【精品】后勤年度工作计划3篇.docx

【精品】后勤年度工作计划3篇【精品】后勤年度工作计划3篇光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，来为今后的学习制订一份计划。那么你真正懂得怎么制订计划吗？下面是我帮大家整理的后勤年度工作计划3篇，希望能够帮助到大家。后勤年度工作计划篇120xx年已然过去，回首过去的一年，我在公司领导的指点和关心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作，但还有许多的不足。今年，我将按20xx年度行政部的整体发展规划及企业发展方向，以20xx年工作情况为基础，本着多沟通、多协调、积极自动、创造性地开展工作的指点思想，发扬以公司管理者的角度看待公司发展和管理的工作作风，本着主人翁精神全面开展20xx年度的工作。现制订工作计划如下：一、完善公司组织架构。由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向。在20xx年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个本能机能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清楚明晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展二、协助领导做好人力资源招聘与配置。人才的需求重要来自几个方面，一是业务的良性增加，需要不断增长员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时知足;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工连续恒久的为公司效劳。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提升招聘效率，为公司及时供给人才，能力够保障并推动业务的快速进展。招聘，外表上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。要提升招聘效率，必需达成两者的和谐统一。1、按完成20个亿的业务量计算，各部门均摊的年度业绩核定设计各部门人员定员数，保证单位员工的稳定性。2、人才贮备：一是优秀实习人员贮备;二是管理人员贮备。为中层管理人员的补充做好预备。(1)在招聘经过顶用人部门需要有明晰的用人需求在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样的条件，哪些是重要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承当什么样的工作，能够在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完好的工作布置是什么，等等，这些都有助于找到适宜的人选。只要知道要找的是什么，能力讲，找到的人是不是符合这个要求，能力够保证招聘的效果。(2)及时地信息沟通用人部门将会对新进员工进行初试和复试的经过，考察基本素质以及业务能力。能否能适应公司的发展以便提升招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理，提升招聘效率。(3)为了保证公司招聘工作的及时有效性，重要采用下面招聘方式：A、网络招聘：这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息能够定时定向投放，发布后也方便管理和查询，费用相比照较低。通过在著名的人才网上发布招聘的信息，如公司的网站，能够快捷的承受到求职的信息。B、内部竞争上岗：这种招聘的费用极少，能提升员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能够较快进入工作状况;而且能够在内部培养出一人多能的核心人才。也能够提升员工对公司的忠实度。同时内部招聘也能够用于内部人才的晋升、调动、轮岗。C、员工推荐：员工推荐在公司应用得比较广泛，重要是招聘成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。三、薪酬福利的自我考核。对岗位的基础工作内容细分后，确定详细负责人。在完成岗位自己工作的基础上，配合公司的纪效考评制度，每月及时的做出月考核计划表。并积极自动的为公司的其它需要多提合理化见意，提升行政工作的竞争力度。四、合理布置和完善公司各部门培训制度及计划。虽然每位员工的成功标准各有不同，但寻求成功却是每位员工的目的。因而，培训不仅是员工追逐的个人目的，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和发展的时机，是企业发掘员工潜力，知足员工需求的主要表现。根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和协助组织各部门培训活动来知足企业的需要。