述责述廉存在问题(通用15篇).docx

文本为Word版本，下载可任意编辑述责述廉存在问题(通用15篇)第一篇: 述责述廉存在问题 各位领导，同志们：大家好！ 一年来，在院领导的支持与鼓励下，在各部门的全力配合下，在办公室职工的共同努力下，紧紧围绕院中心工作，在办公室主任的工作岗位上，扎扎实实，认认真真工作，立足岗位，努力提高工作质量，履行好自己的工作职责，当好领导的参谋助手，完成好各项工作任务。下面就一年来的学习和工作情况向大家做个汇报。 一、学习情况 一年来,自己坚持加强自身学习,深入学习了二十大精神,积极落实好"不担当不作为三年整治行动'教育活动,利用好党课、职工培训等学习机会,努力提高自己的思想和业务水平,按照支部的要求,积极参加局、处、院组织的各类学习培训,撰写学习体会,进行学习交流.通过各种形式的学习活动,使自己的理论水平不断提高,不断武装头脑、指导实践、推动工作。此外,在提高自己的理论水平,并不断促进工作水平提高的同时,组织做好本部门工作人员的学习教育工作,积极配合院里组织开展的强内功勇作为敢担当比武活动,并结合职工培训工作,办公室牵头完成了值班工作巡视、传真机操作等培训工作,从而有效提高了工作人员的思想素质,不断提升了办公室整体工作水平。 二、履职情况 1、抓好科职工的思想教育工作。按照局、处、院的部署，落实好安全维稳工作，强化意识担当，抓好办公室人员队伍建设。 2、抓好对外宣传工作，本着"开门办社福'的理念，提高创新能力，加强对外宣传工作渠道的拓展，在完善社福网站建设和管理的同时，改版了微信公众号平台板面，以快、准、有效的原则，做好信息宣传发布工作。并通过每日新报、城市快报等新闻媒体广泛宣传我院开展活动的情况和智障养员的生活情况,完成好荣誉墙的更新补充，并利用电子屏宣传我院工作信息。一年来，通过对外宣传报道，很大程度上增加了我院与社会的互动交流，提高了我院的社会影响力和认知度，充分发挥了每个宣传渠道的有效作用。同时，紧紧围绕我院主业开展信息工作，准确、及时地反应我院各项业务工作情况，增加了与上级领导的沟通和联系，在开展工作的过程中，办公室结合2023年信息报送情况，查找了自身信息工作中存在的问题，变被动为主动，加大了各部门信息报送力度，经常深入各部门督促信息的上报工作，抓好信息上报质量，注重时效性及信息点的挖掘，保证了今年信息工作的有效运行，提高了我院的社会知名度，达到了开门办社福的实际效果。 3、加强对外联系。今年借助全国助残日这个平台，我院先后与十多家单位开展了丰富多彩的活动；配合特教康复科做好与天津民航大学、四季酒店等爱心单位开展好多项公益共建活动。从而更好地增强了我院的社会影响力，为智障养员获取了更多的社会支持。随着工作的不断深入，我院也获得了社会效益和经济效益的双丰收，全年来访33批次,268人次,收到捐款7.45万元，捐物折款115.54万元,今年共计收到募捐122.99万元。此外,积极请进来,先后配合院领导参与组织了威盛电子有限公司授牌仪式、为我院的发展建设起到了很好地推动作用，打下了良好的发展基础。 4、抓好办文，一年中共完成发文35件，收文116件。 5、全年新闻宣传报道5次，推送院微信公众号新闻次，上报事业处信息107期，发布电子屏消息25条，新增关注用户240人次，与去年同期相比增长了205%。 6、配合院领导完成好各类行政工作的组织部署，落实好督办工作制度，每月完成月工作反馈汇总和小结，有效保证了各项工作任务的落实。 7、抓好信访维稳工作，配合分管领导抓好维稳工作。在春节、国庆节等重大节日和"两会'和世界智能大会、中非合作论坛等重大活动召开期间，做好职工的思想情绪和矛盾排查工作；完成了信访信息"零报告'工作，落实好值班值守工作，按时排出每天总值及带班领导的值班表，确保单位的安全稳定。并配合分管领导，落实好局、处巡视巡察工作的整改落实，结合我院工作实际，修改完善了领导带班值班、突发事件信息报送工作机制等制度，按照局、处相关文件要求，制定完成了我院推动值班和信息报送工作实施方案，全面提高院整体值班工作质量，为安全稳定保驾护航 8、落实好办事，完成了单位法人证书的年检审验工作，重新注册了二维码，顺利通过了网上年检审验，与托管公司做好网站服务器合同的续订工作，并合作解决了两次网站出现安全漏洞的问题，做好外事接待工作，本着外事无小事的原则，严格外事接待审批手续，并每月完成工作要点的打印下发等工作，保证了各项工作的顺利完成。 