S结构的培训综合管理系统研发,软件工程硕士论文.docx

基于B/S结构的培训综合管理系统研发,软件工程硕士论文某机构培训综合管理系统的设计与实现为了提高培训管理效率，实现资源的有效分享，某机构于2020年建设并上线运行了某机构培训综合管理系统。运行三年以来，在局领导的支持下，对培训综合管理系统的应用进行了的大力推广，并获得了良好的使用效果同时也暴露出一些原有系统设计缺陷方面问题：部分业务流程操作复杂，可操作性较差；培训综合管理系统中的部分无用数据无法进行删除；系统操作页面复杂，系统友好性较差；原系统部分业务流程设计有缺陷，部分培训管理效率下降，因而本课题正是在全面建设培训综合管理系统的背景下提出的。本文从某机构培训教育和管理需务实际出发，具体分析了培训综合管理系统开发的理论和技术。文章主要介绍了项目背景、开发技术、然后进行需求分析、系统设计，以及系统测试方案设计。系统采用B/S访问形式，利用J2EE开发技术，基于SOA框架进行开发。平台应用Ajax、XML、5技术来实现系统展现层与用户的灵敏、友好互动。本文首先指出了课题研究的背景情况，以为本课题的研究对培训工作的开展和现实问题的解决具有重要作用。然后分析了总体业务需求，对系统核心功能、业务流程、功能用例、用户角色、系统性能需求进行了分析。然后重点设计了系统各种架构，能够清楚明晰获知体系构造和技术施行道路，设计系统功能构造，明确功能层次构造和互相之间的关系，对数据库和功能模块进行具体设计。最后编写Java程序代码实现相关功能。本文研究的重点是需求分析、总体设计、具体设计与实现等三个部分。论文通过用例图、类图、时序图、程序流程图等UML作图完好地展现了系统构建的整个经过。最后编码实现和测试了相关功能。最后编程实现了系统门户、培训需求管理、资源库管理、报表管理等功能模块。通过基于B/S构造中MVC构造设计形式的培训综合管理系统的开发，实现以某机构培训中心为中心，兼顾各个城区的多层分级管理形式，通过网络培训和管理的方式进一步知足全局员工的培训需求，逐步实现了对全局培训工作的综合管理。通过培训综合管理系统系统的建设，知足了新形势下审查业务培训的需求，缓解了培训师资缺乏的问题，解决了授课老师水平参差不齐带来的培训标准执行不一致问题，促进了培训资源的分享和培训记录的统筹管理，降低了培训成本。总之，本系统建设了以知识点体系为基础的资源分享平台，建成了一个成熟、先进、实用的培训流程管理系统。本文关键词语：某机构，培训管理，SOA 框架AbstractDesign and Implementation Integrated TrainingManagement System of An OrganizationIn order to improve training management efficiency, achieve effective sharing ofresources, An Organization to build and run on-line training An Organization ofIntegrated Management System in 2020. Since the run for three years, with thesupport of the Board under the leadership of application training integratedmanagement system was vigorously promoted, and made good use of effects but alsoexposed some of the original aspects of system design flaws: a complex part of thebusiness process operations may be poor operability; Training Integrated ManagementSystem part useless data can not be deleted; system operation page complexity,system-friendliness is poor; the original system part of the business process designdefects, decrease part of the training management efficiency, so this issue positiveTraining is in building integrated management system of background raised.Based on the actual training and management needs of IP Offices, this paperanalyzes in detail the theory and technology of training integrated managementsystem development. The article mainly introduces the project background,development technology, and then needs analysis, system design, and system testprogram design. The system adopts the B/S access mode and uses J2EE developmenttechnology to develop based on the SOA framework. The platform uses Ajax, XML,and 5 technologies to achieve flexible and friendly interaction between thesystem presentation layer and the user. This paper first points out the background of the research, and believes that the research of this topic plays an important role in thedevelopment of training and the resolution of practical problems. Then analyze theoverall business requirements, analyze the system core functions, business processes,functional use cases, user roles, system performance requirements. Then we focus ondesigning various architectures of the system, which can clearly understand thearchitecture and technology implementation route, design the system functionstructure, clarify the functional hierarchy and the relationship between each other, anddesign the database and function modules in detail. Finally, write Java program codeto implement related functions. The focus of this paper is on the three parts of demandanalysis, overall design, detailed design and implementation. The paper completelyshows