年会节目策划4篇.docx

年会节目策划4篇年会节目策划篇1一、年会创意原则：1、释放压力，娱乐为主一年到头了，终于有个时机放松一下，就别搞得那么苦大仇深的了，也别做领导报告了，让大家释放下压力，搞搞团队文化建设，挺好的。娱乐无罪，越娱乐越*，年会出彩的地方就靠这了。2、总结业绩，关注成长娱乐归娱乐，该正经的时候还得正经。这一年公司的发展情况，各部门的发展情况，个人的发展情况，都能够在年会中有所表现。但要留意表达方式，还是参照第一条，娱乐着来，准保出彩。3、找找问题，委婉表达。总结嘛，总有好的一面，也有欠好的一面。把那些不是原则性，不会引起根本矛盾的小问题，借机点一点，也当是对公司做的奉献了。趁领导也在场，诙谐的捅一下窗户纸，大家会心一笑，成不成的就看领导有没有放心上了。比方要加薪神马的不提白不提。二、年会创意节目内容十大关键词：且不管节目表现形式，一定要把握好节目的内容。不管是歌舞还是特效，都要表达内容，而内容要出彩，基本没办法靠公司以外的人实现的，谁能比你更清楚公司这一年的发展情况啊。所以，内容方面还是找找团队内部谁比较有才的，花点心思执个笔，当然，许多东西也是能够群策群力的，团队的智慧永远大于个人。那关于节目内容我们总结了下面10个关键词，供大家参考。只要捉住其中一个或几个重点，那你的节目肯定能掀起晚会*。1、年度热门盘点一下xxxx年的各种热门，社会热门、娱乐热门、网络热门能套的上的虽然往里套，能调侃的虽然拿来调侃，能模拟的虽然拿来模拟。2、共鸣表达的内容要留意能不能引起同事的共鸣，比方公司加班情况比较严重，大家都深有感触，那就拿出来调侃一下。只要找到共鸣点，你们这个“圈子的人就会会心的笑。3、出位表演在可控的范围内能够尽量出位一些，别顾及自己的面子，能反串的就不要正着来，神马面子啊这个时候都要放得下，搞不了自己，怎么搞别人啊。4、恶搞反正都把自己搞了，那就接着搞搞公司、搞搞同事、搞搞领导，只要不揭人隐私，搞点大家都知道的，平常正式场所欠好意思开的玩笑，乘隙恶搞一下。领导这个时候也都能够放下身段，自动恶搞自己，娱乐员工嘛，让他们开心了，能力让他们愈加卖命的干活。当然，这个恶搞的意思是所有的东西都能够拿来搞，神马世界末日的，斯巴达的，把握好度就行。5、公司年度重大事件公司许多都有大事记，这一年公司都发生了哪些重大事件，官方的民间的都能够，拿出来晾一晾，可能许多新员工还不太知道呢，借这个时机传播一下。还有啥特殊的公司传统，可以以拿出来晒晒。6、行业特点你们公司所在的行业特点，有哪些通病，有哪些笑点，同行间的不同特点，神马眼中体，能总结的总结一把，同事看了可乐，领导看了也开心。7、职业特点谁都觉得自己干的活苦逼啊，有木有？那就讲讲有多苦逼吧，你是码农、市场推广、PR、HR、还是销售，哪个不亚历山大。把这辈子的苦水都倒出来吧。8、网络流行语网上流行啥咱就讲啥，春晚都跟上网络流行语了，咱还不得在他们前面用一把啊。神马高富帅、白富美、年会节目策划篇2一般年会将会被赋予许多价值：加强企业凝聚力、鼓舞员工士气、扩大企业品牌形象、沟通与其他外联单位的关系，所以，年会的组织及管理应该根据怎样实现这些价值而展开：一、年会策划阶段1、年会组委会及总负责人：由于年会是全员参与的自家乐，所以，牵涉部门较多，最好有一个牵头的团队及负责人，重要是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会效劳。而负责人组织并布置所有人员的工作内容和时间管理。成员之间的能力、资源互补搭配也很主要，由于是从各个部门临时抽调的人员，总负责人必需能够发扬每个人身上的优点，在短期内构成一个团结而强大的团队为年会效劳。