团队精神的重要性论文（经典范文8篇）,团队管理论文.docx

团队精神的重要性论文经典范文8篇,团队管理论文团队精神 的概念来自于英文中的 TEAM WORK ,在工业化大发展以后,企业逐步重视团队的管理,进而发现了团队合作精神在当代企业发展中的作。迄今为止,只要是在国际上有声望的大企业, 无不重视团队合作,并将团队精神作为企业生存和发展的一大手段和目的。以下为搜素整理的团队精神的重要性论文8篇，供大家参考阅读。 团队精神的重要性论文：山西省大学体育教学中团队精神的培养 内容摘要：通过对山西历史、经济与团队精神的关系进行了分析, 对大学体育课中团队精神培养进行了分析和阐述。 本文关键词语：山西省; 团队精神; 大学体育课; Importance Analysis of Team Spirit Cultivation in College PE Class in Shanxi Colleges Feng Wei PE Department of Shanxi Institute of Technology Abstract：Through analysis on the relationship among the history, economy and team spirit of Shanxi Province, this paper analyzes and discusses the team spirit cultivation in college PE class. 1 前言 团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中具体表现出, 核心是协同合作, 反映的是个体利益和整体利益的统一, 并进而保证组织的高效率运转。团队精神的重要性随处可见, 在体育比赛中经常能够看到。1954年世界杯, 德国队在小组赛大比分输给公认的夺冠大热门匈牙利的情况下, 在决赛中0:2落后的情况下, 顽强拼搏, 终于3:2战胜了对手, 奇迹般获得了世界杯冠军, 成就了著名的 伯尔尼奇迹 。2021年里约奥运会, 中国女排在主教练郎平的带领下, 在外界并不看好的情况下, 连克强敌, 最终获得了奥运金牌。从实力上讲, 女排的个别位置的实力不是很突出, 可是在主教练郎平的带领下, 整体团队的实力不停地在前进, 越打越强。可见, 团队精神能够产生宏大的气力, 获得非常大的收益。从个人的发展角度讲, 大学生毕业以后都要从事相关的工作, 都要参加一个团体, 可能是机关、可能是事业单位、可能是企业公司, 都会面临团队的选择。要么是参加团队, 要么开创建立团队。因而, 团队精神的培养就非常的重要, 对于个人的成长来讲。 2 研究对象和研究方式方法 2.1 研究对象 以山西省大学生为研究对象。 2.2 研究方式方法 2.2.1 文献资料法 查阅相关资料, 了解团队团队精神方面的论文。 2.2.2 访谈法 访谈山西高校的专家, 了解体育教学等方面的情况。访谈山西高校的学生, 了解团队意识、团队精神方面的情况。 3 结果与分析 3.1 山西省缺乏团队主义精神 3.1.1 山西省历史缺乏团队主义精神 山西, 因居太行山之西而得名, 简称 晋 , 又称 三晋 。晋的来历是晋国 (公元前11世纪-公元前349年) , 周朝分封的诸侯国, 侯爵, 姬姓晋氏, 首任国君是 唐叔虞 。国号初为 唐 , 唐叔虞之子燮即位后改为晋。晋国在晋献公时期崛起, 开疆拓土, 逐步强盛。践土会盟, 晋文公称霸, 其后人纵横中原, 九合诸侯, 成就百年霸业。晋平公以后, 晋国构成强大的范、中行、智、韩、赵、魏六卿, 六卿之间斗争剧烈。晋定公时, 范、中行两家首先败亡。公元前453年, 韩、赵、魏三家共灭智氏, 三分其地, 晋国实际上已被三家瓜分。公元前403年, 周威烈王册封韩、赵、魏三家为诸侯, 史称 三家分晋 。公元前349年, 末任晋侯晋静公被杀, 晋国灭亡。 从历史来看, 三家分晋成为了山西的重要历史。对于每个山西人来讲, 从学习历史都会知道这个历史典故。三家分晋后, 魏国李悝变法后强大, 然后赵国赵武灵王胡服骑射后赵国强大, 但是最终由于气力的分裂, 最终还是被后起的秦国统一了。历史的故事教育着每一代的山西人, 可是中间出现的问题却不能忽视, 那就是山西历史上缺乏团队精神。山西的简称为 晋 , 就不可避免的带上了历史的包袱, 潜意识就是要分开独立, 每个山西人从小就要接受这个历史的问题, 而对于这个文化创伤的弥补却没有意识到, 仍由其继续发展。