HR专员岗位职责说明书.pdf

HR 专员岗位职责说明书 岗位名称 HR 专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 12 人 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 月薪绩效（月、年）所辖人员 岗位性质 文职类 本职概述：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率；负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理.负责公司仓库办公物料及设施设备管理。职责与工作任务：职 责 一 职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案 工作 任务 参与制定公司的人力资源发展规划。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；拟定工资和奖金、福利方案报批后执行;负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态；负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 职 责 二 职责表述：办理各类社会保障事务 工作 任务 为公司员工办理各种社会保险 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决 职 责 三 职责表述：负责薪酬福利工作 工作 任务 审核下级上报的员工薪酬表，并报总经理审批 审核员工的考勤，及各种休假并备案 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作 职 责 四 职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜 工作任务 负责公司的“劳动合同终止和解除制度执行，HR 经理处理劳资关系，协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 职 责 五 职责表述：内部档案管理 工作 任务 及时进行档案的加工整理、装订、建立管理卡片、编制检索目录 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销，按密级划分的有关规定,准确划分档案密级 权力：人事档案的管理权、仓库出入库监督管理权 工作协作关系：内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 劳动局，社会保障部门、人才交流中心 任职资格：教育水平 大学专科以上 专业 人力资源专业或管理类专门 培训经历 接受过人力资源知识培训 经验 3 年以上工作经验 知识 通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识 技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它：使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Intranet 网络）工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，今日事今日毕，视工作情况偶尔需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表 考核指标：权重 薪酬福利工作出错次数、人员招聘按时入职率、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况、仓库出入库准确率 60 考勤、服从安排、遵守制度 20 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 20%任职人员签字 年 月 日 领导签批 年 月 日 招商经理岗位职责说明书 岗位名称 岗位编号 所在部门 岗位定员 直接上级 工资等级 直接下级 薪酬类型 月薪绩效（月、年）所辖人员 岗位性质 文职类/营销类 本职概述：职责与工作任务：职 责 一 职责表述：工作 任务 职 责 二 职责表述：办理各类社会保障事务 工作 任务 职 责 三 职责表述：负 工作 任务 权力：工作协作关系：内部协调关系 外部协调关系 任职资格：教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它：使用工具/设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 考核指标：权重 任职人员签字 年 月 日 领导签批 年 月 日 招商总监岗位职责责任书 司 职 人:职位名称：招商部总监 部 门：直属上级：市场部云营总经理 一、岗位职责 1、完善招商运营部的管理制度，保证招商部高效运转，各员工具备职业道德和敬业精神。2、领导、组织、协调招商工作,按期完成公司下达的月度、季度、年度销售任务。3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司与客户缔结合同。4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。5、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题。6、深刻领会公司的经营理念，服务理念,并落实到实际工作中.7、负责业务招商部整体工作的计划和部署。8、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展.9、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。1 0、负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。11、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。12、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。13、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略.14、负责市场日常经营管理，协调沟通客情关系.15、适时策划、组织、实施各类推广活动。