2、明确年会主题：年会的主题既抢眼又精练地表达了当次年会的重要方向。拟定出色的主题，首先需要对企业的市场情况、品牌情况以及活动目的进行充足的了解，十分是企业想通过此次年会传递的信息。其次，还需留意拟定的活动主题应与企业品牌定位吻合。现场的气氛是像一家人聚会般的温馨，也是需要热烈的高潮。根据选定好的主题，背景板、会场的布置和环节的布置都能够围绕主题去展开。跟随这个步骤，在活动整体调性明确之后，也就确定了活动主题的方向。(某外企一年的年会上，公司希望调动每一位员工的积极性，在第二年创造出更大的成就，同时也希望利用的年会，让每一个人都玩得开心。因而这一年年会的主题选定为：RedHot，中文为：火舞激情。)年会年年做，每个公司都做，在基本到达目的之后，公司客户一定会希望每年的年会有出人意表和与众不同的创意，给所有加入人一个惊喜。而创意的具体表现出也表现于一个具有感染力的活动主题，贯穿整体活动的活动主线，以及活动中的若干亮点。3、策划方案：场地选择：根据预算及想要到达的主题的创意有针对性的选择。不同的主题，可选择不同的场地、环境。可温馨、可热闹、可海边、可室内等。时间选择：固定日期如元旦节或公司的生日或国家法定长假，能够放员工在活动中放松自己，还能够挑选特殊日期将年会与员工的婚礼或生日结合一起弄。环节选择：A.表演+颁奖：要将领导致辞、节目表演、年度优秀颁奖、抽奖等根据主题创意结合起来排列组合。B.表演+运动会/游戏：能够布置上午运动会，下午布置表演，晚上布置聚餐+抽奖。C.表演+婚礼/生日会：表演节目，接着领导致辞，欢迎新人集体进场，宣誓后再进行开怀畅饮阶段。这个阶段善用年度的相关热门事件、留意活动的实用性比方游戏是不是会导致不公平的声音出现、加强互动等。二、年会预备阶段1、人员分工：总批示、现场批示、主持人、后勤保障、音响、服装、餐饮等分好工，各负责一摊事，不仅能提升效率，还能避免出错时及时查找问题解决问题。2、嘉宾邀请：能够邀请老板等作为嘉宾，还能够邀请客户、政府单位、同行等作为嘉宾，制造邀请函，提早发出邀请函，并明确受邀嘉宾名单，可提早制造嘉宾卡座等。3、节目预演：这个环节非常之主要，由于大家都不是专业的演员，因而，总批示必需提早了解全部活动的全部，以便提早预知哪些环节需要留意，哪些环节需要增删，并能保证现场的有序进行等。4、道具等采购及制造：表演难免会需要借助道具，因而，需要及时根据节目及时采购，当然可以以自己制造一些道具，以至要印刷幕布、邀请函、入场券等。5、现场布置：通常在年会开始的前一天布置，(也要考虑到工作量能否适宜)。现场搭建，包含舞台区，嘉宾区(餐区)，VIP室，候场区，化装区。有些公司为了具体表现出出对员工的细致，还会十分预备餐前交淡区及吸烟区。6、细节布置：一场公司年会的细节布置也是非常主要的。比方现场的食品酒水的布置，菜上早了，精彩的节目大家来不及看了，菜上晚了，让大家饿肚子也是欠好的。每个环节与环节中的串场布置可以以看出组织的精心布置。是通过主持人的串词，还是通过视频音乐，不同的设置也会带来意思不到的效果。以前，公司的年会还只是会让自己的公司的员工来负责整体的流程设置，如今越来越多的公司会启用更专业的活动行业公司为自己公司打造不同以往的年会，让年会举办的更专业更精彩。曾经加入过不少公司的年会活动，也策划管理了许多公司的年会，总体感觉每个公司的年会都是在最大水平的展示自己公司的文化特色，让所有的员工对公司充斥自信心，放心的进行工作。因而，公司年会的策划及管理就具体表现出出了它的主要性。