2021年一建-法规-习题练习-建设工程合同和劳动合同法律制度_2.pdf

20212021 年一级建造师建设工程法规及相关知识习题练习年一级建造师建设工程法规及相关知识习题练习1Z3040201Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度劳动合同及劳动者权益保护制度1Z3040211Z304021 劳动合同订立的规定（劳动合同订立的规定（）【母题清单】【母题清单】1.无固定期限劳动合同有哪些法定情形？2.劳动合同的成立生效与劳动关系的建立如何区分？3.试用期如何规定？4.劳动合同无效的情形有哪些？【例题 多选】根据劳动 合同法，用人单位 在与劳 动者签订合同时采取的正当 行为有（）。【】A.扣押居民身份证B.扣押职业资格证C.要求提供担保D.签订专业技术培训服务违约金E.签订竞业限制保证书【答案】DE【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。【例题单选】张某在甲施工单位公司连续工作满 8 年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作 2 年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了 12 年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是（）。A.张某B.李某C.王某D.赵某【答案】B【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满 10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人且劳动者没有劳动合同法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位单与劳动者已订立无固定期限劳动合同。位连【例题单选】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。续工A.订立劳动合同作B.实际用工满C.劳动合同备案D.实际支付工资101年且【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【例题单选】劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。A.已解除劳动合同B.已订立期限为 1 年的固定期限合同C.签订期限为 2年的固定期限合同D.已订立无固定期限劳动合同【答案】D【解析】劳动合同法第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【例题单选】甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限【答案】D【解析】根据劳动合同法第19 条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”【例题多选】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.显失公平，使对方在违背真实意思的情况下订立B.重大误解，使对方在违背真实意思的情况下订立C.乘人之危，使对方在违背事实真相的情况下订立D.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立E.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立【答案】CDE【解析】劳动合同法规定，有下列情形之一的劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。1Z3040221Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止（劳动合同的履行、变更、解除和终止（）【母题清单】【母题清单】1.劳动者解除合同有哪几种情形？2.用人单位解除合同有哪几种情形？3.需要支付经济补偿金的法定情形有哪些？4.经济补偿金如何计算？【例题 单选】依据劳动合同法，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。A.违反劳动合同，但不违反法律B.违反劳动合同，也违反法律C.不违反劳动合同，也不违反法律D.不违反劳动合同，但违反法律【答案】C2【解析】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。【例题单选】关于劳动合同的履行，下列说法错误的是（）。A.用人单位不得以实物或有价证券代替货币支付工资B.非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资C.用人单位变更名称或法定代表人的，不影响劳动合同的履行D.用人单位发生合并或者分立情形的，原劳动合同自动解除【答案】D【解析】用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【例题多选】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是（）。A.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全B.在试用期内C.用人单位濒临破产D.用人单位未依法缴纳社会保险费E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者【答案】AE【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【例题单选】根据劳动合同法的规定，用人单位可以与（）解除劳动合同。A.甲，疑似患有职业病，正在医院观察期间B.乙，怀孕 3 个月C.丙，患乳腺癌住院，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的D.丁，因工负伤，在规定的医疗期内【答案】C【解析】劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 v 诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。【例题 多选】根据劳动合同法，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。【】A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员变更的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】ABDE【解析】有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人3员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【例题单选】用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，金额为（）。