竞业限制协议书7篇，希望能够帮助到大家。竞业限制协议书篇1甲方：_法定代表人或重要负责人：_住址：_电子邮箱：_乙方：_身份证号码：_住址：_电子邮箱：_根据（中国劳动法）（中国劳动合同法）等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订竞业限制协议，共同遵照协议所列条款。第一条竞业限制的含义及期限乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵照甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意，乙方不得泄露和使用其商业机密信息。解除或者终止劳动合同后_年内(不跨越两年)，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在解除或终止劳动合同之后，甲方向乙方在竞业限制的期限内按月给予乙方_元人民币经济补偿。第二条竞业限制与经济补偿1.劳动合同解除或终止后，除另有约定外，甲方能够要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后，能够要求甲方支付经济补偿。2.劳动合同解除或终止后，因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿，乙方能够解除竞业限制协议，不再受其约束。3.在竞业限制期限内，甲方能够解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，乙方能够要求甲方额外支付三个月的竞业限制经济补偿。第三条违约责任乙方违背竞业限制约定，应当根据约定向甲方支付违约金。乙方支付违约金后，甲方要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应当履行。第四条争议处理及其他1.因本协议而引起的纠纷，假如双方无法协商解决，任何一方能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，能够向人民法院提起诉讼。2.本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：_法定代表人或委托代理人(签名)：_签订日期：_乙方(签名)：_签订日期：_竞业限制协议书篇2甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：住址：联络为保卫甲乙双方的合法权益，就乙方竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公安然平静真诚实在信誉的原则签订本协议。一、定义1、竞业限制或竞业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在竞争的业务，详细以本合同约定为准。2、甲方公司：包含甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。3、任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或构成事实劳动合同关系之日开始到双方劳动关系结束(或消灭)为止的期间。如乙方到达退休年龄之后继续为甲方所聘用，则任职期间包含聘用期间，至聘用关系终止之日截止。4、个人或组织：包含任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。5、竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似效劳的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包含但不限于：(1)从事下列业务的个人或组织;(2)下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人：(3)为上述竞争性单位提供支持，例如提供专业咨询或参谋效劳的个人或组织。(4)上述个人或组织的关联企业及机构。6、竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的效劳一样或类似的业务。7、竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务;或为竞争性单位提供效劳或劳务，包含但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般人员、代理人、参谋等。上述行为之一即为XX行为;此外本协议可另外对XX行为作出补充。8、乙方关联人：包含但不限于：(1)乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的后代、配偶的父母、后代的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;(2)乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。二、在职期间的竞业限制1、未经甲方事先书面答应，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。2、除本协议中约定的XX行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：乙方及乙方关联人从竞争性单位处直接或间接获得好处，包含但不限于产业性利益、游览、消费、宴请，无正当理由的。3、在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。三、离开职位后的竞业限制1、离开职位后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。2、离开职位后竞业限制期间：自乙方离开职位之日起两年。但是，甲方仍可通过下列方式之一缩短XX限制期间：(1)乙方离开职位后，假如甲方不支付竞业限制补偿金，即视为甲方自动放弃要求乙方履行XX限制义务的权利，乙方同时免除甲方支付竞业限制补偿金的义务;(2)离开职位之日前(含当日)，甲方书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务;(3)离开职位后竞业限制期间内，甲方至少提早一个月通知乙方终止竞业限制义务。如有屡次通知，则以近期的一次通知为准。XX限制义务到期或终止后甲方无需再支付竞业限制补偿。甲方无需支付提早终止XX限制义务的额外补偿。3、XX限制补偿：每月XX限制补偿金标准为乙方离开职位前12个月内的月平均工资的30%。(1)计算月平均工资时，以乙方实发工资收入为准。与股权鼓励相关的分红、期权、股权等不计算在内。(2)发放时间：按月发放。(3)发放方式：甲方向乙方领取工资的银行卡(或双方书面确认的其它帐户)内支付。如因任何原因(包含但不限于储蓄卡被刊出、银行系统故障等原因)未支付成功，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主意不再履行竞业限制义务。此时乙方能够到甲方处现金领取XX限制补偿金，或书面确认乙方名下的其它收款帐户之后甲方再行发放。4、在XX限制期间内具有下列情形之一时，视为乙方违背竞业限制义务：(1)从竞争性单位处领取任何报酬(包含但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红等任何名义)，或获得游览、实物、购物卡、消费卡、报销等好处;(2)在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金;(3)乙方关联人从竞争性单位处领取任何报酬(包含但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、效劳费用、购买等任何名义)或获得游览、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理讲明的;(4)乙方不能按本协议约定向甲方讲明当下工作情况或所讲明情况与实际情况不符的。(5)其它违背XX限制义务的情形的。5、十分要求：(1)如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方讲明当下的工作单位与工作情况。(2)乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内自动通过电子邮件或其它书面形式向甲方讲明当下的工作单位与工作情况。6、无论乙方因何种原因从甲方离开职位，均不影响本协议约定的竞业限制义务的履行。7、十分讲明：有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿：(1)乙方从事XX行为时;(2)乙方未按本协议要求讲明当下工作情况时;(3)甲方有证据证明乙方有违背竞业限制义务的情形时;此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。四、违约责任1、乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严重违背规章制度与劳动纪律。甲方有权同时要求乙方承当下列责任：(1)解除劳动合同，且无需支付任何补偿;(2)乙方从事竞业行为所获利益应归甲方所有;(3)赔偿竞业行为给甲方造成的损失;(4)乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为：乙方当时12个月内月平均工资的十倍。2、乙方离开职位后，未履行双方约定的XX限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：双方约定的竞业限制补偿金月标准*双方约定的离开职位后竞业限制期间的月份数*十倍。同时，乙方应将甲方在离开职位后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。