三、活动管理活动管理是保证策划，预备工作能够得到实现的最关键的一步。预备好充分的人和对每个环节做好详细布置和预演是至关主要的。在预演阶段对每个环节每个工作人员的站位和配合都要做具体的布置。活动中的细节管理需要留意的地方许多，详细可分为前期预备、活动期间以及活动结束这样几个阶段。1、前期预备：需要对工作人员、摄像师以及企业指派的工作人员提早进行培训。这种培训包含工作人员分工以及履行手册的制订。在活动开始之前，需要对所有设备进行调试。包含演示的笔记本电脑能否设置了自动关机或者屏幕保卫程序，活动现场需要演示的PPT文件投影出来能否足够清楚明晰等看似非常微小，却又在现场活动得以顺利运行经过中起到关键作用的许多细节环节。2、活动期间对工作人员进行明确的分工，每项工作都必需责任到人，坚持手机或对话机的开通便于及时联络。一场活动的顺利进行需要各个方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，对于整体活动的节拍的把握都是非常主要的。四、宣传造势1、喊号子：调子定了以后，就要把这种调子传达落实下去，配合这种调子，就需要有带头的把这种调子喊出来。2、宣传方式：酒香还怕巷子深，如今这个时代，再也不是以前那种默默无闻搞活动的年代，再未开始之前，不仅能够印制传单在企业内部宣传造势，还能够通过企业微博、企业QQ等形式进行网络宣传，以至能够释放出一些小片段比方制造的宣传片让大家先睹为快，制作气氛。3、制造宣传片：这个我以为是比较主要的，将公司一年以来(特殊年份10周年庆典，就要10年以来)所发生的事件制造在一起，让大家通过这个宣传片感受公司一年以来的发展及所发生在大家身边的亲切事情。4、结束后续跟进宣传：能够让员工写心得可以以组织人员发布相关报道。五、后续跟进1、总结会议：工作人员必需组织一场总结会议，将全部年会的经过进行反刍，总结经历体验教训，将相关文件存档以备今后参考。2、扫尾工作：比方将餐饮的垃圾等进行清理，这是繁琐的事情，但是的确显示企业的形象问题。3、坚决信念：十分是高层管理人员必需坚决信念，不能听到不同的意见而情绪失控，往往会由于领导看到节目没有想象中那么好而秋后算账导致别人有点忐忑。4、危机处理：每一次年会难免会出现特殊情况发现，要有危机处理预案，以能到达及时处理，让年会有序进行为原则。六、共享【年会类型】年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会，重要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、增进战略共享、促进目的认同，并制订目的，为新一年度的工作奏响序曲。八种经典年会休闲年会宗旨：所有人身穿休闲装，带着轻松快乐的心情，到郊外度假村举办一次悠闲的年会。在郊外上追逐、在攀岩场上竞技、在炮战室中射击、在餐台前小酌，一派轻松安闲的场面。年会晚宴后，围聚在篝火旁欢歌笑语，腾空而起的焰火将年会的主题推向高潮!特色：拓展活动、会议、娱乐、晚宴、焰火运动年会宗旨：甩掉西服革履，穿上运动衣裤，携手到户外去誓比高低。场上分队竞技、释放青春的活力，场下拉拉队为胜利欢呼雀跃，悄然间，所有人感遭到了竞争、协作、荣誉、团结等各种内涵。竞赛结束后，留下了汗水与欢笑，也留下了来年再挣高低的约定。大家带着新的责任，团结协作，共创辉煌!特色：拓展活动、兴趣运动、竞赛、定向、年会晚宴、焰火狂欢温泉年会宗旨：在寒气袭人的冬季，泡个温泉浴，洗去一身疲惫。温泉娱乐、冲浪竞技，仿fo将我们带到热带海滩。员工歌舞晚会更是将激情彻底释放!