实用的年度培训工作计划四篇.docx

实用的年度培训工作计划四篇实用的年度培训工作计划四篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，请一起努力，写一份计划吧。相信大家又在为写计划犯愁了吧？下面是我帮大家整理的年度培训工作计划4篇，欢迎大家共享。年度培训工作计划篇1一、指点思想为做好新形势下卫生监督工作，建设一支高素质、专业化的卫生监督员队伍，地区今年全面开展卫生监督人员培训工作，提升卫生监督员的基本素质，知足卫生监督执法工作的需要，为推进卫生监督工作“关口前移、重心下沉提供人才保障。二、目的及任务在全地区建立一支专业精通、视野开阔的卫生法制人才队伍，在制度建设等方面构成良好的机制；对所有在职卫生监督员进行强化培训，全面提升全地区卫生监督队伍的素质、职业道德水安然平静法律知识水平，进一步优化卫生监督员的知识构造，加强卫生监督员的依法行政能力，提升卫生监督员整体素质。同时，经过一年的努力，进一步完善地、县市两级培训网络，构成以需求为导向分条理、分类别、多渠道、多形式的培训格局，使培训工作制度化、规范化、科学化。三、培训对象各级卫生监督机构中从事卫生监督管理或者直接从事卫生监督活动的全体卫生监督员和卫生监督协管员。四、培训内容一落实自治区卫生监督专业知识培训项目计划1职业卫生、放射卫生与防护；2公共场所、学校卫生和饮用水安全；3医疗效劳和血液安全监督；4流行症防治监督与医疗废物处置；5行政执法程序及卫生监督信息；6卫生监督协管员相关培训；7卫生监督信息报告平台网络培训。二卫生法律法规知识和专业技能的培训1法律知识以卫生法律法规为主，公共法律法规为辅，重要包含：行政答应法、行政处理惩罚法、行政强迫法；职业病防治法、流行症防治法、执业医师法、献血法、母婴保健法等及其相关法规、规章；有关卫生行政执法程序、规章；有关卫生监督规范、标准。2专业技能重要包含：卫生监督执法专业技术知识、卫生监督执法现场工作程序、相关仪器设备的操作和使用、突发公共卫生事件的处理及处理报告的撰写。3文书规范重要包含：卫生行政答应、卫生行政处理惩罚、日常性卫生监督、卫生监督稽察等文书的制造及有关文件档案的建档和管理工作。4相关专业卫生监督员文明礼仪、职业道德、行为规范、新闻宣传等卫生监督工作相关知识。五、培训方法和形式根据理论联络实际的理念，深化培训理论研究，提升培训的针对性和实效性，推广应用研讨式、案例教学、情景模仿等培训方法。培训形式以集中培训为主，鼓励上下间学习沟通和有计划、有要求、有考核的自学。依托对口援疆机遇，积极采用“走出去与引进来相结合的人才培训策略，根据在浙江杭州与浙江省卫生厅卫生监督局签订的（浙江省卫生监督系统对口增援XX区卫生监督系统干部人才培训工作协议书），由浙江省教师授课，举办两期卫生监督员骨干培训班。分两期赴浙江省市级卫生监督机构进行为期一个月的跟班学习。六、工作要求一提升认识，加强管理。要充足认识卫生监督员教育培训工尴尬刁难新形势下加强卫生监督队伍内涵建设的主要作用，严格根据本计划的要求，精心组织，圆满完成各项培训任务。二统筹布置，突出重点。要将日常学习和集中培训活动结合起来，组织卫生监督人员积极自学，全年学习培训时间不少于30个学时。卫生监督员在线学习课程不少于30学时，线上培训班不得少于3次。三重视实效，认真总结。要从实际出发，安身岗位，把全面提升卫生监督员素质及能力作为衡量培训效果的标准，防止工作流于形式。四授课人员要认真预备课件，法制稽察科要严格审核课件。授课内容要符合实际、内容新颖、实用性强。课件完成后在单位试讲，讨论通过后方可授课。七、时间布置1月份开展年度案件评查，以评带培，讲解年度案件制造存在的问题及亮点。3月份举办两期全地区卫生监督员培训班。综合专业培训班，各科预备。4月份举办两期全地区卫生监督协管员培训班。4月份举办一期全地区卫生监督员骨干培训班浙江省对口援建培训。4月份举办一期公共场所、饮用水卫生监督监测现场快速监测设备管理系统培训班公共卫生科预备。5月份举办一期食品安全风险监测培训班公共卫生科预备9月份举办一期全地区卫生监督员骨干培训班浙江省对口援建培训。12月份完成所有综合执法能力的培训，适时组织对各县市培训工作进行评估与考核。