小学绩效工资考核制度.pdf

小学绩效工资考核制度 涉故台小学奖励性工资细那么 一、指导思想 学校依据埇桥区教育局义务教育阶段学校教职工绩效工资实施意见和考核方法，坚持尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩，鼓励先进，促进开展，客观公正，简便易行的考核原那么。结合学校实际情况，本着“科学，合理，鼓励”的思想制定本考核细那么。二、师德师风（50 分，100 元/学期）1、同事之间闹不团结，搬弄是非，有不利于工作和团结的言行，发现一次扣 3 分。2、同事之间发生矛盾，不积极提高认识，斤斤计较，闹个人恩怨，搞不团结，发现一次扣 3 分。3、语言不文明，说脏话，发现一次扣 2 分。4、工作责任心不强，平时工作不认真、不扎实，敷衍塞责，扣 20分。5、衣冠不整，发现一次扣 2 分。6、上课时间内打牌、下棋、上网聊天等娱乐活动，发现一次扣 5分。7、体罚或变相体罚学生较轻者，发现一次扣 10 分。严重者，扣除全年奖励性绩效工资。8、不服从领导或不承受任务一次扣 10 分。9、课堂抽烟，喝酒进课堂发现一次扣 5 分。10、上课期间接打手机发现一次扣 3 分。11、乱收费、乱办班，向学生推荐或为学生订购教辅资料，发现一次，扣发全年奖励性绩效工资。12、人人会背诵中小学教师职业道德标准六条，否那么扣 10分。13、无故不参加师德师风学习的，发现一次扣 3 分。14、师德师风学习缺少规定的一份材料扣 5 分。15、严重违犯教师职业道德标准六条之一的，并造成恶劣影响，产生严重后果的，扣除全年奖励性绩效工资。16、考核时分扣完为止，每一分扣一元钱。17、在学校学生评教中师德师风不受学生欢送，或者学生对教师表现不满意的工程较多者扣 5-10 分。三、班主任月考核细那么 一、指导思想 为加强我校班主任队伍建立，正确评价班主任的工作业绩，促使班主任认真履行工作职责，积极配合学校工作，认真完成学校布置的各项任务。为发挥班主任在班级中的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的化、标准化、科学化，并为班主任评优，发放班主任奖励性绩效津贴提供依据。特制定本细那么。二、考核原那么 坚持以过程考核与结果考核相结合，定性与定量相结合，定时检查与随机抽查相结合，组织考核与学生评价相结合的原那么，鼓励班主任根据班级特点创造性地开展工作。三、考核范围 涉故台小学全体班主任 四、考核内容 1、常规管理方面(纪律、卫生、早操、路队、标志、平安等。)2、任务完成 3、其它 五、考核方法 1、日查（少先队大队部负责），抽各班责任心强的学生检查。2、抽查（学校组织）3、任务完成（学校统计）素质报告册：工程填写不齐全（包括新学期开学后的二周检查）根据填写情况，不齐多少，扣 1020 元，从当月班主任费里出。4、周评（少先队大队部负责）5、月评（少先队大队部和教诲处负责）6、每天两次检查，由值日班主任带着检查，值日领导监视，班主任无故不带学生检查一次扣班级 3 分。7、计算方法去掉一个最高分和一个最低分，再求平均分。六、班主任奖励性绩效津贴发放方法 计算公式：学生数奖+任务完成奖+卫生纪律综合考评奖+优秀奖=班主任月津贴 说明：1、学生数奖=学生人数 0.1 元 2、任务完成奖=得分总分18 元 3、卫生纪律综合考评奖=得分总分36 元 4、优秀奖为一、二、三名，奖金为 12、8、5 元。5、学期末班级总考核得分为前一、二、三名，奖金为 30、20、15元。6、幼儿园班主任月津贴按班主任对班级管理的情况设四个等级（30、25、15、0 元），由学校组织考核。7、为加强所带主科教师与班主任的配合、协助班主任抓好班级管理，每月得该班班主任奖金的三个档之一（20%、30%、40%）。假设带两班主科只按一个班级分配。