特色：拓展活动、晚宴、温泉浴、年会狂欢、湖边美景滑雪年会宗旨：在冰天雪地中办个滑雪年会，在公司的年会历史上增加冰雪记忆。滑雪追逐、团队竞争，给优胜者一个冰雪大奖!在雪的世界中总结一年的功绩、畅谈来年的责任!特色：拓展活动、会议、滑雪、晚宴、焰火、篝火经销商年会宗旨：真挚合作、共同发展，全部会议期间，大家都被这一主题气氛所深深感染。增进双方构成共鸣，加深相互感情;促使企业和经销商在合作中共同成长，实现共赢目的;建立与经销商严密沟通的平台，拉近与经销商的间隔。特色：拓展活动、会议、晚宴、焰火、感恩互动晚会销售精英年会宗旨：认识到个人目的和团队目的的关系。意识到大家是为了共同的目的而努力;认识到沟通与合作在团队工作中的主要性和需要性，学习沟通的技巧和方法，到达有效沟通;促进互相的情感，培养队员的团队协作精神、集体工作方法、组织学习能力，加强人与人之间的理解和信任;鼓励员工士气，加强团队凝聚力，提升员工的忠实度。一起共享年终共同创造的丰富硕果。特色：拓展培训、会议、晚宴、感恩互动晚会庆功年会宗旨：年终总结，个人表彰，公司庆功，加强员工信任和合作，提升团队凝聚力，促进互相的情感，加强团队的沟通，提升员工的忠实度，瞻望公司愿景，共铸企业辉煌。特色：拓展培训、会议、晚宴、感恩互动晚会企业“家庭盛会宗旨：这是家属、员工和公司的一场家庭盛会，拉近了公司和员工、公司和员工家属的盛会，提升企业的凝聚力，促进了家属、员工和公司互相的情感，提升员工的忠实度，实现了公司愈加稳定健康的的发展。特色：拓展活动、晚宴、感恩之夜年会节目策划篇3一、策划方案(1)成立公司年会准备小组本次年会的总统筹为企业策划部，成员为各部门活泼踊跃份子。总负责人：XX、贾某某(一)节目组王某某于某某任务:a、完成节目采集、挑选及后期的排练、彩排工作b、主持人的选择、形象设计及台词审核；c、负责节目的编排及员工才艺表演全流程的衔接d、预备好晚会所需的一切服装道具；(二)宣传组XX、王某某任务:a、制造年会背景版、横幅、及各种宣传影像制造b、现场摄影及DV摄像(三)外联及礼仪组臧主任、XX、XX任务:a、确定晚会邀请的嘉宾而且及时送出请柬；b、确定礼仪人员(颁奖用)c、物品购买(年会小礼品及请柬、抽奖礼品等)d、联络媒体报道、记者、及摄影人员；(2)主题选定“卯兔迎春，向往20xx重要是对公司一年的业务和运行做一个回首总结，并将公司的下一年计划和目的传递给全体员工。在年会上对表现好的员工进行奖励，加强企业凝聚力，鼓舞员工士气，为来年打一个好的基础。使得大家很放松地在一起沟通、娱乐，让员工有一种“辛苦一年，该休息、收获一下了的感觉。同时员工可以以通过这个时机与平常不太有时机接触的公司领导及其它部门的同事们进行沟通和了解。(3)场地选择重要参照值是加入年会的人数及环节设置的需要。一般的年会会选在酒店的宴会厅进行。(目前已定)(4)时间确定20xx年1月12日(5)环节设定1.主持人收场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致词；2.李总上台致辞，做年度工作总结及下年度工作计划；3.其它领导及嘉宾致词；4.20xx年第四季度及年度各种优秀奖颁奖5.边会餐边看员工才艺表演，现场有奖问答、互动游戏，中间穿插抽奖；(6)会场布置会场内：1、舞台背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安装背景喷画；2、舞台上方悬挂红布横幅：文字内容：3、舞台悬挂衬托气氛的红灯笼；4、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：宣传企业文化；会场外：1、酒店入口处挂红布幅；2、酒店内放置指导牌；文字内容：二、年会活动的预备工作(1)人员分工根据大家自己的特长来分配工作，每个人都将独立负责自己的环节部分的预备工作，并及时统一向总负责人报告，确保活动的顺利进行。