三、工作中存在不足和今后工作方向 1、理论学习深度不够。有时忙于事务性工作较多，不能很好的提高理论水平。 2、布置工作多督促检查少。由于一些客观原因，有时工作只知部署，没有很好的落实检查，存在工作盲区。 3、对科室人员的组织管理能力还有待提高。 这些不足之处，有待在今后工作中加以改进。 以上是我一年来的学习和工作情况，在做好本职工作的同时，配合院领导完成好上级临时交办的各项工作任务。办公室一年的工作紧张忙碌，得到了院领导的支持，其他部门的帮助，本科室工作人员的全力配合，履行好了办公室办文、办会、办事的工作职能。借此机会，对给予我工作支持与帮助的领导和同志们表示感谢。 我的述职如有不当之处请大家给予批评指正。 第二篇: 述责述廉存在问题 一是范文九九网主次不分。述职述廉报告常带有固定的格式，严格的要求。一般情况下，开头应是开门见山，主体部分应以事实说话，结尾应简单明了。实践中，有的领导对述职述廉报告的谋篇布局重视不够，在结构的安排上轻重不分、主次不清。如领导干部述职述廉报告会规定，每位同志发言不得超过10分钟，有的仅开头就谈了23分钟，而且不切正题。有的即使进入了主题，也是谈认识多、讲工作少，肯定成绩多、讲问题少，干部群众听了还以为是在自我鉴定。这样头重脚沉腹中空、结构不合理的述职述廉报告，也谈不到点子上，也没有用。二是夸夸其谈。领导干部在一个岗位上干了一年半载，甚至更长时间，对单位或部门作出了贡献，有成绩是不言而喻的，也是应该肯定的。在回顾履行岗位职责时，将取得的成绩汇报一下，便于接受监督。这既是述职述廉内容的要求，也是无可厚非的。但总的原则是要坚持实事求是，把成绩讲够，把问题找准。具体操作中，应坚持宁低勿高的原则，不然，言过其实，搞人为的拔高，讲成绩太满，讲问题太轻，讲目标不具体，不仅干部群众不喜欢，而且会影响述职述廉效果，也影响了自身的形象。 三是避重就轻。找问题避重就轻是多数领导干部述职述廉的通病，也是干部群众最为反感的问题。领导干部不管是负责一个单位的工作，还是负责一个部门的工作，有成绩，干部群众是有目共睹的；有问题，干部群众心里也是清清楚楚的。但有的领导干部认识不到这一点，总认为问题找得太准、写得太多，会影响自己的形象，对自己以后开展工作不利。于是就采取避重就轻的办法，有的以提希望代替问题，有的问题轻描淡写不触要害，有的大事化小、小事化了，有的干脆不讲问题和不足。长此以往，就会失去群众的信任，就会成为"孤家寡人'。因此，领导干部述职述廉时，对问题不能遮遮掩掩，搞掩耳盗铃的把戏，而一定要勇敢地讲出问题，正确对待问题，这是对事业的负责，对群众的负责，也是对自己的负责。只有这样，才能得到群众的谅解和信任，才能树立良好的形象。 四是方向不明。领导干部述职述廉，在对自己前一段时间的工作情况进行回顾的同时，还要有针对性地根据存在的问题绘制下一步工作的蓝图，明确自己努力的方向，好好把工作思路理一理，这可以让群众看到希望，调动群众的积极性，也便于接受监督。述职述廉中群众最担心、最害怕、最不想看到的领导干部有两类：一是干工作没有明确的目标，不知从何处干起，脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；还有一类是不从实际出发，目标太高，思路不清，故弄玄虚，使群众看不到希望和前途。因此，领导干部在述职述廉报告中，一定要按照岗位职责的要求，结合本单位的实际，有明确的方向，有既定的目标，有清晰的思路，一步一个脚印，认真落实党风廉政建设责任制的要求任务。 结合上犹县工作实践，在健全和完善述职述廉工作中，笔者认为应注意处理好以下几个方面的关系，避免上述存在的几个问题。 一、正确处理好"述'与"教'的关系。要坚持把加强教育放在述职述廉工作的首位，并作为重要的预防腐败工作来抓。一要加强诚信教育。述职述廉是一项非常严肃的工作，每个干部都必须认真对待，不能当儿戏，更不能隐瞒事实，欺上瞒下，辜负组织和群众的信任；二要加强警示教育，督促领导干部自我教育、自我反省，做到警钟长鸣；三要加强经常性的党纪法规教育，督促各级领导干部严格执行党风廉政建设责任制，时刻绷紧廉洁自律这根弦。 