七、加扣分 1、突出的好人好事，一次加 1 至 3 分。2、为学校争荣誉，镇级加 10 分，区级加 20 分，市级加 30 分。3、班级管理创立方面有特色、有创新加 25 分。4、按时上交各种材料，内容充实的得 10 分。5、对学校临时布置的一般工作，能及时按质按量完成的得 10 分，能完成但有拖延现象的得 5 分，不完成任务得 0 分；对于学校应急临时性布置的重要任务，能及时按质按量完成的得 20 分，能完成但有拖延现象的得 10 分，不完成任务得 0 分；该项纳入任务完成奖。6、因工作不努力，不负责任而导致班级班风、学风差的扣 15 分。一学期下来，班风学风差，没采取改良措施，调换班主任。7、因失职、渎职造成班级较大事故或班级学生中出现的违纪行为，教育处理不力不当者，对待或隐瞒不报者，一次扣 510 分。8、学生参与校内打架、带危险物进校园，发现一次扣 5 分。9、学生有意损坏公物，一次扣 10 分。10、学生出现重大伤害事故和重大责任事故，一次扣 20 分。11、班级每月出一次黑板报，总分值加 10 分，学校组织打分，纳入任务完成奖项。12、班级四块展板每月更新一次，总分值 10 分，学校组织打分，纳入任务完成奖项。13、班主任拒不完成任务或变相不服从学校统一安排，本月班主任津贴扣完。14、学期结束，班级物品完好，得 20 分，人为的丧失或破损等，学校酌情扣分，此项得分纳入学期考核的分中。15、一年全体班主任考核总奖励超过十个月的班主任规定奖励较大时，每位班主任所得考核总奖励乘以 80%-95%来计算所得奖金。四、细那么（100 分，每月 60 元）1、请假半天由教诲处批准，一天由校长批准，一天以上三天以内由中心校批准，请假的课程由自己安排，病假以病例为准，请假前先写请假条，经校领导批准为算，未经批准而不到校以旷课论处；请假的回校后补请假条。病假一节扣 1 分，事假一节扣 2 分，一天按 6 节课计算。2、迟到、早退一次在 10 分钟内扣 0.5 分，在 20 分钟内的扣 1 分，以后每隔 10 分加扣 0.5 分，迟到不能超过一节课，不打招呼者旷课论处。3、旷课在一节课内扣 5 分，超过一节课每节家扣 5 分。4、上课铃声，有课的教师必须离开办公室，走向教室，上课期间不得随便离开教室，否那么发现一次扣 2 分。5、值日教师须提前 30 分钟到校，否那么，迟到一次 2 分，不认真值日一次扣 2 分。6、上课期间谁的课谁负责，出现一次平安事故据情结轻重扣 510分。7、教师到校后随便离开校园 30 分钟以上者，按早退论处，假设有事要请假。8、学校实行每天两签到两签离制度，必须由本人亲笔签字，不准代签，发现一次扣 2 分，签到签离忘签一次扣 1 分。9、法定婚、产、丧假不扣分，校定双方父母丧事假 5 天，个人婚假7 天，产假 56 天，子女婚嫁 3 天。除产假外，有课自调。10、学校安排的公事请假，教师进修学习等，不扣分，回来后必须补课。按照国家工伤规定确定是工伤者，不扣个人考勤津贴。11、每学期旷工累计 8 天或者每学期病事假累计 1.5 个月，本学期直接评为不合格等次，不享受本学期的奖励性绩效工资。全年旷工累计 15 天或者病事假累计 3 个月，不享受全年的奖励性绩效工资。12、患有国家规定的重大疾病者，不能坚持上班，经校领导班子会议研究上报中心校批准，不扣个人考勤分。13、计算时一分为一元。五、超课时（工作量）奖 （一）超课时奖：1、语文、数学每节 1 分，幼儿园的课每节 0.6分，有备课无作业的每节 0.6 分，有备课有作业的每节 0.65 分，英语每节 0.7 分，科学每节 0.8 分，班主任每周加 1 分。每学期教师超课时奖=一周得分实际工作周数3 元。2、短时间的公事，有课自调，长时间内的公事，按每节课补助 1 元给上课者。3、学校代课假设有特殊情况，由学校研究做出科学处理。