年度培训工作计划篇2在学校全体员工共同努力下，我校20xx年秋季已顺利开学了，本学期将组织任课教师认真学习学亿教育在20xx年学亿教育工作考核制度，进一步确立改革意识，创新意识，责任意识，抢先意识，全面提升老师的业务素质，狠抓教学惯例管理，全面提升教学质量。同时，作为一名负责人，面对竞争剧烈的老师队伍，我感到了身上的压力。作为老师的我必需对自己今后的发展有一个计划，在这段时间里，我也不能放松自己的学习，只要不断的学习，能力有所发展，有所进步。21世纪所需要的老师，既应具有高水平的素质，敬业爱岗的职业道德素质，也应该是通过不断地学习和承受培训，充分和更新知识，提升水安然平静能力，成为教书育人的一名合格的老师。一重要工作目的和任务1、坚持以人为本。结实树立“一切为了学生，为了一切学生的教育理念，确立“效劳树形象，质量求生存，特色打品牌。的思想。2、抓好学校稳步发展，争取把班级的留生率坚持在90以上。3、在办名校的基础上扩大办学规模，扩大招生人数，尽自己的能力去吸引更多的学生来学亿教育学习。4.努力学习理论知识，在教学理论中提升自己的教学质量，让学生喜欢课堂，并在课堂中获得最大的收获。二详细工作和办法1.教学惯例管理教学质量的好坏直接影响学校的生存，教学质量是学校的生命线，是学校的工作重点。课堂教学是提升教学质量的关键，充足利用好课堂，我们内部教师要起到一个监督，催促的作用。充足发挥以老师为主导，学生为主题的教学活动，调动学生学习的积极性，培养学生的能力，学生成就的提升才是我们学校最好的宣传。任课老师必需将学生的作业修改，按时发放，让家长能够看到学生在我们这里学习的学习结果。2.加强老师队伍建设1教师一定要做到：尊敬学生、信任学生、了解学生、研究学生、帮助学生、关心学生、正确评价学生；2关心和帮助新教师。对他们的工作给以指点和帮助。布置新教师听课，试讲，帮助他们纠正工作中的毛病，而且多给新教师锻炼的时机，让他们快速成长起来，能够为学校的发展做出奉献。3.强化日常工作规范1按时交工作周计划，学期个人工作总结等。2认真检查晚托日志并做好统计工作，提升留生率。3搞好各个教师工作的的布置和评定工作。4希望能够有时间到其他校区去学习经历体验，提升新安和勺湖两个校区的办学质量。4.加强学习，提升本身业务能力，提升教学质量1学习教育理论，提升本身道德涵养要求自己经常阅读相关的报刊杂志、通过上网浏览最新的教育理念，用新的教学理念和教学方法来使自己始终能够拥有新鲜的血液。努力通过自己的课堂教学使学生学得轻松，学有所得，真正成为学生心目中学习的引导者。此外，作为一名教师，不仅仅是学生学习知识的引导者，更是学生人品学习的楷模。在教学经过中，我们不能只是培养学生的知识水平，同时也要重视学生道德涵养的提升，所以，我自己要先学会如何快乐地学习、生活，从我做起，而不是讲一套做另一套，严格要求自己的行为，这样，学生才会从我这学到一些他们所需要的;同时，自己也要时时刻刻关心国家大事，了解时事，尽力做好自己的本职工作。在教学中，做到了尊敬学生，不对学生偏见，看重他们提出的意见，而不是高高在上，课堂上是师生，生活中是朋友，对学生的信任，进而也使他们信任自己，这样就能有助于教学的进行。2提升教学能力，并带动新教师。要热爱学生，对学生有泛爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。在教学经过中认真研究教材，安身于学生的角度来研究教材，积极备课，认真上好每一堂课，及时做好课后反思，总结出自己教学中的不足之处并加以改正。在教学方式中继续探寻求索生活化、情境化的'创设方法，把握生活化、情境化的课堂风格。进而丰富教学方式，激发学生的学习兴趣。看重单位中新生力量，对他们积极培养，让新教师听课，同时听新教师的课，扬长避短，共同进步。把课上好，把学生留住，是我们的共同目的。三详细活动布置120xx年9月份全面开展秋季学期的招生工作布置好秋季学期老师的工作内容和工作时间，保障秋季学期课程的顺利开课210-11月份认真做好本职工作，与其他教师分工合作，加强团队合作精神初步规划寒假学期招生计划校长做好期末各项事宜做好期中各项事宜，预备期中家长会320xx年12月份-20xx年1月份稳定现有生源出台寒假学期招生计划，并开始承受报名预备结业典礼的相关事宜做好期末各项事宜420xx年2月份-3月份稳定现有生源，做好任课老师的工作，顺利上好课，做好教材预备工作，做好家长的接待工作。