五、积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案。企业文化是企业在发展中构成的一种企业员工分享的价值观念和行为原则，一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，进而也会丧失了持久的竞争力。做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程。六、充足发挥工作本能机能。要协助营造互相尊敬、互相信任的气氛、维持健康的合作关系;使各部门员工能了解各项公司制度的制订目的，使得各部门员工能自愿的、积极自动的去遵照和维护。七、公司制度的落实履行及督察工作。公司过去颁布的刚性的制度已经不少，但假如没有行政部门的监督和检察制度的成效可能会大打折扣。所以，我们最需要的对公司规章制度的贯彻履行和维护。怎样做到制度的刚性履行，首先自己就要以身作则。再有对政策的履行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾;工作不能要宽以待己，严于律人。八、公司项目资料的信息化管理为了保证在公司运行体系中投资部门使用的项目文件的方便。1、必需认真协助投资部做好项目资料的整理、编档、管理工作。2、对借阅和领取操作的项目资料根据（项目资料领用规定）做好具体的登记并催促其及时归还，以便查询。3、对投、融资业务有一定相关的了解，对对接单位提供资料方面的科目、类别区分要有基础认识。九、办公资源的有效控制更好地控制办公用品费用的支出，根据公司办公用品及耗材的实际领用情况，对领用的物品进行严格的控制。细心观察公司电器设备的使用状态和用电情况，催促合理用电和用电安全。后勤年度工作计划篇2一、指点思想以幼儿园新纲要为指针，围绕“教育教学为中心，为全面提升我园的办园水平，努力搞好后勤效劳工作。二、工作目的本学年的后勤工作应在“三个确保、“四个力争上下功夫。三个确保是：确保校园建设、教育教学、办公、生活用品的维护、维修、采购、保管、供给及时到位，确保幼儿园财物管理规范、具体、帐物相符；确保幼儿园水电、饮食及各处安全，杜绝事故的发生。四个力争是：力争进一步完善效劳设备；力争进一步完备效劳项目；力争进一步提升效劳质量；力争进一步提升效劳效益。三、工作举措一加强学习，提升政治业务水平，提升效劳育人质量。1、组织后勤人员学习有关的业务知识，提升业务能力，进而更好地做好效劳育人的工作。2、规范后勤管理，充足发挥后勤人员的智慧和力量，改良效劳方式方法，齐心协力相互配合，提升效劳质量。3、加强本身素质的提升及业务能力的培养，更新知识、解放思想、不断提升本身的涵养。二做好安全防备工作，加强安全教育，加强老师、幼儿的安全意识。1、继续加强安全、卫生教育，加强安全意识，对幼儿行走、玩水、用电、游戏、饮食等方面作宣传教育，避免意外事故发生。如：配合各班老师教育幼儿不乱攀乱爬乱跑，上下楼梯靠边右行，不得拥挤等，将各项行为习惯的培养落入一日活动中。2、天天做好下班前的供电、门窗的惯例检查，每周进行一次对电器设备、门窗全面的检查修理。每月认真做好一次场所大型玩具、体育器材的检查维修工作，以及楼梯窗户和班级门窗的.检查维修工作，发现问题及时处理。3、催促门卫坚守岗位，按时关锁大门，做好采访者的登记与询问。三加强校舍、校产管理1、进一步完善园产、园具管理制度。2、严格园产管理制度化、规范化，充足发挥常用教具、学具等教学器材和现代教学设备的作用，严禁乱拿、乱用、乱丢、乱放等不负责任的行为。3、加强用电用水和日常检修管理，坚持勤劳俭朴节约，反对铺张浪费，努力为幼儿园节约一滴水、一度电、一分钱。4、严格履行请购、审批、验收、入库、报销、领用制度，规范物流经过控制，强化行政仓库管理。5、提倡良好风气，爱惜保护幼儿园设备、设备，爱惜保护花草树木，杜绝践踏草坪，折枝摘花现象。四加强饮食管理，确保幼儿饮食安全加强对食堂的卫生管理和安全管理，杜绝因卫生、质量问题引起的不良事故发生。食堂物品要做好验收工作，采购要向供货商索取“三证，认真履行三级审核制度，确保幼儿吃上放心的饭菜，在保质保量的同时做好食物科学营养的文章。四、工作布置三月份1、全园安全工作大检查，并做好维修处理工作。2、后勤人员调整各班各室物品。3、购置各类物品。4、分发保教用品。5、分配好各类后勤人员工作。6、做好“三人节的后勤工作。7、协助医务人员搞好卫生保健工作豚完善各类医务台帐。8、组织食堂人员及临时工人业务学习。9、对每一项工作作好检查登记。10、布置检查各室安全台帐。11、月工作考核。四月份1、做好园内各处产业管理和登记工作。2、做好幼儿饮水工作。3、做好园内绿化与管理工作。4、全园安全大检查。5、做好幼儿的安全教育工作。6、食堂人员思想业务学习。7、食堂人员技能技巧竞赛。8、月工作考核。不错的五月份1、做好“五一、“五四的后勤效劳工作。2、做好幼儿就餐的饮食管理。3、做好各类临时性工作。4、全园安全工作大检查。5、食堂人员业务学习及临时工安全知识培训。