二、正确处理好"述'与"管'（监督）的关系。要坚持对述职述廉实行长效管理，切实加强对领导干部的日常监督。一要加强对"一把手'的监督，特别是对一些要害部门和重要岗位的"一把手'可以采取定期到纪检监察机关进行专题述廉的形式，切实加强对其廉政监督；二要加强对领导干部在重要时期的行为监督。述廉时，领导干部必须就婚丧喜庆、工作及职务变动、逢年过节等重要时期的行为作专题说明；三要切实加强八小时外的有效监控，要把领导干部社交圈、生活圈的主要表现列入述廉范围，使其廉政情况得到更加全面真实的反映。 三、正确处理好"述'与"核'的关系。为了使述职述廉制度切实成为党风廉政建设的一项有效手段，"述廉'以后要及时进行"核廉'，以确认领导干部所讲述的内容真实可靠。一是通过民主测评核廉。领导干部的述职述廉只有与群众见面，通过群众民主评议和测评，其述职述廉的内容才会做到真实可信；二是通过廉情公示核廉。领导班子及其成员的述廉内容要在一定范围内向干部群众通报，全面接受公众"检测'；三是通过审计监督核廉。对领导干部进行届中审计、年度审计、全面经济责任审计，深入准确了解干部的工作绩效和廉洁情况；四是信访调查核廉。通过受理举报对群众反映的问题进行调查核实。同时，要坚持与责任制考核、干部考察、廉洁自律专项清理等工作有机结合，多渠道、多途径"验证'述廉报告的全面性和真实性。 四、正确处理好"述'与"改'的关系。述职述廉结束后，必须针对存在的问题认真进行整改，建立相关制度，完善配套措施，督促整改落实。目前，要尽快建立和完善领导干部个人财产申报制度、礼品礼金登记制度和信访实名举报制度。 第三篇: 述责述廉存在问题 20-年2月日，我在县纪委全会上作出了述责述廉报告，参加了民主测评。会后，根据民主测评情况反馈情况，围绕自身述责时查摆的问题，明确整改措施，制定整改方案如下。 一、履行管党治党责任方面 存在的问题：一是从严管党治党主体责任没有真正落实到位；二是党风廉政建设工作存在差距。 整改措施：一是抓好理论武装，从严管党治党。坚持把思想政治理论学习放在重要位置，带领党员干部认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大、十九届四中全会精神，把好思想的总开关，切实增强政治敏锐性、责任感和紧迫感，推动从严治党工作不断取得新成效；二是抓好主体责任落实，夯实党风廉政建设工作。加强对党风廉政建设工作的领导，深入研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，做到无域外之地，无局外之人，确保主体责任和从严治党工作落到实处、取得实效。 二、以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，深入推进反腐败斗争方面 存在的问题：一是廉政与监管风险点防范管理方面存在不深不细的问题；二是反腐败斗争方面有待加强。 整改措施：一是抓好基础性工作，以严深细实的工作构筑反腐倡廉有效机制。把推行廉政与监管风险点防范管理作为推进惩防体系建设的主要内容和举措，督促系统内干部职工结合各自的岗位职责、职务安排定位等情况，对照履职、全面分析查找风险点，预防侵害群众利益的不正之风和腐败问题的发生。二是时刻绷紧反腐败斗争这根弦，保持反腐败高压态势，严厉查处群众身边不正之风和腐败问题。结合"不忘初心、牢记使命'主题教育、"扫黑除恶专项斗争'及各项专项整治行动，切实维护群众的合法权益。 三、遵守党的纪律和廉洁自律方面 存在的问题：一是党的纪律、制度执行不严格。从严执纪的意识不坚定，在党员管理中批评教育多，追责问责少；二是廉政风险防控机制需进一步完善。对廉政风险点的监控还不够严密，对重点岗位、重点人员、重点环节的监管还不到位，力度不够大、效果不够好。 整改措施：一是强化执纪监督。加强党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则等党内法规制度的贯彻落实，重点抓好日常监督检查和考核评价，敢于坚持原则、动真碰硬，对发现的违规违纪问题，一律从严问责；二是进一步查摆廉政与执法风险点，明确监管责任，认清廉政底线，提高全体干部职工廉洁从政意识。 