布置好现有教师的工作任务和工作时间，做好与教师的沟通工作，让教师们能够开心的在学亿教育工作。预备好2月初的搬家工作，预备3年级全部搬入新安校区。520xx年4月份开始计划幼小衔接班和小升初的招生办学计划，做好课程布置和老师联络工作。逐步开展市场调研和招生工作。为即将开设的班级选取适当的教材。做好期中各项事宜，预备期中家长会。65月份月初出台详细的暑假招生计划。76月份20xx春季学期即将结束，做好结业典礼的相关工作。鼎力宣传暑假课程。并全面开始招生工作87-8月份做好暑假老师工作布置与部署做好任课老师的责任，保障暑假课程的顺利进行做好秋季学期的招生计划，并开始续班。争取趋于稳定发展的学亿教育学生人数到达新的高点。年度培训工作计划篇3尊重的金女院领导：您好！首先感激学院各位领导在20xx年度对本中心工作的关心和支持，在你们的帮助下，我们成功创办了“卓著女性高级研修班，并鄙人半年开设了数场大规模且有影响力的讲座。培训中心的各项工作正常开展且得到了学员和外界的好评，产生了一定的社会效应。下半年以来，我们认真考虑分析了本身的特色与优势，并分析了当前社会的行业需求，计划在20xx年度创办“形象代言人特训班这一项目，现将本项目的情况讲明如下。一.项目概要1.在剧烈的市场竞争中，企业要扩展市场、提升著名度、塑造良好形象，形象代言人是企业与消费者沟通的桥梁。企业呼唤“形象代言人，这一趋势预示着我国对形象代言人的使用即将走向专业化、普遍化。2.在日益加剧的就业压力下，很多有梦想、有才干的青年为找到适宜的工作、发挥自己的特长、实现自己的梦想，急需一个良好的平台展现自我。为此，我们计划开设一系列专业课程，搭建一个平台，以帮助他们到达专业的水准和职业胜任能力。目前，“形象代言人的职业化、专业化日益凸现，此时“形象代言人特训班便顺势而生。3.“形象代言人特训班将招募优秀的青年才俊，进行系统化的专业培训和学习，让学员把握公众形象塑造、声誉管理的理论体系，进而成为企业和企业家的得力助手，用其专业的知识推广企业形象、帮助企业进行危机处理、社会公关处理、内部协调等工作，使企业得到丰厚的回报，使学员实现自己的青春梦想。由此可见“形象代言人特训班市场前景广阔。二.办学思路我们计划20xx年重点在江苏同时面向全国招收企业形象代言人特训班学员。本班将依托金女院深切厚重的人文底蕴、中国形象代言人网的资源加之江苏可创教育机构多年的市场办学经历体验、成熟的市场运作方式，从基础知识、专业知识、技能培训三大方面全面培养形象代言人专业人才。“形象代言人特训班，学制六个月，每月利用双休集中开课。学习成就合格，修满教学计划规定的学分，颁发南京师范大学金陵女子学院“形象代言人特训班结业证书或由中国形象设计行业颁发的“形象代言人注册专业资格证书。经初步市场调查，学费暂定为5800元/人，该价格也较为大多数人能蒙受，在这里期间，我们将邀请教师为学员开设总计180学时的课程，邀请专家对学员进行评选，组织“形象代言人选拔赛等活动，并联络著名企业参与以帮助学员就业。在学习期间，我们会负责向用人单位推荐学员就业。专业课培训结束后，将组织若干场企业专场“形象代言人选拔赛，优秀人才将有时机立即成为签约“企业形象代言人。我们相信在很多优秀、著名的企业的参与下，形象代言人的就业形势比较乐观，与此同时也将为金陵女子学院与诸多企业建立合作的平台，进而为金女院的学生就业工作带来连带的长期效益。三.项目总结我们坚信，凭仗我们前沿的理念、优秀的依托、强势的团队和精良的组合，“形象代言人特训班是继“卓著女性高级研修班之后的又一朵美丽奇葩！使金女院成为社会公认的培养精英人才的摇篮，优秀人才的精神家园。为建设一个与现代化社会发展目的相适应的、充斥创新精神、具有鲜明特色的，国内一流、国际上有影响的女子学院奠定坚实的基础。当然，我们同样需要金女院的各位领导、教师对我们中心的关心，相信在你们的支持与帮助下，我们在新的一年中必将获得更大的成功，谢谢！