A.5 个月的月工资B.10 个月的月工资C.经济补偿标准金额D.经济补偿标准金额的 2 倍【答案】D【解析】用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。【例题单选】以下情形下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的B.劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的C.某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的D.劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的【答案】D【解析】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。【例题单选】甲建筑公司与在其公司工作了 15 年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前 12 个月王经理的平均工资为 8000 元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为 2500 元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按（）支付。A.2500 元B.7500元C.8000元D.9000 元【答案】B【解析】经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。故 B 选项正确。1Z3040231Z304023 合法用工方式与违法用工模式的规定（合法用工方式与违法用工模式的规定（）【母题清单】【母题清单】1.劳务派遣关系与劳动关系有哪些区别？2.劳务派遣有哪些特别的规定4【例题单选】下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。【】A.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币 50 万元B.经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门申请行政许可C.可以通过劳务派遣单位聘用安全员D.劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同【答案】B【解析】选项 A 错误，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币 200 万元。选项 B 正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。选项 C 错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。选项 D 错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同。【例题单选】根据劳务派遣暂行规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）。【】A.用工单位申请，劳务派遣单位协助B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助C.劳务派遣单位申请，用工单位协助D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助【答案】C【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实。【例题单选】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是（）。A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬【答案】B【解析】A 错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。B 正确，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有劳动合同法第 40 条第 3 项、第 41条规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。C 错误，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。D 错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【例题 单选】根据规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括（）。A.用工单位更换法定代表人B.用工单位被依法宣告破产C.用工单位经营期限届满不再继续经营D.劳务派遣协议期满终止5【答案】A【解析】有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有劳动合同法第 40 条第 3 项（注：企业客观情况发生了重大变化）、第 41 条（注：经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。1Z3040241Z304024 劳动保护的规定（劳动保护的规定（）【母题清单】【母题清单】1.加班时间和加班工资如何规定？2.对女职工和未成年工有哪些劳动保护规定？3.工伤保险与意外伤害险有哪些区别？【例题多选】下列用工方式中，属于违法用工的有（）。A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假【答案】CE【解析】A 正确，为合法用工方式，为临时性用工方式。B 正确，D 正确，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。C 错误，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。E 错误，劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。目前，法律、法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节；部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。【例题多选】某单位如下工作安排中，符合劳动法劳动保护规定的有（）。A.安排女工赵某在经期从事高温作业B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作C.