第四篇: 述责述廉存在问题 根据公司党委组织部下发的*党的建设工作规划反思阶段具体实施方案有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下: 一、存在问题 （一）严格落实"三会一课'制度有待提高 按照"三会一课'制度要求，每月应至少召开1次支部委员会，每月至少召开1次党小组会，每季度至少召开1次党员大会，每季度组织党员上1次党课，党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。 （二）活动形式相对比较单一，学习效果不太理想 一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部"三会一课'主动性还不强，存在"等待上面安排'的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻"三会一课'制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。 （三）谈心谈话制度落实不到位 支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。 （四）党建材料记录保存不规范 支部"三会一课'个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。 二、整改措施 针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。 （一）强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实"三会一课'，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。 （二）创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用"两微一端'等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。 （三）履职尽责，突出党支部的思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强支部党员的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。 （四）加强党务台账档案建设，建立党支部基础工作台账，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、"三会一课'记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档，支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。 第五篇: 述责述廉存在问题 为认真贯彻落实区教育局基层党建工作会议暨党组织负责人述职评议会精神，扎实做好学校党建工作存在问题整改工作，推进学校党建工作再上新台阶，现制定如下整改方案。 一、目标要求 以十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导，以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，加强党组织的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，振奋精神，求真务实，创新发展，充分发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强学校科学发展的凝聚力和党组织的战斗力，促进学校教学质量的提高和各项工作健康有序开展。 二、存在问题及整改措施 (一)对党的基层组织建设具体工作抓得不够深不够细。 整改措施： 1.修定完善学校政治理论学习制度，按学期制定学习计划，按时印发学习资料，明确学习内容、学习时间。要求党员教师每周周五下午集中学习1小时，每月学习不少于8学时，做好学习笔记，强化党员的思想政治、理想信念、宗旨意识。 2.建立学校党建群，使我校党建工作能"上通下达'，发挥党员教师先锋模范作用，切实提高工作效率。 3.