最新关于酒店前台离任申请书3篇.docx

最新关于酒店前台离任申请书3篇最新关于酒店前台离开职位申请书3篇随着社会在进步，申请书出现的次数越来越多，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。你还在为写申请书而苦恼吗？下面是我帮大家整理的最新关于酒店前台离开职位申请书3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。最新关于酒店前台离开职位申请书3篇1尊重的xx经理：您好!首先我表示非常负疚，其次我要感激你对我这么多年的教诲、关心和呵护。是你让我从以前一名内敛的孩子变成如今这样爽朗大方的青年。因而我怀着特别复杂的心情写这封辞职申请书。自20xx年到xx酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关心、指点和信任，使我获得了许多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜;在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变;在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感激酒店给予我发展的平台，对此我深表感谢。我觉得我自己在酒店工作这么长的时间，一是在酒店构造、酒店制度等一系列方面了解比较透彻，容易产生疲惫，失去动力与激情。二是我本身经历体验的局限性，最近的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的考虑，为了不由于我个人的原因此影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定水平上的不便，对此我深表歉意。最后，我忠心对你讲;对不起与谢谢，这些日子大家对我的关心照料我由忠的表示感激，同时也自知惭愧给你们添了过多的麻烦。给酒店造成了一定的影响在这里我恳切的向大家致歉;对不起我辜负了大家对我的期望!我会在经理同意我辞职之后的3周内，办理离开职位手续之前离开公司而且完成工作交接，以减少因我的.离开职位而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店V网号码，假如有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。经理我非常感激你对我的教导，以及这些年来你对我工作的支持与肯定、包涵和谅解。在酒店工作的这段经历对我而言非常的名贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx酒店的一员而感到荣幸。祝xx酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利!此致敬礼！xxxxx年xx月xx日最新关于酒店前台离开职位申请书3篇2尊重的领导：你们好！我是管家部康体中心的xxx.首先，很高兴能够在奥林匹克x个月实习，这段时间无论开心、悲戚都有你们的陪伴与帮助。在这里先谢谢各位领导、同事！在这里我认识了许多对我有帮助的人；无论是李总监时常的问候还是周总监的大度，到经理的细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮助我都经常为之打动。所以我经常告诉自己怀着一颗感恩的心做人；在这里你们认真教我做了很多的事；无论是从打理清扫卫生或收银入账洗洗弄弄，到怎样与客人沟通对客人效劳与提升本身的做事能力我都经常为之感激。所以我经常告诉自己凭着一颗仁慈的心做事；所以，在这里请允许我讲声'谢谢你们'.之后，请允许我于x月x日辞去'康体中心效劳员一职！原因如下：第一：我个人对人事布置不认同；或许这不应我管的事，但堂堂康体中心只要这么一个效劳员，经常忙得不可开交！这也不主要，主要的是每次我这个唯一的效劳员老是要被客人讲着讲那和连平常休息时间都要预备好时刻回到酒店加班，负疚，我不想长期生活在这样的环境下，我受不了！第二：我个人能力不足，不能够胜任康体效劳员一职；不得不重提，我经常由于某些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的顾客回头率，为了减少酒店损失，我只能选择辞职；第三：我个人觉得实习生与正式员工差异不同太大；举一个例子，工资差距那么多。也许你们会讲我们是实习生，但是我可不能够这样讲，大家同样是干活，我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生，请问，既然我们是实习生，为什么却是一个人？我和正式员工区别在哪里呢？第四：从真正意义上讲我的第一份工作就是在这里。在这天天很开心的和同事们做事，天天讲的做多的就是为人、处事，但是因我个人原因，的确有事需要离开这是集体。为梦想今天我选择离开。由于我知道，走的路多了能力到达一定高度，得到自己认识的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的仍然清楚明晰。最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个愈加合适的人来填补我的职位。祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利！此致敬礼！xxxxx年xx月xx日最新关于酒店前台离开职位申请书3篇3尊重的领导：您好！感激在20xx年，你对我的关心和照料，让我学到许多东西，有多少。由于本人能力有限，大量的工作，忽视，缺陷能够宽容酒店前台辞职报告我，你老是教我前进，是让我由衷的感谢。我在前台工作，一举一动代表一个酒店，但在今年，我知道在思想上和实际工作和不履行责任。通过细心的反射，辞职信重要原因有下面几点：一、机械化操作自己的本职工作，不要问创新。二、工作，而你的工作的一种怠慢，激情水平不高。在效劳、以及缺少灵敏性和自动性。三、自己的调节力差，情绪严重。四、缺少销售意识和销售技巧，客房出租率低。五、效劳意识，没有真正的客人的需要放在第一位。六、缺少沟通和沟通、信息反应，并导致工作不协调。七、微机改革后，缺少责任感，没有及时的数据统计和管理。在这个时候提出这样的应用程序，我酒店前台辞职报告知道让领导是非常困难的，我想真挚致歉。为了形象的酒店和兴趣，我选择离开，希望领导人能够通过的。此致敬礼！xxxxx年xx月xx日【最新关于酒店前台离开职位申请书3篇】