1.会场总负责：XX重要工作：策划、总体工作协调、人员调配、布场撤场布置。2.会场协调、邀请嘉宾：重要工作：节目布置、彩排、舞台协调；对外协调。3.音响、灯光、音乐：XX重要工作：配合前期制造各种影像和年会各环节音乐、影像播放4.物品预备：重要工作：礼品、奖品等物品的预备，年会舞台背景设计的各种预备。5.第四季度及年度各个奖项获奖名单：(2)嘉宾邀请(名单)(3)节目预演时间表12月13日进行第一次节目预审(初步挑选节目，严格把关节目质量)12月15日进行第二次节目预审(落实表演节目名单)01月05日进行第一次彩排01月12日进行第二次彩排(演出前彩排)(4)制造、购买物品及相关年会用品预备1.年会舞台背景喷画制造、年会场地布置的物品预备(横幅、气球)2.第四季度及年度各种优秀奖的奖品预备(奖杯、奖牌、锦旗、奖金、信封)3.抽奖环节的礼品预备4、有奖问答、互动游戏环节的礼品预备5、员工才艺表演奖品的预备(5)奖项及礼品设置(6)细节布置(A)需要对工作人员、摄像师提早进行培训。这种培训包含工作人员分工以及履行手册的制订。在活动开始之前，需要对所有设备进行调试。包含演示的笔记本电脑能否设置了自动关机或者屏幕保卫程序，活动现场需要演示的PPT文件投影出来能否足够清楚明晰等看似非常微小，却又在现场活动得以顺利运行经过中起到关键作用的许多细节环节。(B)活动期间对工作人员进行明确的分工，每项工作都必需责任到人，坚持手机或对话机的开通便于及时联络。一场活动的顺利进行需要各个方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，对于整体活动的节拍的把握都是非常主要的。(C)获奖感言的审核(D)年会各种视频的制造三、总结略年会节目策划篇4方案概述：xx年年会本着“放松、开心、好玩、难忘的办会理念，要求各节目选报部门深切进入把握办会目标，突出“始终欢畅，始终释放的团队精神，在选报节目时做到形势新，内涵丰，参与多，关爱深，充足调发动工积极性，综合发挥员工特长，力争将本次年会打造成“员工挚爱的出色年会！主持人遴选：本次晚会共须4名主持人2男、2女由各部门推选的方式报大会准备处，由准备组组长、副组长会同总经理室最终确定晚会主持人。节目要求：为力求年会选送的节目综合性、表现力、多元素等混搭式风格，今年年会共布置10个节目，其中8个节目加入评选，2个节目不加入评选。留意事项：1、参评节目统一根据准备处节目选送要求的相关规定和评选标准选报节目，并由指定负责人加入前期的准备处会议。2、整场晚会原则上控制在2小时以内不包含之前的表彰和年夜饭，8个参评节目中歌曲类不得跨越2个；舞蹈类不得跨越2个；朗读类不得跨越1个；其他艺术表现形式或创新表现形式可自在选择以上报的时间先后顺序为准。3、每个参评节目的参与人数不得少于4人必需是本酒店在人员工。4、如有增长节目报选，须提早与准备工作组商量，若通过审核可加入演出但不加入评选产生的道具服装租赁费用自理。5、节目的出场顺序除收场和结束顺序已经确定外，剩余8个参评节目由各准备小构成员统一抽签决定。收场节目：真人秀各部门若干员工参与结束曲：管理层大合唱歌曲待定6、未尽事宜将在后面的准备处会议中完善。【年会节目策划4篇】