设立党员学习读书角，丰富党员教师活动形式，促进党员之间交流学习。 (二)学校党风廉政建设工作中存在着一手硬、一手软的现象。 整改措施： 1.借助每月最后一周的组织生活会开展领导班子与党员、党员之间、领导班子成员之间的谈心谈话活动。认真听取党员教师对学校基层组织建设工作的意见建议，切实处理和解决好师生反映强烈的热点、难点问题。要求做到谈心谈话有记录、意见建议有归类。 2.通过设置意见箱、公布监督电话等形式，建立党组织与教师群众沟通的长效机制，主动接受师生监督。每学期定期召开家长会，广泛征求意见，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反馈、有整改。 3.按计划开展好每月一次的"道德讲堂'活动，建立和完善工作监督机制，将师德考核纳入党员定格量化标准与绩效考核方案，严格考核，以此加强党员干部的党性修养和师德师风建设。 (三)党员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。 整改措施： 1.认真实施学校"双联帮扶'活动。由党支部、教导处协调安排学校领导每人联系帮扶一个班级，党员教师每人帮扶2名学困生，其他教师帮扶1名学困生，全面开展帮扶指导工作，建立党员帮扶长效机制。 2.党支部主要领导要发挥先锋模范作用，每人包一个教研组，每月至少参加一次教学研讨活动，每学期听课不少于30节。 3.党支部要减少"以会议贯彻会议、以会议落实工作任务'的形式会议，增强"谋事要实、创业要实、做人要实'的责任感，集思广益，科学决策，把解决热点难点问题和教育教学工作结合起来，安心教学务实党建，切实提高教学质量。 三、保障措施 (一)坚持领导带头，强化协调配合。 学校党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，党支部书记对整改工作负总责，支部委员根据分管工作具体抓好各项整改任务责任的落实。领导班子成员要身体力行，及时协调解决整改工作中存在的问题，跟踪检查整改任务落实情况，统筹兼顾，合力攻关。 (二)坚持问题导向，细化措施要求。 找准问题的切入点，认真研究制定整改措施，逐项分解细化责任，使整改措施明确具体、符合实际、易于操作。整改过程要要严格标准，突出重点，由浅入深，对已具备整改条件的问题，迅速整改落实;对受条件限制不能马上解决的问题，列出整改时间表，创造条件逐步加以解决。 (三)及时检查总结，确保整改实效。 党支部要及时调整整改措施和方向，对需长期坚持的整改任务，建立整改落实长效机制，常抓不懈，跟踪问效。确保整改工作与当前学校的重点工作有机结合，与本职工作有机结合。通过整改措施的落实，转变工作作风，提高工作效率，促进学校教育工作，提升办学效益。 第六篇: 述责述廉存在问题 一、落实责任，全力推动"三农'发展 一是加强项目建设监管，建强农业发展基础短板。严格自我要求，加强下属工作人员思想作风建设，严防腐败，严格按程序推进项目建设，切实加强项目资金监管，维护群众利益，保证项目质量。按期完成全乡11个村涉及589户2175人的安全饮水建设任务；高标准基本农田整治项目、现代农业小农水省级重点县项目顺利完工；完成何家湾水库和钱家冲水库除险加固项目。二是推动特色产业发展，调优农业产业结构。不断优化和升级农业产业结构。引导全乡发展食用菌2300万袋以上。*村灵芝产业园新增灵芝菌5万袋，种植规模已达23.8万袋。支持绿大公司发展景观植物4000亩。扶持山庄家庭农产发展三华李400亩，并荣获省级示范家庭农场称号。引进农业开发有限公司，流转土地500亩建设肉牛养殖基地，种植牧草200亩，计划发展肉牛养殖300头，带动周边养殖大户10户。协助河仙菇做好绿色香菇种植及精加工项目规划，50万袋香菇种植和500万袋菌棒生产线年内完工。三是力促权力规范运行，强化惠农政策落实。严格廉洁自律，严格按照规定程序管理资金，确保惠农政策落到实处。落实退耕还林补贴、农机具购置补贴等各类惠农资金。扎实开展精准扶贫工作，精准制定全乡699户1426名贫困人口脱贫计划，认真抓好各项扶贫政策落实，全面完成142户异地搬迁工作任务。率先完成土地权登记颁证工作，12个村土地经营权证全部发放到位。 二、适应转岗，认真开展招商引资 十月中旬，根据组织安排，我到县招商局工作。