年度培训工作计划篇4根据（xx公司20xx20xx年员工培训工作规划）及集团和公司年度两级职代会精神和主要工作布置，根据企业改革和发展的需要，制订本培训工作计划。一、指点思想承接公司人力资源及培训工作规划，全面开展内部培训，根据卓著绩效管理形式的工作标准，强化培训经过管控和培训评估，围绕精细管理、降本增效、改革转型等方面开展有针对性的员工培训，进一步提升全员素质和技能。二、培训项目施行重点一全员职业品格轮训。结合“发力改革勇担当、降本增效做表率主题理论活动，继续组织开展全员职业品格轮训，培训形式和内容将根据集团相关要求，结合公司实际确定，今年度计划240人参训。各单位要解决好工学矛盾，按计划组织人员参训；政工部与人力资源部统筹协调、精心组织，确保轮训活动顺利开展并获得理想效果。二深切进入开展内部培训。为充足发挥公司内部兼职培训师的作用，引领公司内部培训深切进入有效开展，从20xx年开始，公司组织启动“我是管理者，我是好讲师活动活动方案见附件2，要求公司管理技术人员每年新开发不少于2学时的培训课程，并在公司相应的范围内开展内部培训，公司进行管理、考核和鼓励。各单位要继续根据员工年度培训不少于40学时的标准，开展形式多样的内部培训，进一步提升员工的操作技能、安全意识和职业精神等。三重点岗位人员培训。继续以专业院校为培训基地，派出一线管理、安全环保、设备管理、技术维修等岗位人员加入专题培训，逐步实现重点岗位人员专业知识的全员轮训；组织部分人员进行港口业界同行的考察对标学习，获取先进生产工艺、管理形式等；继续依托设备生产厂家和相关专业机构，采用“请专家、“进厂家等方式，加大自立维修队伍的培育和整体能力提升。四管理类专项培训。紧紧围绕公司改革发展的需要，外聘专家学者来公司，在宏观形势、管理思维、能力素养以及专业管理等方面组织专项培训；组织部分重点岗位管理人员加入专业管理培训和业务考察，切实做好培训结果共享和效果转化。五职业技能鉴定培训。根据（xx公司20xx年职业技能培训与考核鉴定计划），组织相应岗位员工加入电动装卸机械司机和内燃装卸机械司机高级班、电动装卸机械修理工中级班和高级班职业技能鉴定培训。相关单位要高度看重，加强思想宣传发动，严格经过管控，创新鼓励方式，切实提升人员自立学习的积极性，保证参训人员在80%以上。三、培训管理工作重点一强化培训计划兑现的管控力度，确保培训项目如期完成。各单位对提报的年度培训计划项目要专人负责，每项要构成（培训项目施行计划书），提早预备，严密布置，保证每个项目的顺利施行。人力资源部要将培训调研和检查常态化，深切进入培训现场，督导检查培训项目组织预备、经过管理和施行效果等情况，不断强化对年度培训计划兑现率管理考核。二加强兼职培训师队伍建设，保证内部培训的有效开展。一是借助“我是管理者，我是好讲师活动，鼓励兼职培训师走上讲台，发挥专业特长，不断提升授课能力；公司组织对授课情况进行现场评价，年终根据评价结果进行等级评定划分，施行讲课酬金奖励和外培考察鼓励，调动内部兼职培训师研究业务、自我提升的积极性；同时做好培训课程资料的汇总整理，构成兼职培训师培训资料库，便于资源分享，充足利用。二是继续完善公司培训课程体系，组织相关培训师完善教案、制造ppt课件，并在培训授课中不断修订完善，构成涵盖公司重要岗位、工种和重要培训项目的较为完备的基础教材体系；在这里基础上，各单位要根据实际需要，开发更高条理或者专项管理、技能提升的培训教材，构成适应不同条理、系统完好的培训教材体系。三严格培训费用审批管理，确保使用规范有效。xx公司20xx年度培训费较往年降幅较大，要严格进行培训费用审批管控，确保公司重点培训项目、培训师资的经费投入，合理进行培训学习书籍、资料购置，适度邀请高条理专家学者上门授课。此专项费用由人力资源部统一管控，严控针对性不强、实效性不高、综合花费较大培训项目和经费投入，各单位要严格按规定程序进行审批使用。四完善鼓励机制，提升各层面人员参与培训的积极性。公司今年要推动施行以“宽带薪酬为主的薪酬制度改革，适当拓宽岗位薪资变化幅度，推动各级人员进一步提升业务技能和绩效水平，更好的调动公司兼职培训师和各类人员参与培训学习的积极性。【实用的年度培训工作计划四篇】