能够想象, 一旦有人开创办理了企业, 发展壮大后, 三家分晋的潜意识就会不由自主的侵入进来, 而且觉得会天经地义, 由于在中国的春秋时期, 山西的历史上就发生过这样的事情。因而, 必须从文化上开场重视团队意识, 弥补历史留下的文化问题, 让山西的大学生都了解和接受这个历史问题, 要意识到团队主义的重要性。而且, 我们有首歌曲, 经常在活动中演唱, 那就是(团结就是气力。可是, 在平常, 很多人都了解团结, 可是怎样弥补历史的问题, 却没有人主动意识到这个问题。 3.1.2 山西省经济发展需要团队主义精神 从表1的经济数据中看出, 2021年山西省的为12928.34亿元, 在全国31个省市中排名：事业单位团队精神建设的现在状况及其途径 内容摘要：团队精神能激发个人的潜力和创新能力，提高组织的工作效率，有利于建设良好的团队气氛。但是当前，我们国家事业单位职员的团队精神意识薄弱，科室成员缺乏高昂的士气，团队成员之间缺乏亲和力，导致工作效率低下，服务质量不高，为此有必要建立并提高当下事业单位的团队精神。首先，要在团队树立远大的战略目的，要积极发挥团队领导的作用，改革和完善考评鼓励体系；其次，创新思想工作，通过这些措施，帮助当下事业单位建立起团队精神。 事业单位，是指在领导之下的，由利用国有资产设立的，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的性质决定了体制内的广大职工有天然的优越性，相比企业单位，他们工作轻松，稳定，没有或者压力较少，因而部分职工出现了消极怠工、自由懒散、不团结的局面。为了解决这些问题，事业单位也在逐步进行改革，而团队精神的建立和运用能够在一定程度上解决这些问题。 1 团队精神的概念与作用 1.1 团队精神的概念 贾砚林在(团队精神一书中给团队精神下的定义是：团队成员为了团队的利益与目的而互相协作，尽心尽力的意愿与作风。这个概念包括三各层面的意思：一是团队成员对团队有强烈的归属感，而把他们凝聚在一起的是共同的利益和目的，团队成员真心地把自个的前途和团队的命运紧紧联络在一起；二是团队成员之间融为一体，相互配合，互相依存，同舟共济，荣辱与共；三是团队成员为了团队利益和目的的实现，全身心地投入到这个事业和美丽的愿景中，并为此为而不懈努力。 1.2 团队精神的作用 (1团队精神能激发个人的潜力和创新能力。 这是一个知识快速更新和发展的时代，个人把握的知识、信息、技能总是有限的，不能解决所有的问题。团队精神促使团队成员之间保持有效的沟通和沟通，互相支持，分享信息。大家为同一个目的认真的考虑、讨论、剧烈的争辩，在这个经过中会碰撞起灵感的火花，进而激发了个体的创新能力和潜能。 (2团队精神提高了组织的工作效率。 拥有强烈、浓郁的团队精神的组织，每个成员都有强烈的责任感和责任感，把团队的利益放在个人利益之上，进而构成一股强大的凝聚力，这股气力让团队成员自愿牺牲自个的休息时间，和家人团圆的幸福时刻，忘我的工作。这股气力把团队成员的斗志激发出来，把其技能进行有机整合，构成合力；这股凝聚力极大地提升了团队成员的认知度，打造出一个积极向上，富有战斗力的团队。 (3团队精神有利于创设良好的工作气氛。 事业单位的职员之间也会有矛盾，甚至到了剑拔弩张的地步，但是假如组织内的成员有强烈的团队意识和团队精神，那么为了团队利益，也会采取妥协的办法，学会宽容和理解。久而久之，良好的工作气氛就会建立起来。 2 事业单位团队精神建设的现在状况 2.1 事业单位团队精神意识薄弱 长期以来，大多数事业单位科室管理实现职责分工，工作落实到个人，因而各个科室之间的合作协同比拟少，即便在科室内部，科员之间的合作也比拟少。主要是由于工作难度和紧迫性并不是很大，工作的流程都很清楚明晰。事业单位的科室工作中团队项目比拟少，各司其职，团队意识比拟薄弱。 2.2 科室成员缺乏高昂的士气 事业单位的科室其服务的对象既有上级领导，也有基层部门，广大的职工、人民群众，只需要做好布置的工作就行。不像企业单位，员工的工作成效直接影响着订单、市场份额，影响着企业的生存，员工干不好工作就会被责罚，甚至辞退，因而企业中的团队之间都存在着剧烈的竞争关系，有的企业甚至采用末位淘汰制，但是在事业单位并没有如此的紧迫性，因而科室成员缺乏斗志。 2.3 团队成员之间缺乏向心力和亲和力 一个具有团队精神的单位向心力和亲和力都比拟强，团队成员工作主动，相互帮助，不太在意个人一时的得失。假如事业单位的员工之间缺乏团队精神，团队成员之间的关系就会很松懈，在工作上挑挑拣拣，缺乏让人感到舒适的工作气氛。 3 当下事业单位建立团队精神的途径 事业单位的性质决定了体制内的职工工作稳定、轻松，有更多的优越感，进而导致其工作效率低下，服务质量不高，一定程度上影响了单位的形象。