（二）工作量奖 1、各职能部门及额外兼职人员补助规定：教诲主任、总务主任（会计）、辅导员、教研组长、农远技术人员，平安员，每学期根据任务完成情况设立四个等级，副校长、副主任可以根据分管任务完成情况，参照主任补助，做出合理的补助。（1）一等奖：工作积极主动，能创造性开展工作，能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务，且质量高，成效大。（2）二等奖：工作积极主动，能按时完成学校交给的任务和本职内的.各项任务，且质量成效较好。（3）三等奖：工作不积极主动，但能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务，且质量成效一般。（4）四等奖：工作不积极主动，经常不能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务。2、各职能部门补助等次：（1）教诲主任每学期补助（180、160、110、0）；（2）总务主任（会计）每学期补助（150、130、80、0）；（3）大队辅导员每学期补助（140、120、75、0）；（4）教研组长每学期补助（160、140、90、0）；（5）平安员每学期补助（90、70、30、0）（6）农远技术人员每学期补助（100、80、40、0）；3、考试批改、作业批改等工作量奖，以最少人数班级为基数，每学期每位代主课教师补助 50 元，超过 1 人每生补助 1 元。4、作文每学期批改补助标准：以学校作文课班级人数最少的为基数，每学期补助 25 元，每超一生补助 0.5 元（包括大、小作文）。六、教师工作年限、职称、学历补助 1、教师工作年限补助：教龄一年 1 元。2、教师职称补助：小学高级 30 元，小学一级 25 元，小学二级 20元，无级 18 元。3、教师学历补助：本科 20 元，大专 15 元，中专 10 元。七、教育教学成绩奖（200 分）1、每年一年级第一学期在镇抽考或统考中，居前五名分别加 10、8、7、6、5 分，倒数后 3 名分别扣 10、8、7 分。其他年级在前五名内每进步一个名次加 10 分；前五名内下降名次不扣分。成绩在中等以下的每进步一个名次加 5 分，成绩在第五名以下的中等者，每进步一个名次加 6 分。前五名以外每下降一个名次，同理而推，分别扣 6、5 分。班级假设有特殊情况，另作科学处理。科学评比与主科相同，每分奖 5 元，罚 1 元。2、全镇班级总数不大于 10，只奖励前三名；全镇班级总数大于10，奖励前五名。3、第一名：奖金为 300 元，加 10 分，这个得分算总考核之中，不算钱。第二名：奖金为 260 元，加 8 分。第三名：奖金为 200 元，加 6 分。第四名：奖金为 160 元，加 4 分。第五名：奖金为 120 元，加 2 分。4、凡组织学生参加中心校活动获一等奖的加 5 分，二等奖加 3 分，三等奖加 2 分，未获奖加 1 分；获区级一等奖加 7 分，二等奖加 5分，三等奖加 3 分，未获奖加 2 分，以此类推。每分补助 10 元。5、教师发表论文或参加比赛等，获区级一等奖加 6 分，二等奖加 3分，三等奖加 1 分，中心校评比取半，每分补助 10 元。横溪中心小学教师绩效优秀工资考核细那么 xx-08-02 10:58 一、指导思想：根据江宁教字xx31 号文件关于进一步深化学校内部管理制度改革的指导性意见的精神，为调动教师工作的积极性，充分发挥工作的主动性和能动性，真正表达干好干坏不一样。结合我校的实际，特制定本细那么。二、奖惩工程：(一)质量综合奖：每学期期末进行质量检测，了解情况，并认真进行质量分析、总结、改良教学方法。检测结果在横溪小教简报上公布。1、质量综合奖：（综合得分）（名次奖必须达校均，不达者无奖励）一至五年级：（以各学科为单位）第一名：200 元第二名：150 元第三名 100 元。