根据班子分工，我迅速适应新的工作岗位，认真开展招商引资工作，主要做了以下几项工作： 一是走出去招商引资。近两个月来，开展外出招商引资活动四次。陪同县政府、工业园领导前往，与*区经委签订战略合作框架协议，并拜访了商会，促成了商会考察行活动，并圆满完成了考察活动的筹备工作。前往、等地考察了果蔬粉加工、铸件加工及钢化玻璃生产项目。前往、等地拜访商会、商会、商会。二是俯下身搞好服务。 参与了全县第四批招商引资签约项目部门评审、县政府常务会审核，并协助筹备了集中签约仪式，本次集中签约项目18个。参与了生物质能发电、教育产业园、*幼儿园等一批签约项目的选址工作。 三、勤学善行，切实转变工作作风 一是加强学习，不断提升思想政治觉悟。系统学习了党章、党史和规定的理论读物，深入领会了党的xx大及xx届三中、四中全会精神，钻研了习总书记系列重要讲话精神；坚持不断向先进典型学习，认真聆听了"文朝荣'扶贫先进人物事迹报告，观看典型人物影片；摘抄了2万余字的读书笔记。通过理论提升、典型引领和自我反思，自己对马克思主义的立场、观点、方法有了更进一步的了解和掌握，对党的基本理论的科学体系和精神实质有了更深的理解，对中国特色社会主义道路的自信也更加坚定。二是深入对照，不断查摆和整改自身不足。坚持每周到村至少2个工作日，深入基层与群众和党员干部交心谈心，通过进村入户察民情、听民意，仔细查找平时工作中存在的不足。工作中，加强了与同事的交流，做到努力找准差距，改进不足。同时，认真对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进"四面镜子'，对照好干部"五条标准'，对照"两学一做'要求，深挖了自己在群众观念、工作作风等方面存在的不足，深刻剖析了思想根源，认真开展了自我批评。针对查找的问题，结合自身工作实际制定了14项务实管用的整改措施，并在工作中加以落实。三是以身作则，不断转变自身工作作风。加强了自我约束，深入贯彻和落实了中央八项规定、省委六条意见等纪律规定，工作中切实改进了调查研究，认真落实了"三短一简'，生活中能够做到勤俭节约。同时，严格遵守工作纪律和作息时间，不迟到、不早退，上班期间不做与工作无关的事情，公共场所不抽烟，工作期间不饮酒，做到令行禁止。在群众工作上，始终坚持在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上深入群众，做到踏实认真、为民务实。 四、严以律己，始终坚持廉洁从政 一是思想上始终保持纯洁。工作中，能够主动学习党纪法规和中国共产党员廉洁自律准则，深入了解职务犯罪等反面典型；能够始终坚持用正确的心态对待名利和权力，牢固树立"清白做人，干净做事'的廉洁意识，坚持常思贪欲之害，做到时刻警醒自己，处处慎权、慎欲、慎独、慎微，不断提高廉洁从政的自觉性。二是行动上始终坚持自律。坚持以身作则，带头遵守廉政准则,执行党风廉政建设有关规定，坚持从细小细微处严于律己，做到了不接受吃请、不接受他人馈赠、不贪小便宜，并教育好身边的工作人员，时刻绷紧廉政建设这根弦，做到廉洁奉公、一心为民。三是工作中始终接受社会监督。始终坚持办事公开公正、阳光透明，让权力在阳光下运行；认真落实重大事项报告制度、个人财产申报制度等各项党风廉政建设制度，主动接受纪检、监察等部门的监督；虚心接受同志们的批评，勇于改正执行准则中存在的问题、缺点和错误。 在看到成绩的同时也清醒认识到，我的工作与党和人民的要求还有一定的距离。比如在理论知识学习、监督责任落实等方面做的还不够，我将继续以高昂的热忱投入到工作中去。牢记宗旨，与时俱进，务实开拓，争做人民满意的公仆！ 第七篇: 述责述廉存在问题 从开展"不忘初心，牢记使命'主题教育以来，对基层党支部的建设提出新的要求，新的高度。下面结合党支部现状，谈一谈针对"三会一课'存在的问题： 一、"三会一课'存在问题 一是存在"不经常'的问题。党支部组织生活随意性大，活动不经常的问题较为突出；二是存在"形式不活'的问题。党支部在组织开展"三会一课'时，方法不多，形式不活，学习的质量不高；三是存在"内容不实'的问题。基层党组织设计活动主题，有时没有使得"主题党日'真正起到教育提高广大党员干部的效果。四是存在"学得不深'的问题。