批准女工孙某休产假 180 天D.安排 15 岁的周某担任仓库管理员E.采取防范措施后，安排 17 岁的李某从事有毒的工作【答案】ABC【解析】A 错误，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。B 正确，对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C正确，女职工生育享受不少于 90 天的产假属于权利，既然是权利，自然可以放弃，因此，员工自愿放弃产假，想提前申请回公司上班，公司可以同意。D 错误，D 错在雇佣童工。E 错误，未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。有毒有害的工作未成年人不能从事。【例题多选】关于社会保险费缴纳主体的说法，正确的是（）。A.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳B.基本养老保险费，由用人单位和职工共同缴纳C.生育保险费，由职工自行缴纳D.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳【答案】BDE6【解析】A 错误，社会保险法规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。B 正确，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。C 错误，社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。D 正确，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。E 正确，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。1Z3040251Z304025 劳动争议的解决（劳动争议的解决（）1Z3040261Z304026 违法行为应承担的法律责任（违法行为应承担的法律责任（）【母题清单】【母题清单】1.劳动争议与非劳动争议如何区分？2.劳动仲裁和诉讼是何种关系？3.拖欠劳动报酬的争议解决有何特别之处？【例题多选】下列纠纷不属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议【答案】BD【解析】根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二的规定，下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。【例题单选】关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（）。【】A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁【答案】B【解析】选项 A 错误，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。选项B 正确，劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。选项 C 错误，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。选项 D 错误，劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【例题单选】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令7C.社会救济D.依法制裁用人单位【答案】B【解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【例题单选】劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者（）。A.必须等劳动关系终止后再申请仲裁B.劳动关系存续期间即可申请仲裁C.必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁D.只能在劳动关系存续期间申请仲裁，劳动关系终止即丧失权利【答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。1Z3040301Z304030 相关合同制度相关合同制度1Z3040311Z304031 承揽合同的法律规定（承揽合同的法律规定（）【母题清单】【母题清单】1.承揽合同与委托合同有何区别？2.一般承揽合同与建设工程承揽合同有哪些区别？3.定作人的法定任意解除权如何规定？【例题单选】关于承揽合同中的解除，下列说法正确的是（）。【】A.定作人不履行协助义务的，承揽人可以解除合同B.承揽人将承揽的工作交由第三人完成的，定作人有权解除合同C.定作人可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应该赔偿损失D.承揽人可以随时解除合同，造成定作人损失的，应该赔偿损失【答案】C【解析】选项 A 错误，定作人不履行协助义务的，承揽人不可以解除合同，应当通知定作人。选项 B 错误,未经定作人的同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。承揽人有权将其承揽的辅助工作交由第三人完成。选项 C 正确，定作人有法定任意解除权，但是造成承揽人损失的，应该赔偿损失。选项 D 错误，承揽人不具有法定任意解除权，不得随时解除合同。【例题多选】下列选项中，符合承揽合同的特征有（）。A.承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作B.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的C.承揽人在完成工作过程中，不受定作人的指挥管理D.承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成E.承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成的，由第三人就完成的工作成果向定作人负责【答案】ABC【解析】承揽合同的法律特征：（1）承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的；（2）承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作：未经定作人的同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同；经定作人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。