劳动力市场招聘限制探究,微观经济学论文.docx
劳动力市场招聘限制探究,微观经济学论文【题目】劳动力市场招聘限制探究 【第一章】招 【第二章】劳 【第三章】年 【第四章】 【第五章】 【第六章】从 【第七章】 【结论/以下为参考文献】招 摘 要 通过对各行各业的雇主和求职者的调查，发现劳动力市场招聘限制并非像大多数学者以为的那样充满歧视，并对年龄限制进行深切进入的考察。本文的创新之处具体表现出在：对劳动力市场歧视的界定提出自个的看法，对劳动生产率，人力资本等概念进行深切进入辨析，指出既往研究的缺乏之处；深切进入考察了年龄和劳动生产率的关系，提出了年龄价格曲线的概念；对年龄限制的微观基础进行了考察，并解释了招聘年龄限制的合理性；在一般平衡框架内分析了年龄限制的影响，还未发现有类似的分析。 不同的特征性别、年龄、相貌等和劳动生产率的关系不同，雇主在招聘中要求的限制条件都是雇主的真正需要。竞争条件下，理性的雇主在成本约束下，不会做出和工作完全无关的限制。经常被提到的雇主以 莫须有 的限制条件把求职者拒之门外，实际上是没有深切进入考察在特定岗位这些限制条件和劳动生产率的关系。雇主的招聘限制条件和劳动力市场供应状况是基本适应的，很难消除。而且这些限制基本上没有阻碍劳动力市场正常运行，并不像有些学者以为的那样造成劳动力市场无效率。能够通过提供教育、培训补贴等措施来加强劳动力市场弱势群体的竞争力，而不是监督用人单位如何招聘。 本文关键词语 劳动力市场；歧视；年龄；微观分析 Abstract Through the investigation of employers and job seekers from various tradesand occupations, we find that discrimination in labor market is not as serious assome scholars think of generally, and make a deep analysis of age restriction. The innovations of this paper lie in: puts forward new definition about whatis discrimination; deepens the connotation of productivity and human capital,points out the imperfection of previous research;analyses in depth the relation-ship between age and productivity, puts forward the concept of age-price curve explores the microcosmic mechanism and rationality of age restriction; analysesthe effect of age restriction in general equilibrium framework, we have not foundsimilar research yet. Different characteristics gender, age, appearance have different relations toproductivity, all recruitment restrictions proposed by employers are realistic needof work posts. Under competition, rational employers will not bring forward anyrecruitment restriction without relations to work. Other scholars think somerestrictions were not necessary, in fact, they fail to explore the real relationbetween these characteristics and productivity in specific posts. Recruitmentrestrictions are basically suit for the supply of labor force, most of them arereasonable and can not be removed easily. Therefore these restrictions did nothamper the operation of labor market heavily as most scholars think of generally. Government should provide education and training allowance for theunemployed in order to enhance competence of inferior community, but notmonitor recruitment procedure. Keywords labor market; discrimination; age; microscopic analysis 目 录 摘 要 Abstract 第 1 章 绪 论 1.1 问题的提出 1.2 研究方式方法、创新之处和论文构造布置 1.2.1 研究方式方法 1.2.2 创新之处 1.2.3 论文构造布置 1.3 国内外研究现在状况 1.3.1 歧视的一般定义 1.3.2 劳动力市场歧视定义 1.3.3 对国内一些观点的评述 第 2 章 劳动生产率的内涵和劳动力市场歧视的界定 2.1 劳动生产率内涵的拓展 2.1.1 劳动生产率内涵 2.1.2 详细应用于断定歧视 2.1.3 轻视服务性劳动导致歧视被夸张 2.2 人力资本概念的辨析 2.3 劳动力市场歧视的界定 2.4 本章小结 第 3 章 年龄和劳动生产率的关系 3.1 年龄的信息价值以及在招聘中的作用 3.1.1 年龄的信息价值 3.1.2 年龄在招聘中的作用 3.2 年龄价格曲线 3.2.1 年龄对劳动生产率的影响 3.2.2 年龄价格曲线 3.3 不同岗位年龄和劳动生产率的关系 3.4 本章小结 第 4 章 竞争和择优录取与年龄限制的运作机制 4.1 竞争的本质和择优录取 4.2 年龄限制在招聘中的运作机制 4.2.1 年龄限制的合理性与劳动力市场的效率 4.2.2 年龄限制的原则性和灵敏性与信号甄别机制 4.3 本章小结 第 5 章 年龄限制的微观基础 5.1 劳动力供大于求时的市场运行机制 5.1.1 价格的本质和复杂商品的价格 5.1.2 供大于求导致雇主加强招聘限制的作用机制 5.2 雇佣的净收益最大化 5.2.1 年龄对雇主净收益的影响 5.2.2 年龄和雇佣成本 5.2.3 雇主净收益最大化的实现机制 5.3 本章小结 第 6 章 从一般平衡视角看年龄限制的影响 6.1 年龄市场具有自洽性 6.2 年龄市场一般平衡的实现机制 6.3 本章小结 第 7 章 在劳动力市场的作用和政策建议 7.1 在劳动力市场的作用 7.2 政策建议 7.3 本章小结 结 论 以下为参考文献 致 谢
