项目开发助理考核表.pdf

浦东新区职业化、社会化工会工作者年度考核表浦东新区职业化、社会化工会工作者年度考核表姓姓 名名性性 别别出生年月出生年月职级岗级职级岗级任职时间任职时间考核年度：考核年度：20142014 年年所在服务单位名称：所在服务单位名称：文化程度文化程度所在部门所在部门政治面貌政治面貌现任职务现任职务资格证书资格证书助理社工师 社工师 劳动关系协调员 集体协商指导员进入“中心”时间进入“中心”时间本期合同起止时间本期合同起止时间联系电话联系电话合同次数合同次数续签不续签聘用意向（合同期满人员本人填写）聘用意向（合同期满人员本人填写）个人个人自我自我评定评定简述简述被考核人签字：年月日考核内容考核内容工作工作任务任务30%30%能时时跟进工作，提前完成任务能胜任工作，按期完成任务在督促下能完成任务在督促下，偶尔不能完成任务工作工作态度态度20%20%任劳任怨，竭尽所能完成任务参考分数参考分数30自自民主民主服务单服务单评评测评测评位考评位考评2529152415 以下20工作努力，能较好完成分内工作1519工作需在督促下，勉强完成工作1014敷衍了事，态度傲慢，粗心大意10 以下工作工作技能技能20%20%专业技能强，常有建议被采纳有相当的专业技能，足以应付专业技能一般，尚可完成工作技能程度稍感不足，需请教他人对工作技能不熟悉，工作难完成自觉遵守各项规章制度2016191015595 以下10897565 以下1089纪律性纪律性在督促下能遵守各项规章制度10%10%偶有迟到，但上班后工作认真纪律观念不强，偶有违规现象经常违规，被指正时态度傲慢沟通沟通与人协调无间，能顺利完成工作爱护团体，常协助别人协调协调10%10%肯应他人要求帮助别人仅在必要时与人合作精神散漫不肯与别人合作7565 以下109585 以下职业职业道德道德10%10%职业行为规范执行很出色职业行为规范执行基本不出错职业行为规范执行时有违规职业行为规范执行不认真考核考核总分总分考核考核等级等级考核日期考核日期年年月月日日优秀称职基本称职不称职服务单位（盖章）：负责人（签名）：年月日说明：说明：1、年度考核采用百分制，考核权重为：自评 10%、民主测评 40%、服务单位考评 50%。2、考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。优秀：80 分及以上；称职：70 分80 分；基本称职：60 分70 分；不称职：60 分及以下。3、本表格必须用A4 纸双面打印，不得改变表格结构，可缩小个人自我评定字体。