关于加班管理补充规定.pdf

发 布 日 期：文件编号：版次：0/A关于加班管理补充规定关于加班管理补充规定【调休】员工有事请假，可用调休抵充，最小请假单位时间为最小请假单位时间为 2 2 小时小时。请假调休的不算缺勤；无调休的事假、病假、婚假等当月不得拿全勤奖。【餐补】晚上工作时间超过 8 点的，给 15 元餐补；晚上工作时间超过12 点的，再加 15 元餐补；节假日加班，工作时间跨中餐的，给15 元餐补。【加班补贴】员工的调休余额每季度结算一次，按结余小时数以个人平均小时工资按结余小时数以个人平均小时工资，在次月工资发放给予相应补贴。【有效加班时间规定】加班必须打卡考勤，核算加班时间为加班必须打卡考勤，核算加班时间为 考勤打卡时间和申报加班时间的考勤打卡时间和申报加班时间的较小值。较小值。如要申报如要申报 考勤打卡时间和申报加班时间的较大值为加班时间，考勤打卡时间和申报加班时间的较大值为加班时间，需重新填写加班申请单。需重新填写加班申请单。外出加班无法打卡的，请说明。节假日开会的按会议时间算有效加班时间，培训学习的不算加班。加班时间跨中午的扣掉 1.5 小时用餐和休息时间，跨晚餐扣 1 小时用餐时间。中午或晚餐时间来加班的，按 13:30 和 19:00 开始算加班。节假日加班到夜晚的，按正常加班时间计时。节假日加班到夜晚的，按正常加班时间计时。弹性工作者不计加班时间，无餐补。【正常加班申请流程】工作任务加班申请 部门负责人签字 交前台存档 加班打卡考勤根据考勤核算有效加班时间每月的考勤签字【加班申请单更新】部门申请人填表时间年月日时至年 月日时，共小时实际加班小时加班事由预计加班时间部门意见行政人事部核算关于加班的各项管理规定，由人事行政部最终解释。关于加班的各项管理规定，由人事行政部最终解释。人事行政部