如甲方要求乙方改正违背XX限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，继续从事竞业行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定承当违约金。3、乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包含但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务时机损失及为制止违约行为所支付的合理费用(律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等)。4、本协议约定的违约责任是同时并列的，甲方能够要求乙方承当全部违约责任，同时，甲方向乙方主意其中的部分违约责任的，不视为甲方放弃追查其它违约责任的权利。五、通知1、在职期间，就本协议相关事宜，甲方可通过劳动合同或其它文件中乙方提供的地址进行送达。2、离开职位后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达：(1)乙方电子邮箱：(2)通信地址：(3)手机短信。手机号为：无论乙方能否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，即视为乙方已经查阅。如乙方联络方式有变化，应立即书面告知甲方。3、甲方的送达地址为：甲方办公场所。4、双方同意本协议中所确认与联络方式作为有效司法送达地址。六、争议解决双方同意，与本协议有关的一切纠纷，由双方当事人协商解决，协商不成的，任何一方均应向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼。七、附则1、甲乙双方建立的关系性质(劳动关系、劳务关系、劳务派遗关系、聘用关系等)以双方签署的其它协议为准，但无论何种关系性质，本协议一经签署，即发生法律效力。2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3、本协议自双方签署后生效。签署时间：_年_月_日甲方(签章)：本人已经具体阅读上述协议，十分是其中的违约责任、违约金条款，并同意履行上述协议。乙方(签名确认)：竞业限制协议书篇3甲方用人单位：法定代表人：乙方劳动者：身份证号码：鉴于：乙方已经知悉甲方主要商业机密或者对甲方的竞争优势具有主要影响，为保卫双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充足协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵守如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。一、竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。二、区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。三、甲方的义务1、从乙方离开职位后开始计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。2、补偿的支付方式按下列第_项履行：1于_年_月_日前，甲方一次性向乙方付清_元；2按月季、年支付，从_年_月_日到_年_月_日止。四、乙方的义务1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为别人经营包含投资于与甲方同类的营业。2、不管因何种原因从甲方离开职位，离开职位后_年内自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除_年后的次日止都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包含但不限于下列单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司以为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。五、违约责任1、乙方不履行本协议规定的义务，应当承当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币_元能够参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处罚。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承当赔偿责任如已经支付违约金的，应当予以扣除。六、争议的解决方法因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法能够向合同签订地人民法院起诉。七、其他1、协议经双方法定代表或受权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变化应当以书面形式进行。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日竞业限制协议书篇4甲方(单位)：_乙方(员工)：_法定地址：_身份证号码：_法定代表人：_鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业机密，并获得促进知识、经历体验、技能的时机。为切实保卫甲方的商业机密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据（劳动法）、（劳动合同法）等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订下面竞业限制协议：1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离开职位之次日起年内(不得跨越2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其效劳，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。2.第1条所称的“有竞争关系是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围一样、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包含与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业机密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离开职位之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领龋乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。6.甲方如以为乙方已无竞业限制需要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应根据乙方已承当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。8.乙方违背本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并根据违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，根据一年计算，甲方因而而遭到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因而遭到的全部损失。损失额按照下面三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因而损失的利润;竞争单位相关业务因而获得的利润。9.乙方从甲方离开职位时，甲方如确认乙方无竞业限制需要，能够通知乙方无需承当离开职位后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。10.经甲、乙双方协商一致本协议能够变化或者终止。本协议终止之日起，乙方不再承当竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。11.因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不肯意协议的，任何一方均能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。13.双方传递文件的通讯地址如下：甲方地址：电子邮箱：乙方：电子邮箱：双方互相送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达;以电子邮件寄出的，自邮件发出即视为送达。任何一方变化通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变化，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。14.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：受权代表人：(签字)日期：日期：竞业限制协议书篇5甲方：(企业)营业执照码：乙方：(员工)身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业机密具有主要影响，为保卫双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵照：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为别人经营与甲方同类的行业；1.2不管因何种原因从甲方离开职位，离开职位后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3不管因何种原因从甲方离开职位，离开职位后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离开职位后开始计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资不包含奖金、福利、劳保等。