《企业劳动争议协商调解规定》试题附答案.pdf

a 一、单选题 1、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商。A：3 B：5 C：7 答：B 2、协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为（）不成。A：协商 B：调解 C：复议 答：A 3、协商达成一致，应当签订()。A：协议书 B：书面和解协议 C：协议 答：B 4、调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。A：1 B：2 C：3 答：A 5、调解员应当具有一定劳动保障法律政策知识和（）。A：动手能力 B：沟通协调能力 C：适应能力 答：B 6、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。A：1 B：3 C：5 答：B 7、对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并（）申请人。A：口头通知 B：电话通知 C：书面通知 答：C 8、发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得（）同意后主动调解。A：双方当事人 B：一方当事人 C：调解员 答：A 9、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经（）签名并加盖调解委员会印章后生效。A：调解委员 B：工会 C：调解员 a 答：C 10、双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。A：5 B：7 C：15 答：C 11、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A：5 B：7 C：15 答：C 12、调解员由调解委员会聘任的（）担任。A：法官 B：本企业工作人员 C：人民陪审员 答：B 13、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向（）申请仲裁。A：仲裁委员会 B：法院 C：工会 答：A 14、调解协议书一式三份，双方当事人和（）各执一份。A：调解委员会 B：工会 C：法院 答：A 15、经调解达成调解协议的，由（）制作调解协议书。A：调解员 B：调解委员会 C：法院 答：B 16、（）根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。A：工会 B：法院 C：调解委员会 答：C 17、发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向（）提出调解申请。A：调解委员会 B：工会 C：法院 答：A 二、多选题 1、协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）及时的原则。A：平等 B：自愿 C：合法 D：公正 a 答：ABCD 2、发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）等方式协商解决。A：诉讼 B：约见 C：面谈 答：BC 3、调解委员会可以根据需要在（）设立调解小组。A：车间 B：工段 C：班组 答：ABC 4、调解委员会由（）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。A：劳动者代表 B：企业代表 C：第三方代表 答：AB 5、调解员履行的职责包括（）。A：关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；B：接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；C：监督和解协议、调解协议的履行；D：完成调解委员会交办的其他工作。6、发生劳动争议，当事人向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括（）。A：申请人基本情况 B：调解请求 C：事实与理由 答：ABC 7、调解协议书应当写明双方当事人（）等。A：基本情况 B：调解请求事项 C：调解的结果和协议履行期限 D：履行方式 答：ABCD 8、调解委员会由和组成，人数由（）双方协商确定，双方人数应当对等。A：人民陪审员代表 B：劳动者代表 C：企业代表 答：BC 9、劳动者认为企业（）等方面存在问题的，可以向企业调解委员会提出。A：在履行劳动合同、集体合同 B：执行劳动保障法律、法规 C：执行企业劳动规章制度 答：ABC 三、判断题 1、企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。a 答：是 2、劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。答：是 3、和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。答：是 4、大中型企业应当依法设立调解委员会，但不必配备专职或者兼职工作人员。答：否 5、小微型企业不必设立调解委员会，可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。答：否 6、调解委员会调解劳动争议必须公开进行。答：否 7、调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解委员会应当予以批评。答：否 8、调解委员会成员均不能担任调解员。答：否 9、在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。答：是