hr505地区公司总经理奖励基金实施条例.doc.pdf

沿海集团作业规则 板块HR505名称总经理奖励基金实施条例编号奚维华编制/修改张小卫审核审批2005-1页码第 1 页 共 2 页版本总经理奖励基金实施条例总经理奖励基金实施条例1 目的规范总经理奖励基金的发放，建立有效的激励机制。2 适用范围该基金发放对象为地区公司全体职员。3 基金用途基金用途3.1 用于对地区职员的及时奖励；3.2 用于对地区融资工作做出突出贡献的职员；3.3 用于对地区土地储备工作做出重要贡献的职员；3.4 用于对完成土地出售或项目出售任务做出重要贡献的职员；3.5 用于对地区职员执行制度流程的奖励。4 基金来源A地区销售额的 0.25%，以及地区销售奖分配后剩余部分计入基金，参见 地区公司销售奖实施条例；B地区盈利分红总额的 45%，以及盈利分红分配后剩余部分计入基金，参见地区公司盈利分红实施条例；C对地区融资贷款进行奖励，若为首贷，贷款额的 0.15%作为奖金；若为续贷，贷款额的 0.05%作为奖金，奖金总额计入基金。D对地区新增土地储备工作做出重要贡献的进行奖励，招拍挂：0 元/M2；利用集团资源：2-5 元/M2；地区公司组织资源：5-10 元/M2，奖金总额计入基金。E按集团要求完成土地出售或项目出售任务，按盈利的 2%作为奖励,奖金总额计入基金。F地区总经理可额外申请基金，报总裁批准,计入总经理奖励基金。5 奖励程序5.1 奖励基金的计提A A：地：地区总经理奖励基金的计提 沿海集团作业规则 板块HR505名称总经理奖励基金实施条例编号奚维华编制/修改张小卫审核审批2005-1页码第 2 页 共 2 页版本地区总经理奖励基金的计提由地区起草报告，区域管理委员会审核后，报集团财务管理部审核，集团人力资本经营部批准。B B：地地区总经理奖励基金的发放地区公司制定本年度奖励基金的发放形式、比例、数目、发放时间及对象，报区域管理委员会批准，集团人力资本经营部下达后方可发放。若奖励对象包括地区总经理，需报集团人力资本经营部审核，总裁审批后发放。5.2 融资奖励的计提与发放融资奖励的计提与发放由地区财务部提出奖励额度及发放方案的申请，区域管理委员会审核后报集团资金管理部审核，集团人力资本经营部审批后方可发放，并报集团财务管理部、常务董事备案。5.3 土地储备奖励的计提与发放土地储备奖励的计提与发放由地区财务部提出奖励额度及发放方案的申请，区域管理委员会审核后报集团投资与策划部审核，分管执行总裁批准，集团人力资本经营部下达后方可发放。5.4 土地出售奖励的计提与发放土地出售奖励的计提与发放由地区财务部提出奖励额度及发放方案的申请，区域管理委员会审核后报集团投资与策划部审核，分管执行总裁批准，集团人力资本经营部下达后方可发放。5.5 执行制度流程奖励的计提与发放执行制度流程奖励的计提与发放按制度与流程执行奖惩实施条例执行。5.6 基金的节余如本年度基金有节余，须累计至下年度使用。6其他6.1 集团总部及商业地产、美佳物业管理总公司不适用本条例。6.2 本条例经总裁办公会议审议、集团总裁批准后自 2005 年 10 月 1 日生效，集团人力资本经营部负责对此条例的解释。