员工福利政策.pdf

服饰有限公司员工福利政策服饰有限公司员工福利政策公司为有效激励人员工作积极性,特制订公司员工福利制度，福利是员工的间接报酬。一、一、福利项目福利项目一般包括：职工社会医疗保险带薪休假带薪培训娱乐、体育及团体活动结婚礼金组织旅游生日、节日礼物或优惠实物分配员工体检办理深户年终奖金工龄工资二、项目解释及实施规定二、项目解释及实施规定1 1）职工社会保险职工社会保险公司为每个入职人员购买社会保险，按照国家相关规定及标准严格执行。个人因自身原因需要购买超标准社会保险，需提交个人社保业务申请表。工龄满3 年以上人员，公司可给予个人购买综合医疗保险。2 2）带薪休假带薪休假凡在我公司工作满一年后，次年可享受5 天带薪年休假，随后每工作满一年休假天数可以增加一天，最高不超过 10 天.员工符合条件人员,按照年休假申请流程申请。年休假不可以和国家法定节假日连休，当年内未休完不可累计到下一个年度,且每次最高申请不得超过 3 天，但可分多次休完。3 3）带薪培训带薪培训员工参加公司内外部培训可以享受带薪培训福利，培训期间人员考勤按照正常上班时间计算(周六下午、周日全天参加培训不算加班）。参加外部培训人员的相关培训费用由公司承担。人员在参加外部培训时，应按照外部培训申请流程申请培训。4 4）娱乐、体育及团体活动娱乐、体育及团体活动公司每季度由行政部牵头，其他部门参与协助，组织开展部门集体活动，形式多样（例如：乒乓球赛、羽毛球赛、职业技能比赛等)，比赛将分名次,给予获奖部门或个人奖励.5 5）结婚礼金结婚礼金入司一年以后，员工结婚，公司为员工发放结婚礼金500 元.6 6）组织旅游组织旅游公司根据经营状况,定期组织公司全体人员公费旅游。一般定在每年的 67 月7 7）生日、节日礼物或优惠实物分配生日、节日礼物或优惠实物分配1。生日由行政部统一安排，生日当天,行政部月初在公告栏中向当月过生日的员工发出慰问函，同时赠送生日蛋糕(3 磅左右）(水果篮或公司现金券）。2.节日礼物中秋、端午行政部统一购买节日物资，为公司每位员工发放节日物资,具体物资标准如下：物资标准中秋节端午节员工100 元（月饼+水果）100 元（待定)3.优惠实物分配大部门人员按月,评比出当月员工表现及工作优秀者(限 2 名)，行政部统一购买相关日用物资，作为奖励.人力资源部不参与各部门内评比，由各部门自行评定。具体物资标准由行政部统一规定及购买，月底28 号前统一报行政部。8)8)员工体检员工体检为保障员工的身体健康,员工入司转正后，可参加每年3 月公司举办的福利性体检。9 9）办理深户）办理深户公司每年都有深户指标,个人可以根据深户申请管理制度办理深户，只要是达到公司制度标准的,公司都可以为员工办理深户。10)10)年终奖金年终奖金年终公司将发放年终奖金。三、责任部门三、责任部门上述员工福利及实施工作由行政部统一管理,并牵头组织，各部门配合实施。四、四、附则附则1)本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。2)本规定的解释权在人力资源部。3）本规定由人力资源部核准并报总经理核准执行。