承揽人有权将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责。（3）承揽人工作具有独立8性。承揽人在完成工作过程中，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任。【例题 单选】按照承揽合同的法律规定，下列关于定作人义务的表述中，正确的是（）。A.定作人不按约定支付报酬的，承揽人对已完工作成果有处置权B.定作人不能中途变更对承揽工作的要求C.由于承揽人工作具有独立性，定作人不负有协助的义务D.定作人怠于答复承揽人提出的有关图纸或技术要求中的问题而给承揽人造成损失的，应赔偿损失【答案】D【解析】承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，在通知定作人后，因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，定作人应当赔偿损失。1Z3040321Z304032 买卖合同的法律规定（买卖合同的法律规定（）【母题清单】【母题清单】1.如何判断属于哪种交付方式？2.所有权和风险转移时间点的一般规定和特别规定有哪些？3.违约责任与风险承担如何区分？4.几种特殊情况下买卖合同如何解除？5.样品买卖和试用买卖有哪些特别规定？【例题单选】出卖人将标的物的权利凭证交给买受人，以替代标的物的现实交付，该种交付方式称（）。A.简易交付B.占有改定C.指示交付D.拟制交付【答案】D【解析】交付的方式可以是：现实交付。标的物由出卖人直接交付给买受人。简易交付。标的物在订立合同之前已为买受人占有，合同生效即视为完成交付。占有改定。买卖双方特别约定，合同生效后标的物仍然由出卖人继续占有，但其所有权已完成法律上的转移。指示交付。合同成立时，标的物为第三人合法占有，买受人取得了返还标的物请求权。拟制交付。出卖人将标的物的权利凭证（如仓单、提单）交给买受人，以代替标的物的现实交付。【例题单选】甲建筑公司向乙材料供应商订购了一批材料。当这批材料被按期送到指定地点时，项目部工作人员验收发现，除了订购合同约定的材料外，还多出了一部分材料，经了解属于供应商疏忽所致。双方协商后决定，暂时由甲方代为保管这部分多出的材料，并向乙方收取合理费用。代管期间当地气候出现异常，尽管甲方采取了正确的保护措施，但仍有部分材料发生变形，由此给乙方造成了损失。对此，下列选项中正确的是（）。A.该损失应由甲公司承担B.该损失应由甲乙双方共同承担C.乙公司可以不支付代管费用D.乙公司应负担代管费并承担其损失【答案】D【解析】买受人拒绝接收多交部分标的物的，可以代为保管多交部分标的物。出卖人应当负担代为保管期间的合理费用以及买受人代为保管期间非因买受人故意或者重大过失造成的损失。本题中代管材料发生变形并非甲方故意或严重过失所致，因而乙方应按约定向甲方支付合理的代9管费用，并承担其损失。【例题多选】某建筑公司与某设备供应商签订了设备买卖合同，除购买一台大型设备外还捎带采购几个零部件。验货时发现该设备不符合合同约定的质量要求，但零部件满足质量要求。对此，下列选项中正确的有（）。A.建筑公司可以解除设备买卖合同B.解除设备合同的效力及于零部件C.解除设备合同的效力不涉及零部件D.建筑公司可以拒绝接收这台设备E.建筑公司可以解除设备合同但不应拒绝接收零部件【答案】ABD【解析】对于买卖合同，因标的物的质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接收标的物或者解除合同。因标的物的主物不符合约定而解除合同的，解除合同的效力及于从物。因此，建筑公司可以拒绝接收这台设备或解除设备买卖合同，解除合同的效力及于零部件。【例题多选】下列关于买卖合同标的物毁损灭失的风险承担，说法正确的是（）。A.因为买受人的原因致使标的物不能按期交付的，买受人自违反约定之日承担标的物的毁损风险B.出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，无论当事人是否有约定，风险均自合同成立时由买受人承担C.出卖人虽然交付了标的物，但是未按照约定未交付有关标的物的单证和资料，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担D.标的物毁损、灭失的风险由买受人承担的，不影响因出卖人履行债务不符合合同约定，买受人要求其承担违约责任的权利E.因标的物质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同【答案】ADE【解析】B 选项错误，出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。C 选项错误，出卖人按照约定未交付有关标的物的单证和资料的，不影响标的物毁损、灭失风险的转移。1Z3040331Z304033 借款合同的法律规定（借款合同的法律规定（）【母题清单】【母题清单】1.自然人借款与金融借款有哪些不同？2.如何规制自然人借款中的高利贷？【例题单选】关于借款合同的说法，正确的是（）。【】A.自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效B.借款合同为有偿合同C.借款合同必须采用书面形式D.借款合同自双方当事人签字盖章之日起生效【答案】A【解析】自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。自然火 Z 间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。A 选项正确，D 选项错误；借款合同原则上为有偿合同（有息借款），也可以是无偿合同（无息借款）。自然人之间的借款合同如果没有约定利息，贷款入人主张利息的，人民法院不予支持。B 选项错误；借款合同采用书面形式，但自然人之10间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。C 选项错误。【例题单选】沈某因生意上的资金周转需要，向李某借款 10 万元整，并出具了借据，双方约定借款期限 3 个月，借款利息 40%。3 个月期满后，由于沈某生意的不顺，未能按期如数偿还李某的借款。经多次交涉未果，2 个月后李某将沈某诉至法院，要求沈某偿还 10 万元借款及相应的利息。则关于李某的诉求是否能得到法院支持的说法，错误的是（）。A.自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息B.李某可以要求沈某如数偿还 10 万元借款C.李某不得要求沈某支付借款期间的利息D.李某可以要求沈某偿还不超过年利率 24%的利息【答案】C【解析】A 正确，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。B 正确、C 错误、D 正确，最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定第 26 条规定：“借贷双方约定的利率未超过年利率 24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率 36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率 36%部分的利息的，人民法院应予支持。”