6、月工作考核。六月份1、做好“六一节后勤工作。2、加强校园的惯例管理。3、做好幼儿防暑防病工作。4、全园安全工作大检查。5、食堂人员业务学习。6、月工作考核。七月份1、盘点各室物品，做好资产的验收与保管工作。2、做好期末考核工作。3、资料的整理归档工作。4、全园安全工作大检查。5、安全台帐的检查归档工作。6、月工作考核。九月份1、后勤人员调整各班各室物品。2、购置各类物品。3、分发保教品。4、做好园内门窗、桌、椅、床、水、电线路、大型玩具等维修工作。5、做好新生入园的预备工作。6、全园安全工作大检查。7、组织教职工进行健康体检。8、做好老师节的后勤工作。9、做好食堂人员及临时工的业务及安全知识培训。10、做好月考核工作。十月份1、加强校园的惯例管理。2、做好幼儿秋季的防病工作。3、做好幼儿安全教育工作。4、根据季节调整各班室用品。5、做好各类临时性工作。6、全园安全工作大检查。7、月考核工作。十一月份1、加强校园的惯例管理。2、做好幼儿秋季的防病工作。3、做好幼儿安全教育工作。4、食堂人员技能技巧竞赛。5、全完安全工作大检查。6、月考核工作。十二月份1、根据气候变化，做好添加防寒保暖工作。2、采购各类冬季用品。3、继续做好设备、设备的维修、颐养工作.4、做好庆元旦活动的预备工作。5、安全工作大检查。6、对临时工进行专业知识培训。7、月考核工作。一月份：1、盘点各室物品，做好资产的验收与保管工作。2、资料的整理归档工作。3、月考核工作。4、安全工作大检查。5、各室安全台帐检查归档。王应碧20xx年2月后勤年度工作计划篇3本学期的工作已经结束了,在学校领导的批示下,经全体后勤工作人员的努力,基本完成了学期初制订的计划指标,下面分三个方面做以总结:一,重要做的几项工作1,调整了各班的桌椅,进行归类登记.2,安装了几件体育设备,对一些设备刷了油.3,对各班桌椅进行了两次维修,每月检查一次.4,落实了市里召开的消防安全工作会议精神,进行了消防安全检查,落实了责任.5,落实了市里召开的事业单位清产核资会议精神,完成了固定资产的盘点,报表工作.6,完成了教育局综合楼的上水电费和冬季取暖费的收缴工作.7,落实了市里召开的冬季城市管理睬议精神,对清雪任务进行了布置布置.8,财会人员完成了费用的收缴及老师工资的打卡,报表等项工作.9,食堂,住宿生工作有较大进展,开展了创优秀住宿生活动.10,强化了门卫工作.二,工作重要表现1,食堂工作方面食堂工作人员本着对工作负责的态度,不怕吃苦,任劳任怨,为学校做出了奉献,食堂的活大家都知道是比较累的,十分是冬季,咱们家两口半人的饭都不肯做,况且这三,四百人的饭菜怎样做开始买菜时我和二刘三人都是第一次买菜,咋办我们就是多看,多问,一样的货谁便宜买谁的,为不在称上受骗,我们经常量自己的体重试称,这样边干边探索,你心里只要想到学校,想把工作做好,没有克制不了的困难,如今我们每个人对市场行情基本了解,不担忧被人糊弄,受骗受骗.天天早上买菜回来,刘志强,刘德军就开始劈木头,引火做饭,王教师和徐教师她们身体都欠好.家离学校又远,也能起早贪黑克制困难,大家一起繁忙从不计较干多干少,贾教师身体欠好,摔伤了也不耽搁,样样活都抢先恐后,王师付炒70多人的菜一天累得胳膊都抬不起来,这些人一天连续六,七个小时的作业,的确很辛苦,恰是由于这种吃苦奉献精神,才获得了丰富结果,本学期食堂收入按期初订的2万元指标翻了一翻多,这些成就的获得也离不开全体教师的支持,十分是班主任教师他们付出的最多,发动学生,做思想工作,天天正午都不回家给学生盛饭打菜,刷碗洗筷,全校本学期吃饭人数最多的班级是二年一和二年二,四年二每日增加幅度也校大,不在许多班级表现也很好,如一年三班,全部一年组都不错,三年三班,五年一班以上班级提出表扬.2,住宿生方面本学期住宿人数最多时达70多人,本学期有100阁下人次住宿,一学期以来没发生过事故,学生在校吃得好,睡得安全.学习成就有不同水平的提升.这些成就与班主任,辅导教师,陪宿老师的教育是分不开的,他们耐心辅导,精心呵护,付出了辛苦的汗水,付教师有时一宿都不睡觉给学生关窗盖被,打理清扫卫生,有时侧所堵了,清扫完之后,两天吃不下饭,这些工作也得到了其他教师和同志的支持,你像曹教师有时也帮助通侧所,修侧所,住宿生人数的不断增加,重要是班主任老师的发动,开学以来始终最多人数的班是六年一,其特点是人员稳定而且速增,坚持较稳定班级还有五年一,五年二,三年一,三年三,以上班级提出表扬,最后一个月六年二也出现了高潮到达了十五人.3,卖店工作卖店工作人员,对工作认真负责,把准质量关,不进三无产品,确保学生的健康,经一学期的努力,基本完成了期初制订的一万五千元的指标.再值得表扬的是徐师付,放哪都放心,干啥大家都满意,开始在食堂帮助,后来修桌椅干杂活哪用哪到,如今清理楼道卫生,大家看得清楚,所以无论是前勤,后后勤从事的都是教育事业,只是分工不同,只要你付出,领导,大众都会看到.三,存在问题.1,住宿生在活动和管理上还有待改良.2,食堂管理及学生剩饭菜的浪费现现象有待解决.3,电的浪费现象有待采用办法.以上是本学期后勤工作总结.【精品】后勤年度工作计划3篇】