达校均 100 元（与名次奖不兼得）六年级：（以班级为单位，语数英三科综合得分之和）第一名：1200 元第二名：900 元第三名 600 元。达校均 600 元（与名次奖不兼得）2、区级（含）以上质量抽测奖：一至五年级：（以被测学科为单位，人均）1-3 名 1500 元；4-7 名 1200 元；8-12 名 1000 元；达区均 700 元（与名次奖不兼得）六年级：（以被测班级为单位，人均）1-3 名 1500 元；4-7 名 1200 元；8-12 名 1000 元；达区均 700 元（与名次奖不兼得）说明：区级质量检测先按学校名次算出奖金总和，年级主任再根据各班级各学科综合质量名次进行二次分配。（二）先进奖：1、教师每学期评比先进工作者奖（凡质量检测中低于校平均水平的，本年度内不能评为先进工作者，比上学期综合得分名次有进步者除外）。先进教师奖励 100 元；2、获校级优秀班主任（中队辅导员）、先进班级（优秀中队），奖励 100 元；（三）区以上单项奖：1、教师各类竞赛评比奖：片级：一等奖 50 元二等奖 40 元三等奖 30 元 区级：一等奖 80 元二等奖 70 元三等奖 60 元 市级：一等奖 120 元二等奖 90 元三等奖 80 元 省级：一等奖 150 元二等奖 130 元三等奖 120 元 说明：同类竞赛在同年中在不同级别获奖靠上不靠下，不兼得；评定奖中有等级的优秀奖靠下级一等奖，只设优秀奖的靠同级二等奖；2、学生竞赛辅导奖：（教育部门主办）区级：一等奖 50 元二等奖 40 元三等奖 30 元 市级：一等奖 80 元二等奖 70 元三等奖 60 元 省级：一等奖 120 元二等奖 110 元三等奖 100 元 说明：非层层选拔或在报刊上报作品直接参赛的竞赛只在“简报”上公布，不设奖金；学生作品在报上或刊物上发表靠各级辅导三等奖；未分等第只排名次的 12 名靠同级一等奖，34 名靠同级二等奖，56 名靠同级三等奖，鼓励奖不设奖。3、教师论文奖：（指教育行政部门评比，通讯社评比不给奖。区级以上论文由教师各人申报，经学校评审后上报，评审费由学校支付；自已投稿者评审费自付。）区级：一等奖：100 元二等奖 90 元三等奖 80 元 市级：一等奖 200 元二等奖 150 元三等奖 120 元 省级：一等奖 350 元二等奖 300 元三等奖 250 元 4、文章发表奖：（指教育刊物、教育报纸或被上级教育行政部门选定发表的）按刊物级别靠论文同级一等奖 5、教科研课题奖：经申报各级课题立项并结题，按各级别分别给课题组教师人均奖励：镇级课题奖给每人 60 元 区级课题奖给每人 100 元；市级课题奖给每人 200 元；国家级课题奖给每人 800 元。6、艺体常学科团体辅导奖 市级 12 名：700 元 34 名：600 元 56 名：500 元 省级 12 名：900 元 34 名：800 元 56 名：700 元 区体运会比赛另发分值奖：每分 20 元 7、各类津贴：区级骨干：如教育局没发补贴，学校每年发补贴 300 元。镇级学科带头人津贴：经年度考核，能完成职责的镇学科带头人每年一次性补贴 200 元。（镇级带头人数额：语文 5 名，数学 5名，英语 2 名，其他学科共 3 名）镇中心教研组长津贴：经年度考核，能完成职责的每年一次性补贴 300 元。因公代课课时津贴：每课时 5 元。因工作需要的由校长室批准后相关部门登计，给予相应加班费。各部门、科室、学科，在区（含）级以上各类争先创优、达标验收中成绩出色者，给予相关人员奖励。（具体数额由校长室研究后确定）（四）专科、本科毕业以奖代补：专科、本科毕业，凭毕业证和个人申请，经校长批准，一次性补助1000、2000 元。（如上级有规定那么按文件精神执行）本方法经教代会讨论表决通过后实施。最终解释权属于校长室。