据此，李某要求沈某偿还 10 万元借款本金及不超过年利率 24%的利息请求可以得到法院的支持。1Z3040341Z304034 租赁合同的法律规定（租赁合同的法律规定（）【母题清单】【母题清单】1.对租赁期限有何限制？2.定期租赁和不定期租赁有哪些不同规定？3.维修责任和租赁物致人损害责任由谁承担？4.如何理解承租人的优先购买权5.如何理解“买卖不破租赁”【例题单选】关于租赁合同特征的说法，正确的是（）。A.租赁合同是单务合同B.租赁合同成立以租赁物的交付为要件C.出租方转移租赁物的所有权D.承租人获得租赁物的使用收益权【答案】D【解析】租赁合同是双务合同；租赁合同成立不以租赁物的交付为要件；出租人不转移租赁物的所有权。【例题单选】租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的（）。A.合同不成立B.合同无效C.不得对抗善意的第三人D.视为不定期租赁【答案】D【解析】合同法第 215 条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。故 D 选项正确。【例题单选】宋某将其房屋出租给陈某，房屋租赁合同约定租期 1 年，租金按月支付。期间，宋某因子女出国留学急需资金，便决定出售该房屋。对此，下列说法中错误的是（）。A.该租赁合同在房屋出售后即无效B.宋某有权在租赁期出售房屋11C.同等价格下陈某有优先购买该房屋的权利D.宋某应在合理期限内通告陈某将出售房屋【答案】A【解析】按照合同法第 230 条规定：“出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。”第 229 条还规定：“租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。”因此，本题中 A 选项是错误的说法。1Z3040351Z304035 融资租赁合同的法律规定（融资租赁合同的法律规定（）【母题清单】【母题清单】1.融资租赁合同当事人之间的法律关系如何确定？2.融资租赁合同与一般租赁合同有哪些不同？【例题单选】关于最高人民法院关于审理融资租赁合同纠纷案件适用法律问题的解释规定中，说法错误的是（）。A.承租人占有租赁物期间，租赁物毁损、灭失的风险由出租人承担B.出租人转让其在融资租赁合同项下的部分或者全部权利，受让方以此为由请求解除的，人民法院不予支持C.出租人转让其在融资租赁合同项下的部分或者全部权利，受让方以此为由变更融资租赁合同的，人民法院不予支持D.承租人将其自有物出卖给出租人，再通过融资租赁合同将租赁物从出租人处租回的，人民法院不应仅以承租人和出卖人是同一人为由认定不构成融资租赁法律关系【答案】A【解析】承租人占有租赁物期间，租赁物毁损、灭失的风险由出租人承担说法错误；应为承租人占有租赁物期间，租赁物毁损、灭失的风险由承租人承担，出租人要求承租人继续支付租金的，人民法院应予支持。【例题多选】根据合同法，下列关于融资租赁合同的说法，正确的有（）。A.融资租赁合同的法律效力只是买卖和租赁合同效力的叠加B.承租人破产的，租赁物不属于破产财产C.出卖人不履行买卖合同义务的，由出租人行使索赔的权利D.承租人应当履行承租人占有租赁物期间的维修义务E.承租人占有租赁物期间，租赁物毁损灭失的风险由承租人承担【答案】BDE【解析】融资租赁合同是由出卖人与买受人（租赁合同的出租人）之间的买卖合同和出租人与承租人之间的租赁合同构成的，但其法律效力又不是买卖和租赁两个合同效力的简单叠加。出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利。承租人行使索赔权利的，出租人应当协助。1Z3040361Z304036 运输合同的法律规定（运输合同的法律规定（）【母题清单】【母题清单】1.不可抗力造成货物毁损时运费由谁承担？2.在途货物买卖的风险如何承担？3.如何理解托运人的任意变更解除权？【例题 单选】甲厂与乙运输公司签订货物运输合同，但货物在运输过程中因不可抗力灭失，则乙（）。A.可以要求甲支付运费B.不可以要求甲支付运费C.可要求甲支付一半运费12D.根据公平原则，可要求甲适当支付运费【答案】B【解析】合同法第三百一十四条规定，货物在运输过程中因不可抗力灭失，未收取运费的，承运人不得要求支付运费；已收取运费的，托运人可以要求返还。【例题单选】甲公司向乙公司购买一批正在由丙运输公司运输途中的货物。合同生效后，到达目的地之前遭遇山洪，全部材料被毁。关于此损失的责任分担，下列说法中正确的是（）。A.丙可要求甲支付运费B.甲可要求乙赔偿损失C.乙可要求丙赔偿损失D.材料损失由甲承担【答案】D【解析】合同法第 314 条规定：“货物在运输过程中因不可抗力灭失，未收取运费的，承运人不得要求支付运费；已收取运费的，托运人可以要求返还。“山洪暴发属于不可抗力，因而丙不得要求甲支付运费。合同法第 144 条规定：“出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时由买受人承担。“因此，材料损失应由甲承担。【例题单选】甲代理乙与丙铁路运输公司签订了多式联运合同，由丙和丁汽车运输公司通过铁路公路联运方式将货物送至乙的工地，因在公路运输途中发生重大交通事故，致使货物受损，无法按时交货。关于责任承担的说法，正确的是（）。A.丙应向甲承担违约责任B.甲只能向丁主张损害赔偿C.丙应向乙承担违约责任D.乙应自行承担货物损失【答案】C【解析】本题考了“代理的效力”和“多式联运合同”。代理的效果由被代理人承担。多式联运经营人可以与参加多式联运的各区段承运人就多式联运合同的各区段运输约定相互之间的责任，但该约定不影响多式联运经营人对全程运输承担的义务。因托运人托运货物时的过错造成多式联运经营人损失的，即使托运人已经转让多式联运单据，托运人仍然应当承担损害赔偿责任。1Z3040371Z304037 仓储合同的法律规定（仓储合同的法律规定（）【例题单选】某施工企业与一仓储中心签订了仓储合同，合同约定，签约后一周内交付货物，届时合同生效，施工企业有权逾期提取或提前提取货物。关于该仓储合同的说法正确的是（）。A、仓单作为物权凭证可以转让，但转让仓单应经保管人同意B、如施工企业逾期提货，其有权拒绝仓储中心加收仓储费C、该施工企业向仓储中心交付货物时合同生效D、如施工企业提前提货，则无权要求仓储中心减收仓储费【答案】D【解析】仓储合同自成立时生效，不以仓储物的交付为要件；仓储合同保管的对象必须是动产，不动产不能作为仓储合同的保管对象；存货人或者仓单持有人逾期提取的，应当加收仓储费；提前提取的，不减收仓储费；仓单是提取仓储物的凭证。存货人或者仓单持有人在仓单上背书并经保管人签字或者盖章的，可以转让提取仓储物的权利1Z3040381Z304038 委托合同的法律规定（委托合同的法律规定（）【母题清单】【母题清单】1.委托合同和委托代理是