中级财务会计(一)试卷.pdf

K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 试卷代号：2590 中央广播电视大学 20092010 学年度第二学期“开放专科”期末考试 中级财务会计(一)试题 2010 年 7 月 一、单项选择题(从下列每小题的四个选项中选择一个正确的，并将 其序号字母填入题后的括号里。每小题 2 分，共 20 分)1企业对库存现金清查中发现的确实无法查明原因的长款，批准后应将其计人()。A.盈余公积 B资本公积 C.其他业务收入 D营业外收入 2企业可支取工资和奖金的存款账户是()。A.基本存款户 B一般存款户 C.专用存款户 D临时存款户 3对下列固定资产应计提折旧的是()。A未提足折旧提前报废的设备 B当月交付使用的设备 C.季节性停用的设备 D已提足折旧继续使用的设备 4下列各项中体现会计信息可比性质量要求的是()。A一致性 B及时性 C.谨慎性 D相关性 5固定资产原值 50 000 元，折旧年限 5 年，预计净残值 2 000 元。采用双倍余额递减法计提折旧，则第二年的折旧额应为()。A11 520 元 B12 000 元 C19 200 元 D20 000 元 6甲公司将 A 材料加工成既定产品出售。2009 年 12 月 31 H，A 材料成本 340 万元，市 场价格为 280 万元，预计销售发生的相关税费为 lo 万元；用 A 材料生产的产成品的可变现净值高于成本。则 2009 年末 A 材料的账面价值应为()。A340 万元 B290 万元 C.280 万元 D270 万元 7年末应收账款余额 500 000 元，调账前“坏账准备”账户有借方余额 1 000 元，坏账估计率为 5。则本年末应计提的坏账准备为()。A.1 000 元 B2 500 元 C.1 500 元 D3 500 元 82009 年 6 月 1 日企业将一张带息应收票据送银行贴现。该票据面值 1 000 000 元，2009 年 5 月 31 H 已计提利息1 000 元，尚未计提利息 1 200 元；银行贴现息为900 元。则该票据贴现时对企业 6 月份损益的影响金额为()。A减少财务费用 2 300 元 B增加财务费用 2 200 元 C.增加财务费用 1 200 元 D减少财务费用 300 元 9企业认购普通股 1 000 股作为可供出售金融资产核算和管理，每股面值 10 元，实际支付买价共计12 000 元，其中包括已宣告分派但尚未支付的现金股利 600 元；另外支付相关税费 100 元。据此该批股票的人账价值应为()。A.12 100 元 B12 000 元 C.11 500 元 D.11 400 元 102007 年 1 月 2 H 购人一项无形资产并马上投入使用，初始人账价值为 300 万元。该项无形资产预计使用 10 年，采用直线法摊销。2007 年 12 月 31 其预计可收回金额为 252 万元。公司对无形资产摊销每半年核算次；每年末计提无形资产减值准备，计提减值准备后该项无形资K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 产预计使用年限、摊销方法不变。则 2008 年 6 月 30 H 该项无形资产：的账面价值应为()。A.万元 B238 万元 C.224 万元 D.222 万元 二、多项选择题(从下列每小题的 5 个选项中选出二至五个正确的，并将其序号字母填入题后的括号里。每小题 3 分，共 15 分。多 选、少选、错选均不得分)11在我国会计实务中，下列各项需作为应收票据核算的有()。A.支票 B银行汇票 C银行本票 D商业承兑汇票 E银行承兑汇票 12下列各项中，应通过“固定资产清理”账户进行核算的有()。A.盘亏固定资产原值与累计折旧的差额 B毁损固定资产的变价收入 C.报废固定资产发生的清理费用 D自然灾害造成固定资产损失的保险赔款 E出售不动产应交的营业税 13实地盘存制下，如果期末存货计价过高，会引起企业()。A.当期利润增加 B当期利润减少 C当期所得税费用减少 D当期所得税费用增加 E期末资产增加 14关于金融资产重分类，下列表述正确的有()。A交易性金融资产 ql,2 重分类为可供出售金融资产 B交易性金融资产可以重分类为持有至到期投资 C.持有至到期投资可以重分类为可供出售金融资产 D可供出售金融资产可以重分类为持有至到期投资 E可供出售金融资产可以重分类为交易性金融资产 15长期股权投资采用权益法核算，投资期内发生的与本项投资有关的下列业务，不影 响企业投资损益的有()。A.收到现金股利 B被投资单位发放股票股利 C.