工资管理系统可行性研究报告.pdf

工工 资资 管管 理理 系系 统统可可 行行 性性 研研 究究 报报 告告11 编写目的编写目的编写本报告的目的是研究本系统的总体需求、实现方案，并分析开发系统的可行性，为决策者提供是否开发该系统的依据和建议。工程背景工程背景开发软件名称：工资管理系统。工程开发者：武昌首义学院软工 1502“工资管理系统开发小组用户单位：xx 公司工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其日常管理作用的至关重要技术平台。对于公司管理人和公司员工来说，是能否方便快速查询自己的工资情况信息的关键。所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷方便的操作手段。（1）钱乐秋等，?软件工程?，青还大学出版社；（2）张害藩，?软件工程导论?第四版，清华大学出版社；（3）王珊等，?数据库原理及设计?，清华大学出版社；（4）赵池龙等，?软件工程实践教程?，电子工业出版社。随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。本工程要开发的是基于互联网的工资管理系统。由于公司人员多，每天人工记录工资的工作量大，原来的人工工作方式不仅会造成办理时间的延误和人力资源的浪费，而且存在着各种信息不易存放、易丧失、难以备份和查询等缺点。因此，实现一个工资管理功能和员工信息管理系统集成起来的工资管理系统就显得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和效劳效率。开发的系统要求界面友好，方便直观。既要方便公司管理员对工资信息进展添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便公司员工随时查看自己的工资信息的请假的信息，这样也能有效地催促员工尽量少请假。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！2.12.1 要求要求A A、主要功能、主要功能员工管理：管理员要为每个员工建立工资账户，并告诉员工其帐号对应的不同工资查询卡工资查询卡可提供员工的登陆帐号、随机生成的与别人不同的登陆密码。工资管理：或者是公司的智能考勤系统可根据员工的具体的考勤情况，记录其应得的工资或应该扣除的工资项,如：请假等情况。工资统计：工资管理员在结算工资时，可通过互联网登陆工资管理系统，使用工资查询功能，可查询员工的各项工资和结算之后应得的最后工资。员工查询：员工可对以利用管理员发的工资查询卡登陆工资管理系统进展工资查询，可以对自己领取的工资进展校对，可以查询自己的历史工资。B B、主要性能、主要性能可以方便快捷有效地完成信息管理、查询等的各项操作，录入数据合法性校验程序高，查询速度快。保证信息的正确和及时更新，并降低信息访问的本钱。技术先进且高可靠性。C C、可扩展性、可扩展性能够适应应用要求的变化和修改，具有灵活的可扩大性。D D、平安性、平安性具有较高的平安性。系统对不同的用户提供不同的功能模块，只有具有一定权限的公司管理员用户才能允许有管理权限，一般的员工用户只能查自己的工资和个人信息情况。还应具有一定的保护机制，防止系统被恶意攻击，信息被恶意修改和窃取。有一定的备份机制，如果系统被破坏应该能快速恢复。E E、完成期限、完成期限即日起至 2021 年年中。目标目标所建议系统的开发目标包括:减少人力与管理费用；提高信息准确度；改良管理和效劳;建立高效的信息传输和效劳平台，提高信息处理速度和利用率。条件，假定和限定条件，假定和限定页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！建议软件寿命：10 年。进展系统方案选择比拟的时间：为10 天。经济来源：xx 公司。硬件条件：PC 机 1 台，效劳器 2 台，INTERNET。软件条件：WINDOWS 2003 Server 或 XP 操作系统，sql2000 或 sql2005 数据库，浏览器等。决定可行性的主要因素决定可行性的主要因素本次可行性分析是按照软件工程的标准步骤进展的，即按复查工程目标和规模，研究目前正使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复的过程进展。然后提出系统的实现方案，推荐最正确方案，对所推荐的方案进展经济、技术、用户操作和法律的可行性分析，最后给出系统是否值得开发的结论。以上分析结果写城本文档。本钱/效益分析结果：效益本钱；技术可行：现有技术可完成开发任务；操作可行：系统能被现有的工作人员快速掌握并使用；法律可行：所使用工具和技术及数据信息不违反法律。(1)(1)组织构造图与信息流关系组织构造图与信息流关系页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！