建材专卖店管理制度.pdf

一、店面行为规范、客户到店,接待人员必须马上起立,“欢迎走进XX”，主动迎接.前台靠近饮水机的人员提供倒水等服务.、严禁在店面大声喧哗，做与工作无关的事,对上司必须称职务。、前台不允许放与项目无关的东西，如水杯、化妆包、镜子、报纸、杂志等。、有领导、朋友来访,由前台人员负责引见并提供倒水服务。茶几处只用于接待使用,不得在此聊天、睡觉等.、业务、导购随时作好接待客户的准备，必须随时有人在前台，以免影响接待客户。、工作时间内必须认真接待每一组到访客户(包括行业同行和参观产品客户）。、前台电脑主要为日常办公使用，严禁播放视频、音乐。、业务员在完成来电和来访客户的接待工作后,应及时做好相关工作记录 二、店面管理、培训管理:（）根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训计划。（)培训计划应充分考虑:公司企业文化、专业知识、产品知识、服务礼仪、销售技巧、顾客异议等。（)根据店内销售存在的问题进行针对性培训，实际解决店内问题,从而提高店面业绩.（）建立公司内部群,实行网络在线的交流、学习、探讨。(）每天夕会坚持做“三角演练”(顾客、导购、观察员）。、客户管理:()根据与客户的成交情况,督促员工做好顾客信息的录入工作,以备后期查询和汇总,有可持续发展的客户，要及时跟踪反馈.()经常对顾客档案进行分析整理,根据顾客的装修进度进行等级区分,督促员工做好顾客的回访工作，了解客户的建材产品需求情况。（）定期做顾客消费记录查询及分析,了解客户的最终成交金额,分析客户的消费能力,喜欢的产品款式、最终的畅销品等，针对不同的客户群体做针对性的产品促销活动。()建立产品职业交流群,与非同类各行业合作伙伴及潜在客户进行网上交流探讨，巩固合作伙伴、培养潜在客户。、销售管理:()根据店面实际情况,制定合理的月、季、年销售计划及销售目标.()根据销售计划,制定适应当地消费情况的促销方案，报店面经理批准并执行。（)根据方案，实施销售计划及促销方案,对以上两种销售方案进行最终总结,吸取经验,不断提高店面的销售业绩!三、店员职责及要求、严格遵守员工日常工作规范;上班不迟到、不早退、不无故请假、没有特殊情况不能随便调班或工休，需要调班或公休者，须事前请示经理批准。、热情待客、礼貌服务,主动介绍产品，做到精神饱满，面带微笑，有问必答。无顾客时，要保持好良好的心态,整理样板或学习产品知识或互相交流销售技巧。、每天对店面、店内地砖、样板间等需要清洁的地方按要求进行彻底清扫，做到任何地方均明亮无灰尘。、所使用的卫生清扫工具，应统一放置在顾客眼光触及不到的地方,并做到清扫工具的清洁。、全店人员要团结一致,齐心协力把各项工作做好。不准提前下班或提早关门停止营业.下班时，切断电源，锁好保险柜和门窗,做好防火防盗工作。、每月填制销售明细表，便于月底销售统计。查看库存表，了解现有的产品,并针对库存的产品进行针对性的销售。、努力学习产品知识，了解产品性能和优势,全面提高专业技能及娴熟应用销售技巧；深入领会我们的服务理念,引导顾客参观展厅，详细热情地介绍相关产品特点,要求专业、系统、自信、主动协助店长完成销售工作。、服从上级的工作安排,努力完成下达的销售指标。四、店长每日例行工作流程、组织晨会的召开:(）人员状况确认（出勤、休假、轮班、仪容仪表及精神状况）.()传达店面经理重要文件及通知。（)昨日营业状况确认、分析。(）针对营业问题，指示有关人员改善。()做好团队激励。()分配当日工作计划。、对店内状况的确认及工作安排：（)店面、展柜、样板的卫生清洁情况.（）监督店员的工作情况，错误地方及时纠正()检查当天需送货的客户信息,与客服沟通好安排送货事宜。五、接单流程接待客户 分析客户确认定单交款接单下单(客服)完成定单。、每接待一位客户，由当事销售人员在客户来访登记上记录.、客户、设计师和公司员工进入公司前台必须全体起立,以示尊重.、销售人员接待完客户并完成应做工作后应立即回前台.4、约客户到店面询问相关事宜，都算先前职员接待客户一次.、只要客户询问有关事宜,即算接待客户一次,需认真填写客户资料。六、绩效管理、销售计划制定：（）应根据当季到店人数、店面成交率、店面单笔成交金额制定当月销售计划,再把计划分解到每一周、每一天.(）该计划必须包括总销售额、上月的实际销售额对比,分析差额.(）应根据实际销售情况对畅销品、滞销品进行分析，并对促销活动提出建议。、销售计划执行：根据销售计划认真执行,经理应对每天计划执行情况做出总结，分析各成员对进店的顾客的接待情况、顾客信息的收集情况，督促导购员、业务员进行电话回访或上门拜访，确保与进入店面留信息的顾客都能达成交易.、执行情况分析:（)每周、每月、每位员工要对经理就计划执行情况进行述职报告,分析差异原因,执行情况的好坏直接关系到自身的切身利益及有关店面的各种奖励。（)经理对整个店的销售负责,并要就每周、每月的执行情况出述职报告，分析新老顾客的销售比例及和计划的差异原因,执行情况的好坏直接关系到店面及自身的考核及评选.、绩效考核及奖励、处罚:（)可根据实际销售情况对员工的销售能力进行分析,对完成销售任务或超额完成任务的员工进行合理奖励;（)对于长时间销售不达标或者管理、服务水平执行较差的员工,将给予自动降薪或按公司相关规定处理。