被投资单位发生净亏损 D被投资单位宣告分配现金股利 E.被投资单位资本公积增加 三、简答题(每小题 5 分，共 10 分)16什么是备用金?会计上应如何管理?17投资性房地产的会计处理上与自用房地产有哪些不同?四、单项业务题(本题 32 分)182009 年 3 月，H 公司(一般纳税人)发生部分经济业务如下：(1)3 日，以银行存款购人 A 公司股票 50 000 股作为交易性金融资产管理，每股价格 16 元，同时支付相关税费 4 000 元。(2)5 日，销售商品一批，增值税专用发票上列示价款 50 000 元、增值税 8 500 元；现金折扣条件为 210、N30。货款尚未收到；该批商品成本为 30 000 元。(3)10 日，委托银行开出一张金额 200 000 元的银行汇票用于材料采购。(4)12 日，出售一项无形资产，收入 15 万元已存人银行。该项无形资产的账面余值 20 万元、累计摊销8 万元，未计提减值与摊销。其他相关税费略。(5)13 日，收到 5 日销售商品的货款存人银行。(6)18 日，收到 2008 年底已作为坏账注销的应收账款 20 000 元存人银行。(7)24 日，购人设备一台，增值税专用发票上列示价款 150 000 元，增值税 25 500 元，款项已用银行存K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 款支付；设备同时投入使用。(8)31 日，确认可供出售金融资产公允价值变动损失 8 000 元。(9)31 日，对所持 A 公司的长期股权投资(采用成本法核算)确认投资收益 120 000 元。(10)31 日，结转应由本月生产 A 产品负担的原材料超支差异 5 000 元。要求：对上述业务编制会计分录(写出总账科目即可。除第 2、6 小题各 4 分外，其余每小题 3 分)。五、计算题(本题 10 分。要求列示计算过程)192007 年 1 月 2 日甲公司以 1 980 万元购人一批同日发行的 3 年期、到期一次还本、按年付息的公司债券计划持有至到期，该批债券票面利率 5、实际利率 538，面值总额为 2 000 万元，付息日为每年的1 月 2 日。甲公司于每年末采用实际利率法确认投资收益。购人时发生的其他相关费用略。要求：计算甲公司对该项债券投资的下列指标：(1)购人时发生的债券溢价或折价(即利息调整额)；(2)采用实际利率法确认的 2007 年度投资收益、分摊的债券溢价或折价、应收利息；(3)2007 年末该项债券投资的账面价值。六、综合题(本题 13 分)20 某零售商场为一般纳税人，销售额实行价税合一。本月 1 日销售商品 50 000 元，本月未有关账户(调整前)资料如下：“商品进销差价”账户期末余额 448 000 元；“库存商品”账户期末余额 620 000 元；“主营业务收入”账户本月净发生额 980 000 元，与“主营业务成本”账户一致。要求：(1)计算本月应交的销项增值税和已销商品的进销差价(对计算结果保留个位整数)。(2)编制本月 1 日销售商品的会计分录。(3)编制月末结转已销商品进销差价和销项增值税的会计分录。试卷代号：2590 中央广播电视大学 20092010 学年度第二学期“开放专科”期末考试 中级财务会计(一)试题答案及评分标准(供参考)2010 年 7 月 一、单项选择题(每小题 2 分，共 20 分)1D 2A 3C 4A 5B 6A 7D 8D 9C 10B K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 4 二、多项选择题(每小题 3 分，共 15 分。多选、少选、错选均不得分)11DE 12BCDE 13ADE 14CD 15ABDE 三、简答题(每小题 5 分，共 10 分)16答：备用金是指财会部门按企业有关制度规定，拨付给所属报账单位和企业内部有关业务和职能管理部门，用于日常零星开支的备用现金。(2 分)会计上对备用金的管理：(1)备用金也是库存现金，应遵守现金管理制度的有关规定；(1 分)(2)备用金的具体管理方法分定额管理与非定额管理两种。(1 分)定额管理模式下，企业对使用备用金的部门事先核定备用金定额，使用部门填制借款单，一次从财会部门领出现金。开支报账时，实际报销金额由财会部门用现金补足。非定额管理是指根据业务需要逐笔领用、逐笔结清备用金。(1 分)17答：投资性房地产与自用房地产的会计处理差别：(1)后续计量模式不同。投资性房地产的后续计量有成本模式、公允价值模式两种，自用房地产仅使用成本模式进行后续计量。(1 分)(2)不同计量模式下的具体会计处理不同。采用成本模式计量时，投资性房地产或自用房地产均需按期计提折旧或摊销，发生减值的、还应按规定计提减值损失。