落实带薪年休假制度的意义,法社会学论文.docx

落实带薪年休假制度的意义,法社会学论文据颁布的 2020 年节假日放假布置,2020 年我们国家法定节假日总量仍为 11 天,不少网民抱怨 中国的假期太少 .实际上,全球 62 个国家和地区法定节假日平均为11.7 天,我们国家以11 天并列33 位,属中等水平; 与法国、意大利等持平,超过澳大利亚、美国、德国等发达国家. 当前,世界各国通行的休假体系主要由法定节假日、职工带薪年休假和周休日组成.在施行带薪年休假制度方面,62 个国家和地区工作 10 年的职工平均带薪年休假 19 工作日.我们国家( 10 工作日) 并列 59 位,仅高于泰国( 6 工作日) 和菲律宾( 5 工作日) .由此可知,我们国家法定节假日天数位于世界中等水平,但职工带薪年休天数与世界平均水平相差较大.2020 年 2 月 18 日,中国网发布(办公厅关于印发国民旅游休闲纲要( 2020 - 2020 年) 的通知,(纲要明确提出国民旅游休闲发展目的: 到 2020 年,职工带薪休假制度基本得到落实,城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长,国民休闲质量显着提高,与小康社会相适应的当代国民旅游休闲体系基本构成.落实带薪年休假制度意义深远. 一、缓解出游 井喷 现象 随着生活水平的提高,旅游成为生活重要部分.对上班族而言,利用假期外出旅游是个难得的放松时机.但节假日旅游 井喷 现象毁了这一切. 井喷 致使旅游毫无秩序,如 2020 年国庆假期华山滞留上万游客,普陀山滞留 2 万多游客; 2020 年清明小长假济南明清老商业街芙蓉街由于游客爆棚初次实行单行通行等.节假日旅游 井喷 反映出旅游总体供应缺乏、管理滞后等矛盾.而通过落实带薪年休假制度,民众可自主选择旅游时间和方式,减缓长假的旅游高峰,缓解构造性的供需矛盾.相比长假出游的单一选择,人们可选择性出游,出游人数将呈现随机性分布,缓解旅游 井喷 .2008 年起,我们国家施行带薪休假制度. 然而,能享受此制度的职工多为机关和国有企事业单位员工; 劳动密集型企业、个体私企的员工无法享受,外出旅游计划得集中在长假中.只要推动落实带薪休假制度,人们选择非节假日外出旅游休闲,才能有效避免节假日旅游 井喷 . 二、挖掘旅游消费潜力 带薪年休假不具有相对固定和全国统一的特点,各单位、人员可根据实际较灵敏的布置休假时间,错开旅游高峰,同时增加原始出游者数量,长、中、短途旅游者都可能从中受益. 由于时间的分散和人数分散,人们不会选择同一段时间出游,使得出行时交通愈加便捷,减少由于拥堵在路上而增加的出行的时间成本;旅馆住宿资源能够合理配置,不会出现集体出游期间住宿费猛涨、一房难求等现象,降低总体外出游览玩耍的社会成本; 更高层次出行质量的保障利于人们果断选择走出去旅游,进而带动旅游消费. 三、促进旅游业和谐发展 当下,大部分人的旅游时间集中在国家法定假日,旅游业呈现明显的淡季旺季分布.旺季如五一、十一等长假时候交通拥挤、旅馆客房吃紧,价格上浮厉害.实行带薪休假制度,分散出游批次,较之大容量一次性出游,交通更为流畅,避免 中国式出游 ( 中国式出游: 人们固定于同一时间大数量地集体出游形式) 所造成的交通拥堵现象,有利出行,保证旅游质量.落实带薪休假,利于旺季淡化,人们无特定出游集中时间,旅行社不用半年做事半年休息,旅游市场劳动力不会长时间闲置,旅游市场得以平衡发展. 四、增加社会福利,提升幸福感 首先,从职员的角度看,快节拍的都市生活使社会竞争与工作压力增大,员工紧绷的弦时时松不下来,不可避免地造成劳动生产率下降,难以保证工作质量.带薪年休假给员工一个放松的时机,劳逸结合会提高员工对工作和生活的满意度. 延伸至企业,企业缺乏人文关心,无法博得员工真诚的拥护,员工难以把企业的将来与自个的利益联络起来,员工积极性受挫致使企业很难发展、壮大.企业没有稳固的人力支撑,无法有效建立内在核心价值体系,易成为外强中空,最后趋于崩溃. 五、总结 2020 年(关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定颁布后,放假时间布置在网上、民间都引起热议,四川社会科学院社会学研究所副所长、社会学专家胡光伟表示, 2020 年的假期布置是根据调查研究的结果才权衡出来的,但是不管怎么调来调去,也只是一个权宜之计.落实带薪休假才是根本. , 带薪休假能够灵敏布置休假时间,既能避免扎堆旅游,也会减轻交通、景点等的压力,也不会引起网友的吐槽. 当下,我们国家经济飞速发展,人民物质生活水平极大提高,落实带薪年休假制度在促进精神文明建设,繁荣社会文化等方面有桥梁作用,能够担当连接社会经济与人文发展的纽带; 同时落实带薪年休假制度的效益也将反作用于经济,带动旅游业及其相关产业又好又快发展. 以下为参考文献: 1宋其辉,卢玉娟. 我们国家施行带薪休假制度的障碍和应对策略J. 湖北职业技术学院学报,2004( 3) . 2王友青,姚亮堂. 我们国家带薪休假制度施行的现在状况、原因及对策分析-以西安为例Z. 上海企业 April,2018. 3阎友兵. 论带薪休假制度的实行与我们国家旅游业的深切进入发展J. 旅游科学,2001( 1) . 4杨春辉. 政策改革: 从黄金周到带薪休假J. 法制与社会,2020. 08. 5陶宇平. 私营企业落实带薪休假政策探微J. 经济与管理,2020,08( 总第 413 期) .