the whole process of system construction through UML mappings such as usecase diagrams, class diagrams, timing diagrams, and program flow diagrams. Thefinal code implements and tests the related functions. Finally, the program modulessuch as system portal, training requirement management, resource librarymanagement, and report management are implemented.By developing training based B/S structure MVC design pattern integratedmanagement system to achieve One Organization of Training Center as the center,taking into account each city multilayered hierarchical management mode, to furthermeet the global network by way of training and management training needs ofemployees, the progressive realization of global integrated management training.Build a comprehensive management system through training system to meet thedemand review of operational training in the new situation, ease the problem ofinsufficient teacher training, to solve the uneven level of instructor training standards bring inconsistencies, promote the training resources sharing and co-ordination oftraining records management and reduce training costs. In short, the system built toknowledge based on a system of resource sharing platform, built a mature, advancedand practical training process management system.Keywords: Intellectual Property Office, training management, SOA framework。文章为硕士论文，如需全文请点击底部下载全文链接】1.3 课题目的与意义1.4 本文工作内容1.5 论文组织构造第 2 章 相关开发技术概述2.1 J2EE 技术2.2 SOA 技术2.3 XML 技术2.4 WebServices 技术2.5 AJAX 技术2.6 本章小结第 3 章 系统需求分析3.1 业务功能需求分析3.1.1 门户管理3.1.2 培训需求管理3.1.3 培训计划管理3.1.4 培训活动管理3.1.5 在线考试管理3.1.6 在线学习管理3.1.7 资源库管理3.1.8 报表管理3.1.9 系统管理3.2 业务流程分析3.3 系统用户需求分析3.3.1 用户组织构造3.3.2 用户角色.3.4 系统性能需求分析3.5 本章小结第 4 章 系统总体设计4.1 系统设计思路4.2 系统设计原则4.3 系统体系构造设计4.4 系统技术架构设计4.5 系统模块总体设计4.6 系统类图设计4.7 数据库设计4.8 本章小结第 5 章 系统的实现与测试5.1 系统设计与实现5.1.1 系统门户的设计与实现5.1.2 培训需求管理的设计与实现5.1.3 培训计划管理的设计与实现5.1.4 培训活动管理的设计与实现5.1.5 在线考试管理的设计与实现5.1.6 在线学习管理的设计与实现5.1.7 资源库管理的设计与实现5.1.8 报表管理的设计与实现5.1.9 系统管理的设计与实现5.2 系统测试5.2.1 测试目的5.2.2 测试经过与结果分析5.2.3 测试结论5.3 本章小结总 结当下信息技术飞速发展，远程教育技术日趋成熟，教育培训形式不断完善，某机构对培训管理力度也在不断加强。培训中心需要结合本身业务特点，建立网络教育与管理系统。通过网络培训形式向全局员工提供领导岗位培训、业务培训、继续教育等各类专业素质培训，作为传统面授培训形式的补充。全面提升培训中心对知识产权的教育服务水平和培训管理水平。同时，建立全局职业培训管理系统，为某机构培训工作奠定基础。本文对某机构开展培训工作经过存在的困难进行分析，具体阐述了培训综合管理系统开发的理论和技术。系统采用 B/S 访问形式，利用 J2EE 开发技术，基于 SOA 框架进行开发。平台应用 Ajax、XML、5 技术来实现系统展现层与用户的灵敏、友好互动。本文首先指出了课题研究的背景情况，以为本课题的研究对培训工作的开展和现实问题的解决具有重要作用。然后分析了总体业务需求，对系统核心功能、业务流程、功能用例、用户角色、系统性能需求进行了分析。然后重点设计了系统各种架构，能够清楚明晰获知体系构造和技术施行道路，设计系统功能构造，明确功能层次构造和互相之间的关系，对数据库和功能模块进行具体设计。最后编写 Java 程序代码实现相关功能。本文研究的重点是需求分析、总体设计、具体设计与实现等三个部分。论文通过用例图、类图、时序图、程序流程图等 UML 作图完好地展现了系统构建的整个经过。最后编码实现和测试了相关功能。最后编程实现了系统门户、培训需求管理、资源库管理、报表管理等功能模块。通过本系统的建设，某机构教育培训中心在 以服务博得信赖，以合作拓展业务范围 的理念指导下，面向全局开展了多类型、多层次的培训工作，并获得了特别良好的应用效果，主要有下面几个方面：首先是教育培训工作，十分是单位重点岗位人员的岗位培训，主要承当着全局以及各个市区员工 2000 多人的岗位培训工作。其次是员工继续教育，随着公务员队伍素质需要不断加强，需要进行业务方面考试通过人数的逐年增加，参加继续教育的人员数也在逐年增加，有1000 多员工参加了继续教育培训。某机构借鉴国内外利用网络进行在职人员教育培训的经历体验，结合系统一期建设的实际情况，通过网络培训方式向全局员工提供岗位培训、职业资格人员培训以及行业各类业务培训，乃至终身教育的时机，促使全局教育培训工作逐步转移到网络环境中来。通过建立培训综合管理系统，缓解了单位培训日益增长的刚性培训需求和传统培训方式在时间、空间和教学资源几方面的矛盾，提高了单位的培训质量，发挥了教育培训中心对各区培训机构进行培训业务指导和协调的作用，实现单位培训的信息化教育与管理。通过系统建设，本文实现了下面主要目的：1构建了网络教育管理软件平台，积累教学资源，实现部分培训资源的网络教育，对网络培训进行培训内容、课程资源、学习布置、考试经过等进行综合管理，为系统将来的扩展积累了经历体验，并保证了系统建设将来的可扩展性。2重新设计了培训中心的网站，作为本中心对外的信息门户，在保存原有信息框架的基础上，着重宣传推广在线教育培训和管理，将教育培训管理和传统培训管理结合起来，使之成为单位内培训教育门户。3通过某机构培训中心和各区两级组织施行，逐步实现对全局的远继续教育培训工作。同时，本文还存在一些需要加强和优化的地方：本平台需要在应用支撑平台、用户管理、安全管理、标准规范等很多方面加强建设，提高智慧政务信息化管理水平和信息化配套建设水准，知足部门对信息化系统及运营管理的需求，提升整个的信息化配套服务水平。以下为参考文献