当前，随着事业单位改革的进一步深切进入， 能者上庸者下 ， 不以身份定收入 等新的绩效评价体系、晋升体系、竞争机制等正在逐步建立，在这种情况下，团队精神建设的价值就具体表现出出来。 3.1 树立远大战略目的 建设团队精神的第一步就是要构成一种凝聚力，而只要团队成员树立起共同的战略目的才能凝聚成一股绳，共同向着这个目的前进。单位要做好长期发展规划，确定远大战略目的，不仅如此，还要通过宣传让每个员工都能从内心认可这一目的，懂得单位的建设目的、远景规划涵盖着个人职业生涯规划，个人的利益、荣辱是和单位的利益、荣辱是一致的，进而统一广大和职工的思想和价值观念。 3.2 积极发挥团队领导的作用 团队领导是团队的主心骨，在团队精神的建设经过中发挥着领头羊的作用。首先，团队领导要重视团队精神的建设，要主动学习团队精神的理论，在工作中，积极推广团队精神，树立好典范的作用；其次，团队领导要凝聚人心，把整个团队成员的思想和心理都集中到单位的远景目的中。能够通过加强团队成员的沟通和沟通，培养团队成员的奉献精神，进行适度受权以提高团队成员的责任心和责任感等措施实现凝聚人心的目的。第三，团队领导要提升本身的业务能力、思想道德水平和人格魅力，培养自个的领导力。第四，团队领导要公平公正，奖罚严明。 3.3 改革和完善考评鼓励体系 鼓励在团队精神建设中具有重要作用。基于层次需求气力如今的职工愈加重视自个的尊严、自我价值的实现和来自领导、同事的认可。因而，要建立和完善考评鼓励体系，考评要愈加重视来自服务对象的考评，事业单位的考评主要以单位组建的以部门领导为核心的考核小组的考评和领导考评为主，这也造成了单位成员不把精神放在努力工作，服务群众上，而是把全部的心思放在揣测领导意图和拉帮结伙上，在工作中不配合，不协作，甚至存心故意拖延，出现了很多内耗。因而，要改革和完善现有的考评鼓励体系，让服务对象的评价作为考评的重要内容。同时，量化考核指标，去掉原来的考核成员汇报打分的做法，减少签到、参加会议等考核指标的权重，把工作的质量和效果，项目的完成情况等纳入到考核指标中，并提高其权重。 结合团队成员真正需求进行鼓励。鼓励方式只要知足了个体的真正需求才能发挥其效果，比方家庭困难者可能对物质和金钱奖励就比拟渴望，业务骨干，年轻人可能对培训、精神奖励愈加等待，因而事业单位要充分了解每个成员的真正的需求，并制定有针对性的鼓励措施，同时采取多元化的鼓励措施。鼓励措施要采取团队鼓励和个人鼓励相结合的方式，团队鼓励能够提高团队成员的凝聚力，责任感、责任感和荣誉感。 3.4 创新思想工作 思想教育工作是我的优良作风，是我获得革命成功和社会当代化建设事业成功的重要经历体验。要培养事业单位的团队精神，一个有效的方式就是，定期对事业单位的员工进行思想教育，把团队精神的精华真髓融入到思想教育中。 其次，组织活动培育团队精神，比方事业单位能够以部门为单位，组织运动会、演讲比赛、辩论比赛等活动，在比赛的准备和举行经过中，培育团队成员的团队精神。再比方组织志愿者活动，培养团队成员的社会责任感和道德义务。 再次，加强培训和学习，一是组织事业单位的职员通过 走出去 或 请进来 的方式进行学习，二是通过网络渠道进行学习，事业单位每年都要求职员在网络上学习一定的课时，否则不能参加年终评奖，学习的课程包括思想方面的内容，通过这种方式进行思想教育。 团队精神是思想教育的一项重要内容，对团队成员进行思想教育提高职员的思想素质道德水平有助于团队精神的建设和稳固。 4 结束语 团队精神是在二十世纪末传到中国的，在中国的经济腾飞中发挥了重要作用。今天，团队精神在市场经济中的作用已经充分显现，建设团队精神也早已得到各方的共鸣。但是事业单位由于其独特的体制在团队精神的建设方面比拟滞后，事业单位职员团队精神薄弱，团队成员在工作中士气不高涨，互相之间的关系并不是很亲密，工作气氛较为低落。这些现象都反映了团队精神的建设缺乏。随着事业单位改革的不断深切进入，团队精神建设的重要性已经日渐凸显。团队精神的建设途径有：一是在团队树立远大的战略目的；二是积极发挥团队领导的作用；三是改革和完善考评鼓励体系；四是创新思想工作。 以下为参考文献 1汪择.团队的核心竞争力J.团队管理,2008(3)23-24 2廖可贵,张祥.商场当代化团队精神J.商场当代化,2008(13):55-57 3黎苑楚,徐春燕.论外国知识经济的集约型发展J.科技进步与对策,2020(29):20-21 4李艳中.国企文化建设优化升级的考虑J.社科纵横,2020(11):34-35 5侯艳红.浅议事业单位科室团队精神J.当代经济信息,2021(2):89