教师出勤考核制度..pdf

K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 朱坑镇小学教师出勤考核制度 一、出勤时间 1、上午无早读课的教师在第一节课前 10 分钟到岗，有早读课的教师在上早读课前 10 分钟到校。下午所有教师在上课前 10 分钟到岗，下班时间统一为学生放学时间 2、每校 24 小时内要有人在校值班。3、教职工离校参加凡经学校审查认可的进修及相应考试视为上班。但所耽误的课程需自行安排代课并征得教导处同意，在完成相关手续后方能离校。4、未经学校同意不得善自调课，善自调课视为旷课。二、请假种类及期限 1、病假：因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，其期限及工资待遇根据病情和上级有关规定执行。两天以上一周以内的病假必须有镇卫生院及以上的证明，一周以上的病假必须有县医院及以上的证明。2、事假：学校严格控制事假，确有特殊情况必须请假者，月累计一般不超过两天，全学期累计不超过十天。事假二天以上五天以内必须到中心小学校长处批假，超过五天必须到县教体局批审。3、婚假：达到法定婚育年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚享受婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）教职工享受婚假 7 天，以上均含公休日和法定假日。办理婚假必须出示结婚证，晚婚还须出示相关的证明。4、产假：顺产 90 天，剖腹产 105 天，晚婚（年满 24 周岁）生育第一胎的，产假顺延 30 天，给予男方护理假 7 天。产前可至多 15 天开始请假，寒暑假生育假期不补，其他按计生委有关规定给假。5、丧假：教职工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可准假五天。（路途遥远的视其情况可增加天数），但必须到中心小学校长处批假后方可离校。6、校内会议（教师例会、教研活动、政治学习及其他集会）每次作两节课考核记分。7、公假：教职工因公出差或外出参加会议、考试培训、函授、面授等，课务由学校安排。但必须先报教务处，方可离校。8、迟到：正式上课铃声响后 25 分钟内到岗，记迟到一次，5 分钟后 10 分钟内到岗，记迟到两次。9、早退：上课或会议结束前不假而走，记早退一次，其性质与迟到相同。10、旷工：不假而走未上班作旷工；未书面请假而仅口头请假视为旷工；正式上课铃声响后10 分钟后才到岗，作旷课一节；上班期间从事打牌、下棋等，每发现一次记两节旷课。三、请假程序及审批权限（一）、中心校 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 1、各种假都必须写请假条，填调课表，调课表必须经教导处审查同意后，连同请假条一天以内交校长审批后交教导处备案后放能离校。2、学校行政领导请假，一周以内由校长审批，一周以上的报县教体局审批。3、各种假都必须经审批和工作安排后方可离开，先离岗后捎信者作旷课处理，特殊情况必须在回岗后补办请假手续。4、凡随堂考勤时，教师未在教室作为旷课。（二）、各完小 1、各完小教师请假在一天，本校校长负责审批，二天以上的报中心小学校长处审批，批准后方可离校。（假条交学校保存）2、各完小教师各种假条由本校教导主任审查属实后报学校校长审批，并作好详细记录。四、考核细则 各校严格执行学校的考勤制度，务必认真记录教师出勤情况。教师凡超出考勤规定的（婚丧嫁娶产假等按上级有关规定执行），病假 3 天扣 1 分、事假 1 天扣 2 分，旷课 1 节扣 3 分，旷工 1天扣 7 分，迟到（学校允许范围内除外）或早退每次扣 0.5 分，考勤基本分为 100 分，扣完为止；全学期满勤的，在基础分上另加 10 分。本项考勤奖每人投入绩效工资 30部分的 15,个人考勤奖计算公式为：个人考勤奖=（注：考勤由各校执行，各校每学期末把每位教师的出勤奖上报中心小学。各校必须实事求是，做到让每位教师知道自己的出勤情况，对执行结果无异。）朱坑镇中心小学 世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的