交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度.pdf

交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th,2012.运输有限公司 （2017）008 号 运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度 为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料，需要的求求：起义就思思 O6 起义。一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。五、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，并将结果于次年 1月 15 日前报公司；2、考核采取 100 分为优，85 分以上为良，85-60 分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励 500 元，考核优良的驾驶员奖励 200 元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。六、奖励细则 1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车 100 元的考核奖励。2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励 500 元，考核为良的驾驶员奖励 200 元；3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励 300 元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励 1000 元。七、处罚细则 1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次违章公司处以 50 元违约金；（2）、第二次违章公司处以 100 元违约金；（3）、三次违章公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫。2、每年度驾驶员、押运员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未参加公司处以 50 元违约金；（2）、第二次未参加公司处以 100 元违约金；（3）、三次未参加公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫。3、驾驶员、押运员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未按期公司处予 50 元违约金；（2）、第二次未按期公司处予 100 元违约金；（3）、三次未按期公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。4、驾驶员、押运员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未配合公司处予 50 元违约金；（2）、第二次未配合公司处予 100 元违约金；（3）、三次未配合公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。5、驾驶员违反 GPS 操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、私自改变线路造成 GPS 不能正常运行，公司处予 200 元违约金；（2）、私自遮挡车内监控设施的，公司处予 100 元违约金；（3）、无故报警公司处予 100 元违约金，导致严重后果处予 500 元违约金；（4）、GPS 发生故障，公司通知维护，超过 2 个工作日未维护公司处予100 元违约金。6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被 2 次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员、押运员发生有责交通事故的处罚如下：（1）、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200 元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在 1000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 50 元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 1000 元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 100 元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在 1000 元以上 3000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 100 元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 1000 元以上 3000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 200 元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在 3000 元以上 10000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 200 元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 3000 元以上 10000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 400 元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在 10000 元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 500 元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 10000 元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 1000 元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习 1-10 天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运 10-20 天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。八、安全生产优秀驾驶员评比细则 1、严格遵守公司规定的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年度无交通违章；九、安全生产良好驾驶员评比细则 1、严格遵守公司规定的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年度无交通违章；附表：安全生产目标与指标监测考核表 201 6 年 12 月份 车辆号：考评内容 分值 考评办法 得分 评估结论 重伤以上事故为零 10 未发生重伤以上事故得分，发生一起重伤1 人及以上事故则当月总考评分为零 轻伤事故有效控制 10 未发生轻伤事故得分，每发生一起轻伤事故扣 10 分。认真履行各级安全职责 15 每发生一件未落实安全职责事项扣5 分，扣完为止。分解安全生产目标与考核 5 未分解至班组车辆的不得分；控制指标每项每降低 1%扣 1 分，扣完为止。遵章守纪 20 每发生一件违章违纪事件扣 5 分，扣完为止。隐患排查 10 周查和日查有执行得分。少一次扣 5 分，扣完为止。看周（日）查表。隐患整改 10 隐患整改率每减低 1%扣 2 分，扣完为止。安全教育等基础管理 10 公司要求的基础管理工作，有一项未落实的，扣 5 分，扣完为止。落实危险源监控措施等 10 公司要求的危险源监控管理，有一项未落实的，扣 5 分，扣完为止。合计 100 考评人员：考评日期：201 年 月 日 注：每月对车辆考评一次。每次考核结果都要形成评估报告，报公司领导，并及时调整原制订的目标、指标计划。安全生产考核奖惩记录 时 间 受奖励集体（个人）奖励金额 奖励原因 受罚集体（个人）罚款金额 罚款原因 何建新 100 元 月优秀 驾驶员 鈡华 100 元 月优秀 驾驶员 陈桥 200 元 未参加学习 考 核 表 车辆号：驾驶员：押运员：考评内容 分值 考评办法 得分 评估结论 重伤以上事故为零 10 未发生重伤以上事故得分，发生一起重伤1 人及以上事故则当月总考评分为零 轻伤事故有效控制 10 未发生轻伤事故得分，每发生一起轻伤事故扣 10 分。认真履行各级安全职责 15 每发生一件未落实安全职责事项扣5 分，扣完为止。分解安全生产目标与考核 5 未分解至班组车辆的不得分；控制指标每项每降低 1%扣 1 分，扣完为止。遵章守纪 20 每发生一件违章违纪事件扣5 分，扣完为止。隐患排查 10 周查和日查有执行得分。少一次扣5 分，扣完为止。看周（日）查表。隐患整改 10 隐患整改率每减低1%扣 2 分，扣完为止。安全教育等基础管理 10 公司要求的基础管理工作，有一项未落实的，扣 5 分，扣完为止。落实危险源监控措施等 10 公司要求的危险源监控管理，有一项未落实的，扣 5 分，扣完为止。合计 100 考评人员：考评日期：201 年 月 日