优选终止劳动合同集锦六篇.docx

优选终止劳动合同集锦六篇优选终止劳动合同集锦六篇随着法律知识的普及，许多场所都离不了合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我精心整理的终止劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。终止劳动合同篇1用人单位名称：_（社会保险登记证）的单位编号：_地址：_联络人和_劳动者姓名：_，工作岗位：_。身份证号码：_入职日期：_年_月_日；双方签订最后一份劳动合同期限是：_年_月_日至_年_月_日。本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等：_年_月。现因_填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后，定于_年_月_日，双方解除/终止劳动合同。单位名称:_盖单位公章签收人：_劳动者签名_年_月_日_年_月_日填写须知1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B的，必需附上具体讲明和相关证明材料；解除/终止劳动合同原因及编号见反面3、本证明一式两份用人单位和劳动者各执一份，用于劳动者提交公共就业效劳机构办理失业登记。用人单位必需如实填写并及时办理停保手续，违者将承当相关法律责任。4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。终止劳动合同篇2甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就下面问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵照履行。一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、根据（劳动合同书）及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计_元整。三、（劳动合同书）终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包含乙方把握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包含电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、详细程序：乙方已禁受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出版面讲明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主意任何权利或提出任何要求。五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、教授、让渡或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和把握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术机密或商业机密，包含但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订（保密协议）相关约定承当违约责任。六、本协议经甲、乙双方签名盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方签章：乙方签章：身份证号码：签订日期：_年_月_日终止劳动合同篇3第号职工姓名：工作岗位：入职日期：年月日工作年限：年月劳动合同期限：年月日至年月日劳动合同终止解除日期：年月日经办人：年月日劳动者签收：年月日终止劳动合同篇4终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，相互之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同范本用人单位名称：地址：联络人和劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：解除日期：年月日本单位工作年限：其中依法合并计入的年限为年个月根据的法律条文：（劳动合同法）第条第款第项终止原因打劳动合同期满或工作任务完成劳动者死亡或失踪劳动者到达法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇用人单位破产用人单位停业单位名称盖章年月日签收人：签收日期：年月日终止劳动合同篇5解除、终止劳动合同证明书孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年自20xx年1月21日至20xx年1月21日止，因个人提出辞职，于20xx年10月21日解除终止劳动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申述权利。单位：章职工签字:签字时间：20xx年10月21日此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。终止劳动合同篇6在劳动合同终止后还要遭到竞业限制，终究牵涉到哪些人群？这让很多正在学习即将施行的（劳动合同法）的单位和个人无法理解和承受。（劳动合同法）规定的'竞业限制只限于用人单位的高级管理、技术人员和负有特定保密义务的员工，这些人员在离开岗位后一定期间内不得自营或为别人经营与其所任职的单位同类的经营项目。这一制度的设置目的是预防和解决存在竞争关系的同行互挖墙脚，避免高端人才带走技术和商业机密，给用人单位造成不需要的损失。因而，竞业限制的施行必需是保卫用人单位合法权益所必须的。作为劳动者所承当义务的范围不能被无限制扩张，这样最终损害的还是自己的合法权益。用人单位能够与知悉其商业机密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。竞业限制从一个侧面也反映出现实生活中的道德底线，为了保卫单位的商业机密，用人方能够与劳动者订立竞业限制条款。但是，假如劳动者复制或者存心故意记录或者以任何其他方式把握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违背，即使没有竞业限制协议，用人单位可以以根据有关法律规定保卫自己的商业机密。这也是理论中劳动者泄露用人单位商业机密后，对用人方造成损害的有效防备手段。竞业限制固然客观上限制了劳动者的就业权，间或影响到劳动者的生活生存，但这种情况只能由用人单位与劳动者以协议的方式来确定范围、地域、期限，虽然用人单位因而支付一定的代价，但并不能完全弥补劳动者因就业限制而遭遇的损失。需要讲明一点，竞业限制限于知悉用人单位商业机密和核心技术的人员，而非面对每位劳动者而言。鉴于商业机密的范围可大可小，假如任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位构成实际竞争关系的地域为限。受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得跨越二年。【优选终止劳动合同集锦六篇】