(2 分)采用公允价值模式计量的投资性房地产，持有期内无需计提折旧或摊销，也不存在减值的核算，期末按公允价值计量，公允价值变动金额直接计人当期损益。(2 分)四、单项业务题(32 分)18(1)借：交易性金融资产 800 000 投资收益 4 000 贷：银行存款 804 000 (2)借：应收账款 58 500 贷：主营业务收入 50 000 应交税费 8 500 (2 分)同时：借：主营业务成本 30 000 贷：库存商品 30 000 (2 分)(3)借：其他货币资金 200 000 贷：银行存款 200 000 (4)借：银行存款 150 000 累计摊销 80 000 贷：无形资产 200 000 营业外收 yk 30 000 (5)借：银行存款 57 500 财务费用 1 000 贷：应收账款 58 500 (6)借：应收账款 20 000 贷：坏账准备 20 000 (2 分)同时，借：银行存款 20 000 贷：应收账款 20 000 (2 分)(7)借：固定资产 150 000 应交税费 25 500 贷：银行存款 175 500 (8)借：资本公积 8 000 贷：可供出售金融资产 8 000 (9)借：应收股利 120 000 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 5 贷：投资收益 120 000 (10)借：生产成本 5 000 贷：材料成本差异 5 000(评分标准：第 2、6 小题各 4 分，其余每小题 3 分。借、贷方向、科目及金额必须全部正确，才可给满分；其中部分正确者，酌情给分。)五、计算题(本题 10 分)19(1)购人时发生的折价(即利息调整额)面值 2 000 万元一支付的价款 1 980 万元折价 20 万元 或支付的价款 1 980 万元一面值 2 000 万元=一 20 万元(折价)(2 分)(2)实际利率法下：2007 年度的投资收益19 800 000X5381 065 240 元 (2 分)2007 年度应收利息20 000 000X51 000 000 元 (2 分)2007 年度分摊的债券折价1 065 2401 000 00065 240 元 (2 分)(3)2007 年末该项投资的账面价值19 800 000+65 24019 865 240 元 (2 分)或20 000 000 一(200 00065 240)19 865 240 元 (评分标准：计算过程与结果各 1 分)六、综合题(本题 13 分)20(1)本月应交销项增值税二 980 000(1+17)X17142 393 (2 分)本月商品进销差价率448 000(620 000+980 000)10028 (2 分)本月已销商品进销差价：980 00028274 400 元 (1 分)(2)借：银行存款 50 000 贷：主营业务收入 50 000 (2 分)同时：借：主营业务成本 50 000 贷：库存商品 50 000 (2 分)(3)月末，实行价税分离时：借：主营业务收k 142 393 贷：应交税费一应交增值税(销项税额)142 393 (2 分)结转已销商品进销差价时：借：商品进销差价 274 400：主营业务成本 274 400 (2 分)本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 6 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3 个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇 1、试 用 期 员 工 工 资 根 据 所 聘 的 岗 位 确 定，核 算 时 间从 到 岗 工 作 之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2 发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假 1、试用期内累计事假不能超过 3 天，如果特殊情况超过 3 天需报董K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 7 事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4 张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 8 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的