试论改制中电力企业的思想--工作论文.docx

试论改制中电力企业的思想-工作论文摘要：新形势下，大力加强改制过渡期的电力企业思想-工作，把思想-工作浸透到各项工作中去，开展形势与任务教育，树立竞争意识、忧患意识和创新意识，及时引导干部职工正确对待和处理电力体制改革中碰到的新情况、新问题，练好内功，以积极主动的态度应对严峻的挑战，已成为大家关注的焦点问题之一。职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题，这就要充分发挥思想-工作的作用，做好干部职工的思想工作，引导干部职工认清改革的方向和形势，进而辩证地看待、分析问题。我们要对生产一线的同志进行认真的分析，要充分认识到这部分群体中，毕竟中青年占绝大多数，且中青年职工中大多数人有一股虚心好学，不甘落后，勇于进取，争强好胜的闯劲，他们中大多数人希望得到组织和别人的理解、信任和尊重，这是一种蓬勃向上、不甘落后的积极因素，也是加强思想-工作的重点。关键词：电力企业；改制；思想-当前，电力企业还在不断深化体制改革，人才竞争和电力市场竞争愈加剧烈，职工思想观念更趋于复杂化。新形势下，大力加强改制过渡期的电力企业思想-工作，把思想-工作浸透到各项工作中去，开展形势与任务教育，树立竞争意识、忧患意识和创新意识，及时引导干部职工正确对待和处理电力体制改革中碰到的新情况、新问题，练好内功，以积极主动的态度应对严峻的挑战，已成为大家关注的焦点问题之一。下面，我就怎样做好改制期电力企业的思想-工作谈几点看法：一、思想-工作要找准焦点所谓思想-工作，讲到底就是针对人们思想中的种种疑虑、矛盾，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极的姿态投入生活、投入工作。因而，改制期电力企业的思想-工作必须选准切入点，确定思想-工作的目的和重点，努力使思想-工作植根于各项工作中，从干部职工的思想实际和工作实际出发，从职工最关心、最迫切的问题入手，有的放矢地开展工作，把解决职工最关心的、与职工亲身利益联络最密切的问题作为解决职工思想问题的钥匙，把职工的思想-工作作为提高经济效益的推动力和催化剂。目前，电力体制改革进一步深化，对于思想-工作来讲，要有一种时代感和紧迫感，要正确处理好改革、发展与稳定的关系，以保持良好的发展势头，提升电力企业在电力市场竞争中的地位和实力；要不断擅长发现、解决在改革经过中出现的这样那样的问题，十分要解决好职工最敏感的分配问题、住房问题和公开、公平、公正的竞聘岗位问题，努力消除职工的后顾之忧。另一方面，职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题，这就要充分发挥思想-工作的作用，做好干部职工的思想工作，引导干部职工认清改革的方向和形势，进而辩证地看待、分析问题。要结合（公民道德建设施行纲要）和目前全国正在开展的“保先活动以及企业的实际情况，开展诸如“亲情行动，使职工有一种“企业一家人，家和万事兴、“一人有难，众人相助的暖和感觉；可以以通过评选最佳职工活动，发现本人身边的优秀职工，使大家学有典范，积极进取。实践证实：找准切入点，思想-工作就会有作为、有地位，就能不断得到丰富和发展。二、思想-工作要做扎实抓思想-工作，不是简单地在量化比拟，看开了多少次会议，发了多少个文件，而要看本质，即看思想-工作是不是浸透到各项工作中去了。思想-工作只要与详细的实际工作相结合，相互浸透、相互促进，才有强大的生命力，才能为广大干部职工所接受，才能遭到干部职工的拥护和欢迎，才能促进企业生产力的发展。人的思想矛盾和问题，不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自本单位的工作和人际关系中的矛盾。做好思想-工作，化解各种矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，理顺各种关系，对本单位的各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想-工作的成效，一个直接的重要方面，就是表如今对本单位工作的促进上。要想把本单位的工作做好，就必须做思想-工作，就能有的放矢。比方：我们每年的评先进、评审专业技术职称等，本来纯属好事，但弄得不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，产生负面效应。为了解决这个问题，除了要办事公正和程序规范外，很重要的两条是：一党群部门和技术部门齐抓共管。党群部门要着重抓好思想-工作的计划、步骤，捉住重点，抓好典型和调查研究，抓好总结经历教训等；技术部门要结合每项详细工作，做好本专业人员的思想工作；二党群部门和技术部门的工作要抓细抓实。只要认真抓细抓实，结合实际，才能真正发挥思想-工作的作用。俗话讲：磨刀不误砍柴功。思想问题解决了，其他的工作经常能收到事半功倍的效果。只要这样，矛盾才会化解，问题才会减少，好事才能真正办妥。所以物质文明建设和精神文明建设不能成为两张皮。要坚持两手抓，两手都要硬。思想-工作需要我们实实在在地去抓，要抓出成效，要做扎实。三、思想-工作要搞好灵敏电力企业的特点是系统复杂，技术要求比拟高。十分是生产第一线的同志，他们的工作强度大，工作环境又相对差一点。我们要对生产一线的同志进行认真的分析，要充分认识到这部分群体中，毕竟中青年占绝大多数，且中青年职工中大多数人有一股虚心好学，不甘落后，勇于进取，争强好胜的闯劲，他们中大多数人希望得到组织和别人的理解、信任和尊重，这是一种蓬勃向上、不甘落后的积极因素，也是加强思想-工作的重点。加强思想-工作，要充分利用这种积极向上的因素鼓励人。一旦这些人把握不准，便会产生一种逆反的心理，你对他施加压力，他也会略施小计，或置之不理，或“以其人之道还其人之身。假如这样，给我们的工作所带来的负面效应就可想而知了。为此，在工作中，面对这种有较强抵触性“逆向反响，要对症下药，方法要灵敏，形式要多样，坚持以正面教育为主，引导他们对“厂兴我荣，厂衰我耻的认识，把本人的利益和企业的兴衰严密结合在一起，构成一股宏大的动力来促进企业的发展。同时，要坚持正面启发和灌输，用积极因素克制消极因素，这是思想-工作行之有效的方法。要充分肯定职工所获得的成绩，不要求全责备；要大力表彰先进人物和先进事迹，弘扬正气，鼓励职工的自觉性。当然，以正面教育为主，也不能忽视批评教育，对那些违章违纪者要严肃查处，决不手软。假如对那些以身试法的人不敢抓不敢管，正面教育的目的就会落空。与此同时，要把思想-工作寓于各种文化娱乐活动中，在轻松愉悦的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的构成，不仅是抽象思维的经过，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，能够加强人们的介入兴趣，陶冶人的情操，提高人的素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感，进而加强企业职工的凝聚力和向心力。各种健康的娱乐活动，既易于为人们所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想-工作能起到很好的帮助或促进作用。因而，思想-工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，轻松一点。