(2)(2)顶层数据流图顶层数据流图页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！所建议系统是 B/S 模式。员工管理、工资管理等大局部的功能通过互联网实现，有利于提高系统的效率和平安性；工资信息查询、员工个人信息情况查询等功能可在互联网上进展，利于有效地提高系统使用效率；能在一定程度上实现互联网数据交换的自动化。用户在经过身份确认后，系统按照权限的不同向其不同各种类型用户所对应的功能。系统实现方案如下列图。在建立所建议系统时，预期会带来的影响包括以下几个方面。对设备的影响对设备的影响由于所建议系统是基于 WINDOWS 操作系统和互联网的，所以需要配备足够符合以上列出的各种软硬件条件的计算机和通信线路。系统失效后，效劳器端需要利用备份的数据库恢复数据信息，要求要有足够的数据备份空间。对软件的影响对软件的影响需要落实是否有符合本报告所列出的正版的软件环境，如果没有那么需要购置。对用户单位机构的影响对用户单位机构的影响投入使用前还需改良现有的管理模式。对开发的影响对开发的影响开发过程需要用户进展密切的配合，准确说明需求。对经费开支的影响对经费开支的影响：页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！除了需要支付开发单位的有关费用外，每年还需要一定的运行维护费用见经济可行性分析。4.24.2 技术条件方面的可行性技术条件方面的可行性本系统是一个基于互联网和 WINDOWS 操作的系统，现有技术已较为成熟，利用现有技术完全可以实现系统开发目标。同时，开发期限较为紧迫，但预计可以在规定期限内能完成开发任务。暂无6.6.经济可行性分析经济可行性分析6.16.1投资本钱投资本钱一次性支出一次性支出1系统开发、建立费用共。其中：本系统开发期为 43 天，需开发人员 5 人。根据软件系统的规模估算，每人每天的人工费按 150 元计算，开发费用为 3.225 万元。2硬件设备费共 4.5 万元。其中：微机 1 台约元；效劳器 2 台及网络等设备费 7 万元。3外购开发工具、软件环境费用共1.7 万元。其中：正版 Windows Server 2003 5000 元，正版 Microsoft SQL Server 2005企业 10 用户12000 元4其他费费用共 1 万元。一次性支出总费用：12.525 万元。经常性费用经常性费用主要是系统运行费用，假设本系统运行期10 年，每年的运行费用(包括系统维护、设备维护等)1 万元，按年利率 5%计算如下表。系统投资本钱总额为：12.525+=20.767 万元。年份年份将来费用将来费用万元万元第一年1(10.05)N现在费用值现在费用值万元万元累累 计计 现现 在在 费费 用用 值值万元万元页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！第二年第三年第四年第五年第六年第七年第八年第九年第十年1111115556.26.2 收益收益假设投入本系统，效率可以提高50%，以现有的工作人员20 人计算，可减少10 人，每人每月平均工资按 2500 元计算，每年节约人员工资 10120.25=30 万元/年。按年利率 5%计算，效益计算如下表。系统收益总额为：万元。年份年份将来收益值将来收益值万元万元第一年第二年第三年第四年第五年第六年第七年第八年第九年303030303030303030(10.05)N现在收益值现在收益值万元万元累计现在收益值累计现在收益值万元万元页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！第十年306.36.3 本钱本钱/收益分析：收益分析：在 10 年期内，系统总本钱 20.767 万元，系统总收益 231.6437 万元。投资回收期：1+20/=0.713 年；投资回报率：纯收益：231.643720.767 210.8767 万元从经济上考虑，开发本系统完全可行的。7.7.社会因素可行性分析社会因素可行性分析7.17.1 法律方面的可行性法律方面的可行性所有软件都用正版，技术资料都由提出方保管，数据信息均可保证合法来源。所以，在法律方面是可行的。7.27.2 用户使用可行性用户使用可行性使用本系统的人员均有一定计算机应用根底，系统维护员由计算机的专业人员担任，所有人员都要经过本系统的使用培训。经过简单培训人员就会熟练使用本系统。8.8.结论结论本工程具有方便快捷等优势，投资回报利益大，使得工资管理实现电子化，符合社会信息化开展的需要，技术、经济、操作、法律方面都是可行的，可以开发本系统。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！