16、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。17、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。18、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作.组织安排相关招商人员参加各类博览会、招商会。19、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。20、负责协调本部门同其它部门之间的工作。二 岗职规范 1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划.2、根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的时间要求编制计划。3、每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报。4、对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。5、检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开展各项工作,保证各项工作顺利、高效完成。6、掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。7、日常检查：（1）每天检查各岗位员工工作情况，随时进行监督、指导。（2)每天巡查各员工工作岗位，日常管理。（3）分周、月、季检查各种报表，及时发现问题。8、恪守职业道德，保守公司机密。三、充分利用现有网络资源，发布招商信息。了解同类竞争产品的市场信息以及销售策略,提出适合公司发展的招商渠道意见。四、负责带领销售队伍开展销售模式的创新，在开发新市场领域时制定工作计划及方案,并向总经理汇报批准后实施。五、负责招商部的人事安排，协助总经理制定公司的经营方针和经营策略，协助总经理完成其他任务 起草人：人事部 批准人：岗位责任人：签名确认：年 月 日 口齿伶俐，思维敏捷，应变能力强；具有强烈的进取心，精力充沛,乐观豁达,创新与勇往直前的精神；能够适应短期出差。培训讲师 职位要求 职位名称：培训讲师 是否出差：不定时出差 岗位职责：1、课件制作：制作新品课件、基础产品知识课件、基础管理课件、各阶段美容顾问培训用课件；2、课堂培训:进行新品培训、各阶段终端督导培训;3、会议组织：完成全国经销商营销、主持及培训；4、会员管理：完成会员制的实施；培训销售人员会员管理的重要性和如何开展实施会员管理，并跟进会员回购情况及反馈；5、促销跟进：完成全国重要大促的前期跟进、促销中跟进和后期总结工作；6、日常事务：培养区域的终端督导并进行日常工作的沟通，协助区域销售经理完成区域的季度销售指标，通过区域巡店发现代理商的管理问题并进行解决，与区域销售经理制定区域销售计划以使区域销售指标顺利达成。岗位要求：学历要求：本科或以上性别要求：女语言要求:普通话专业要求：生物技术、精细化工、化学、药学年龄要求：25-40 工作年限:5 年以上 任职资格的具体描述：1、大专及以上，相关工作经验3 年以上，女性优先.2、生物技术、精细化工、化学、药学本科学历,40 岁以下，形象好,气质佳，国语流利.3、熟悉美容化妆品专业线（日化线）终端护肤培训工作，3 年以上美容化妆品培训工作经验。4、吃苦耐劳,良好的语言表达能力和顾客沟通技巧。5、具有丰富的美容化妆品新员工入职培训、美容顾问级别培训、销售技能培训、产品知识、销售技能和化妆技巧的回炉培训、会员维护培训等各项培训经验以及培训课件编制经验；薪酬福利：连锁店长 职位要求 职位名称:连锁店长(海珠.番禺区）是否出差：无需出差 职责说明：1、培育店员的敬业精神，合理使用人才、复制人才；2、制定工作计划，分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺 4、协调店员之间的关系，维护良好的纪律.5、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运.6、定期培训员工，以提高服务素质。7、上级领导安排的事，能第一时间执行 8、能与公司长期合作的心态,并且想在公司追求发展的人 9、善于沟通,连接好上级与下级的关系 10、要有一颗感恩的心 职位要求:1、女性，年龄 25 岁以上，五官端正,形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；2、认真负责、诚心敬业、踏实肯干;3、具有一定的职业技能,熟悉美容业的经营与运作模式；4、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力；5、有美容院管理经验者优先.策划经理 职位要求 职位名称：策划经理 是否出差：无需出差 职责说明：1、负责拟定、撰写总体营销计划、项目策划及活动推广方案(包括年度活动、特定节日活动等）；2、负责管理具体项目及活动方案的执行，确保活动顺利完成;3、负责组建、管理营销策划团队并进行业务培训与指导。职位要求：1、两年以上美容专业线策划工作经验，能独立制定切实可行的招商和终端促销方案，有敏锐的市场触觉、良好的文笔，思维创新、富有激情，携成功案例优先。2、精通活动主题提炼、活动策划、实施等工作,对各类活动的特点、渠道及实施要点均非常熟悉，有成功的活动实施案例;3、有团队管理能力，富有个人魅力，有极佳的语言表达和沟通协调能力，交际能力强；4、有一定人脉资源并能积极开发新客户。一、任职要求：1.工作积极上进,责任心强。2.热爱教育事业，有较强的沟通能力。3.有团队意识、能吃苦、有耐心。4.有销售经验或互联网相关经验或者电话营销经验者优先！文案策划 职位名称：文案策划 是否出差:无需出差 职责说明：协助公司策划部门的工作，负责活动策划以及产品策划文案，用来表现某种方案或创意。职位要求:1、2 年以上美容行业文案工作经验，文字功底深厚扎实,熟悉化妆品方案策划,逻辑性清强;2、具备创新思维能力,具备优秀的团队意识和较强的合作能力。待遇优厚，试用期合格享有五险及带薪培训，季度旅游,表现优异者内部晋升空间大,有专业的职业生涯规划。一、任职要求：1。工作积极上进，责任心强。2.热爱教育事业,有较强的沟通能力.3。有团队意识、能吃苦、有耐心。4.。有销售经验或互联网相关经验或者电话营销经验者优先！