对相关的精神和理论认识不足，了解不深，导致一知半解，以致于在实际工作中出现偏差。五是存在"要求不严'的问题。在"人员、时间、内容、效果'四落实上抓的不严，不参加人员请假随意性大，标准低，效果不好。 存在问题的原因分析，模范作用不强，党组织的"领头羊'从严治党的意识不够，原则性不强；三是党员学习的自觉性不够；四是各级党员自身要求不严，落实制度不坚决等等。 二、整改措施： 1、改变形式单一"三会一课'。 党支部党员大会要重实效，内容丰富，展现出实际意义，支部委员会会议要结合党员大会的基层意见，有说服力的会议，党小组会议要有创造性，有科学性，甩掉陈旧呆板组织形式，党课要有规划性、针对性、系统性。 2、党务工作素质提高 全面提高党员整体素质，提高党员的工作能力，发挥党员模范作用；提高认识，落实责任。全面扭转组织职能软化，集体决策清晰明朗，落实到位，及时反馈，跟踪整改； 3、紧贴实际，务求实效 减少理论说教，真正解决基层实际热点难点问题。加强培训，不断提升党员干部的党务知识与业务技能，能够较好的组织与开展"三会一课'，达到整体提升党员的政治水平和工作能力，以及立足本职岗位建功立业的积极性与创造性，充分发挥党员的先锋模范作用，充分体现党员的先进性。 第八篇: 述责述廉存在问题 根据市纪委关于做好述责述廉整改落实工作的通知要求，为认真落实党组织负责人述责述廉会议精神，切实落实局党组的主体责任，纪检组的监督责任，有效推进市旅游局党风廉政建设和反腐败工作，结合旅游工作实际，制定本整改方案。 一、指导思想 全面贯彻落实党的二十大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话以及市纪委八届五次全委（扩大）会议精神，深化对党风廉政建设和反腐败工作严峻形势的认识，围绕述责述廉会议上询问问题及点评意见，以厘清责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，坚定不移地把旅游局党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入，为建设"一流休闲之都'和生态活力幸福之城提供有力保证。 二、主要问题、整改措施和分工 （一）加强对旅游项目和旅游宣传专项经费的管理 整改措施： 1、推动旅游机制创新。进一步完善旅游项目申报、专项经费管理办法和监管办法，加强对重大旅游项目、旅游专项经费的公开。重点防范在旅游项目和经费管理以及财务管理等方面存在的廉政风险，健全公开透明的监管机制。 牵头领导：局党组成员 责任科室：各科室 整改时限：立行立改，并长期坚持 2、规范项目管理 （1）规范项目通知流程。转发国家、省以及下发市级各类旅游项目的申报指南和申报通知，由市旅游局规划科负责，同市财政局一起召开由县区旅游局、财政局有关人员参加的专题会议进行部署，将文件进行转发，安排县区旅游局、财政局按属地原则进行上报。 牵头领导：巩为民 责任科室：规划科 整改时限：立行立改，并长期坚持 （2）规范推荐联审流程。县区旅游局负责联合县区财政局对上报的项目报告书、项目实施方案、项目立项报告等材料对照申报要求进行初审，并签署初审意见，联合行文后上报市旅游局、财政局。市旅游局规划科负责对县区上报的项目材料进行复核，并将审核通过的项目名单汇总，报党组会。 牵头领导：巩为民 责任科室：规划科 整改时限：立行立改，并长期坚持 （3）规范评审和会议研究流程。按照申报要求，市旅游局联合市财政局有关科室对申报项目进行评审，形成评审意见。召开党组会，对申报的项目按照评审意见进行讨论研究，在尊重评审意见的基础上，与会人员充分发表意见，形成会议纪要。对拟上报和支持的候选项目进行公示。 牵头领导：局党组成员 责任科室：规划科 整改时限：立行立改，并长期坚持 （4）规范项目资金下拨流程。统一由市财政局相关科室行文下拨。 牵头领导：局党组成员 责任科室：规划科 整改时限：立行立改，并长期坚持 （5）严格执行项目绩效评估制度和责任追究制度。在签定同意申报项目时，局党组及相关科室要同时签定党风廉政建设责任制承诺书。 牵头领导：局党组成员 责任科室：规划科，监察室 整改时限：立行立改，并长期坚持 3、规范旅游宣传专项经费使用 （1）旅游宣传专项资金使用，严格按照财政资金要求，专款专用，保证资金使用的安全性、规范性和有效性。 （2）对于旅游宣传采购货物和服务项目单项（次）预算金额1万元以上（含1万元，协议供货和定点采购除外）、旅游宣传采购工程项目单项（次）预算金额5万元以上（含5万元）的项目严格按照年初项目预算，严格执行政府采购程序，召开党组会，对单项（次）预算金额进行讨论研究，报请主管市长签批、财政局审核后办理。 （3）对于旅游宣传采购货物和服务的项目或采购工程项目，单项或批量采购预算金额一次性达到30万元以上的（含30万元），经党组会讨论研究，联合市财政局招标办采用招标方式，公开招标后办理。 牵头领导：局党组成员 责任科室：市场科 整改时限：立行立改，并长期坚持 （二）进一步规范旅行社经营许可、星级饭店评定、A级景区评定 整改措施： 1.规范旅行社经营许可。依据旅游法、行政许可法、旅行社条例、旅行社条例实施细则，申请人向所属县区旅游行政管理部门提出设立申请，县区旅游行政管理部门根据设立旅行社条件验收后，由市旅游局监管科审核，经局长办公会研究报省旅游局，省旅游局自受理申请之日起20个工作日内作出是否准予经营国内旅游业务和入境旅游业务的旅行社许可的决定。 牵头领导：巩为民 责任科室：监管科 整改时限：立行立改，并长期坚持 2.规范星级饭店评定。 （1）市旅游局组织设立市星级饭店评定委员会，由省星级饭店评定委员授权，依据中华人民共和国旅游饭店星级的划分与评定国家标准（GB/T14308-2023）对提出一星、二星、三星级评定申请的饭店进行评定，向河南省星级饭店评定委员备案。申报评定四星、五星级饭店的，由河南省星级饭店评定委员进行评定。 （2）市星级饭店评定委员会收到星级评定饭店递交的中国星级饭店评定报告书等全部申请材料后，在30个工作日内完成审定申请资格、核实申请报告等工作，并安排2名以上星评员现场评定检查；通过评定检查后30日内予以批复。 牵头领导：巩为民 责任科室：监管科 整改时限：立行立改，并长期坚持 3.规范A级旅游景区评定。 （1）市旅游局组织设立市旅游景区质量等级评定委员会，按照省旅游景区质量等级评定委员会授权依据旅游景区质量等级评定与划分国家标准组织实施本市旅游景区质量等级评定工作。 （2）市旅游景区质量等级评定委员会在每年的2月底之前，向省旅游景区质量等级评定委员会报告本市本年度旅游景区创A计划，并在省旅游景区质量等级评定委员会核定的年度名额内开展评定工作。市旅游景区质量等级评定委员会收到县区旅游部门提交的申报材料后，委派至少2名有资格的检查员进行材料审查；委派至少3名有资格的检查员对申请创建A级旅游景区进行现场审查，审查意见经市旅游景区质量等级评定委员会研究后做出评定或初评决定。 （3）市旅游景区质量等级评定委员会自受理之日起15日内开展审查评定工作。对申报的3A、2A、1A级旅游景区经评定达标的，及时做出决定、公告，报省旅游景区质量等级评定委员会备案；对申报的4A、5A级旅游景区初评达标的，及时向省旅游景区质量等级评定委员会推荐。 牵头领导：巩为民 责任部门：规划科 整改时限：立行立改，并长期坚持 （三）落实责任要严 整改措施： 1.加强学习，增强班子成员的责任主体意识。把执行党风廉政建设责任制作为重要内容，认真学习领会，对班子成员提出履行职责的明确要求。要落实党组的主体责任和纪委的监督责任，党组、纪委或其他相关职能部门都要对承担的党风廉政建设责任做到守土有责。主要负责人以上率下，认真履行第一责任；班子成员落实"一岗双责'，纪检落实监督责任。 牵头领导：张涛 责任人：局党组成员 整改时限：立行立改，并长期坚持 2.层层传导压力，严格落实责任。层层签订2023年度党风廉政建设责任书、廉洁从政个人承诺书；列出落实党风廉政建设两个责任任务清单和工作台帐，并抓好督办落实。 牵头领导：张涛、侯怀洲 责任科室：监察室 整改时限：立行立改、2023年6月底前完成，并长期坚持（四）纠正"四风'要严 整改措施： 1.加强党性党风党纪教育。结合"三严三实'专题教育，突出理想信念、道德品行、宗旨意识、廉洁自律教育，自觉践行"三严三实'要求，笃行焦裕禄精神，坚守共产党人的操守。局党组中心组理论学习每月一次，局党组成员，局各科室负责人参加。全体干职工集中学习每周一次。 牵头领导：张涛 责任科室：办公室