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方回绝领取，甲方能够将补偿费向有关方面提存。三、违约责任3.1乙方不履行规定的义务，应当承当违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。3.2甲方不履行义务，回绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采取双方同意的书面形式。双方确认，已经细心审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方：(签章)_年_月_日乙方：(签名)_年_月_日竞业限制协议书篇6甲方：下面简称“学校乙方：身份证号：下面简称“员工鉴于：1、员工在学校工作期间能够接触、把握学校及其关联学校的商业机密；2、员工理解并确认，员工离开职位后从事与学校有竞争业务的工作，将会严重损害学校及其关联机构的经济利益或使学校及其关联机构处于非常晦气的竞争地位。现双方根据中国和学校所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵守履行。第一条竞业限制1.1竞业限制期限为员工与学校任何一方与对方终止或解除劳动合同不管终止或解除的理由，亦不管终止或者解除能否有理由之日起的内，员工不得自营或为别人经营与学校有竞争的业务：1.2负有竞业限制义务的员工不得为下面单位工作或任职：1.2.1与学校业务有竞争关系的单位；1.2.2与学校有业务竞争关系的单位在中国及学校关联机构所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的学校、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；1.2.3其他与学校有竞争业务的单位。1.3负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：1.3.1与学校的客户或学员发生商业接触。该种商业接触包含为其提供信息、提供效劳、收取订单、直接或间接转移学校的业务的行为以及其他各种对学校的业务产生或有可能产生晦气影响的行为，不管能否获得利益；1.3.2直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、承受效劳或获取利益；1.3.3员工本人或与别人合作直接参与经营与学校有竞争关系的同类产品或业务；1.3.4直接或间接引诱、要求、劝讲、雇用或鼓励学校的其他员工离开职位，或试图引诱、要求、劝讲、雇用、鼓励或带走学校的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管能否为本身或任何其别人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义鼓动或诱使学校的任何员工在其他单位任职；1.3.5向与学校有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询效劳、合作或劳务。1.4不管员工因何种原因离开学校，员工均应在进入新用人单位就职前向学校书面讲明新的用人单位的名称、性质和主营业务。第二条义务的履行和解除2.1员工在离开学校时即承当竞业限制义务，但学校可在员工离开职位前或离开职位后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除。2.2双方如因竞业限制发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。第三条竞业限制经济补偿3.1负有竞业限制义务的员工，不管在任何情况下与学校终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵照本协议有关竞业限制的规定。3.2乙方离开甲方及其关联公司后如根据本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资以工资条为准的%计元。3.3乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。2.4甲方如以为乙方已无竞业限制需要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应根据乙方已承当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。3.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。3.6乙方违背本协议第2条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并根据违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，根据一年计算，甲方因而而遭到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因而遭到的全部损失。损失额按照下面三种方式计算，以计算结果最高的为准：甲方相关业务因而损失的利润；竞争单位相关业务因而获得的利润。第四条违约责任4.1如员工违背本协议约定，学校有权利要求员工纠正违约行为。4.2负有竞业限制义务的员工如违背本协议，应当一次性向学校支付违约金，违约金为元。如违约金不足弥补学校实际损失的，学校还有权要求员工根据实际损失向学校承当赔偿责任。4.3员工按照本协议约定承当赔偿损失和其他民事责任后，学校仍保留提请司法途径追查员工刑事及行政责任的权利。第五条争议处理5.1学校与员工双方在本协议履行经过中发生争议的，应友好协商，假如协商解决不成，任何一方能够提请学校注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决或学校注册登记地人民法院起诉。第六条损失包含但不限于下面：6.1学校由于员工违背竞业限制的行为所遭遇的直接和间接的损失；6.2学校为了调查、处理、纠正员工违背竞业限制的行为所付出的经济损失，包含但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。第七条适用法律7.1本协议的订立、生效、解释、履行及争议解决适用中国法律。7.2国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，假如根据法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，根据新的法律、法规履行。第八条其他8.1本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。8.2本协议是甲乙双方签署的劳动合同合同编号：的主要构成部分，劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。8.3双方确认，在签署本协议前已细心审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵照履行。8.4本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。甲方盖章：乙方签字：代表人：身份证号码：签约日期：年月日签约日期：年月日竞业限制协议书篇7文中蓝色字体下载后会有风险提示合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于乙方受聘于或效劳于甲方，在职或效劳期间乙方有从甲方获得商业机密的时机，有利用甲方物质技术资料进行创作的时机，有获得及促进知识、经历体验、技能的时机。一、竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。二、竞争区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。三、甲方的义务及经济补偿款从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离开职位后第二天起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的_%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方回绝领取，甲方能够将补偿费向有关方面提存。四、乙方的义务乙方在甲方工作期间，以及离开职位_年内不得：1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业；2、以任何方式在任何第三方内无论能否与甲方具有竞争业务担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包含但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、参谋、投资人或代理人、股东等；3、引诱、游讲或接近，或者企图引诱、游讲或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。五、违约救济1、员工违背本协议约定，公司将停止支付竞业禁止补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。2、负有竞业禁止义务的员工如违背本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司承当赔偿责任。六、其他协议经双方法定代表或受权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方：年月日乙方：年月日【竞业限制协议书七篇】