1：广州分公司内部退养管理办法.pdf

广州分公司内部退养管理方法 考虑到公司人员年龄结构变化以及局部员工个体情况，为体 现企业以人为本的理念，构建更加和谐的企业气氛，结合集团公 司相关方法以及企业员工管理的实际，制定本管理方法。第一条方法的适用范围：1、公司本部各部门、工程部与企业签订劳动合同的正式员 工；2、公司领导根据集团公司中层干部、本部员工、子分公 司领导成员内部退养方法执行，不实行本方法。第二条员工内部退养条件（同时满足以下两条件）：1、男年满 57 周岁、女年满 52 周岁（其中生产一线作业岗 位（含司机）男年满 55 周岁，女年满 50 周岁）。2、身体条件难以满足现工作岗位要求或家庭情况特殊，伴 侣或直系亲属长期患病需本人长期照顾。第三条内部退养待遇标准：1、内部退养待遇二基本生活保障工资+年功工资+等级工资 X 100虬等级工资以办理内退时所处管理或技术等级确定，内退期 间当地最低工资标准调整或公司工资基数进行调整，那么内部退养 待遇进行相应调整。员工内部退养期间企业工龄连续计算、年功 工资按规定计算支付。2、企业和个人社会保险费、住房公积金按规定缴纳至到达 法定退休年龄办理退休手续。3、内退待遇发放至员工达法定退休年龄办理退休手续为止。4、内退员工在退养期内因病或因伤，不另行支付病假工资 待遇；退养期内死亡的，停止支付内退工资。5、内退待遇费用由公司列支。第四条员工内部退养手续办理的流程 1、符合内部退养条件的人员，由本人提前一个月向公司人 力资源部门提出内部退养申请，经人力资源部门核实本人实际情 况后经主管领导审批同意后，按规定如期办理内部退养手续，相 关资料由人力资源部存档。2、员工内部退养应在十五日内完成工作交接。当月初至十 五日（含）期间办理内部退养手续的，自次月一日起，开始支付 内部退养待遇。当月十五日至月末办理内部退养手续的，自次月 十五日起，开始支付内部退养待遇。3、员工养老保险帐户数据库、身份证、档案年龄不一致的,依据国家劳社部发1999 8 号文件规定，按照本人档案最先记 载的出生时间，认定内部退养年龄。第五条本方法自公布之日起施行，由运营管理部负责解释。