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劳动经济学课件 第二章第1页，本讲稿共56页第一节 劳动力的一般理论一、劳动力的概念界定 第2页，本讲稿共56页二、劳动力界定要素1、劳动年龄2、劳动能力3、对特殊群体人口的处理问题第3页，本讲稿共56页三、与劳动力相关的概念界定1、劳动2、人口3、劳动适龄人口4、工资率、工资和收入第4页，本讲稿共56页第5页，本讲稿共56页四、劳动力的生产与人力投资（一）劳动力的生产过程（二）劳动力的生产部门 1、教育部门 2、医疗卫生部门 3、家庭第6页，本讲稿共56页（三）劳动力的生产费用1、直接费用（1）生产费用（2）教育费用（3）医疗费用（4）社会公共支出2、间接费用（1）工时损失费用（2）受教育的机会成本第7页，本讲稿共56页第8页，本讲稿共56页l能够促使心情愉快的不是财富，而是健康 第9页，本讲稿共56页第10页，本讲稿共56页第11页，本讲稿共56页第12页，本讲稿共56页第13页，本讲稿共56页第14页，本讲稿共56页第15页，本讲稿共56页第二节 劳动力市场的一般理论一、劳动力市场及其构成1、劳动力市场的概念第16页，本讲稿共56页2、劳动力市场的构成（1）劳动力（2）用人单位（3）工资（4）劳动力市场组织者第17页，本讲稿共56页二、劳动力市场的特点第18页，本讲稿共56页第19页，本讲稿共56页l湖南长沙市天心区公开选用事业单位编制内工作人员，在“坚持德才兼备、任人唯贤”等条款后面，一些岗位竟又明确要求非国家“”工程高校毕业者不能报名。由政府部门主导的这次招聘活动，引起了公众对于隐性“就业歧视”的极大关注。第20页，本讲稿共56页三、劳动力市场的结构1、劳动力市场的供给方式2、劳动力市场的需求方式3、劳动力市场的交换方式第21页，本讲稿共56页四、劳动力市场的功能1、实现劳动力趋优配置2、满足产业结构调整的需要3、激发劳动者提高自身素质4、有利于微观搞活第22页，本讲稿共56页五、劳动力市场的运行机制1、国家调节市场2、市场引导企业3、国家与企业4、国家与个人5、企业与个人第23页，本讲稿共56页六、劳动力市场的运行规律体系 1、劳动力价值规律 2、劳动力竞争规律 （1）择业竞争 （2）在业竞争 （3）人才竞争 3、劳动力供求规律第24页，本讲稿共56页第25页，本讲稿共56页七、劳动力资源市场配置的原则1、公平竞争原则2、劳动者权益保护原则（1）低于8小时的工作制。（2）起码的安全保障。（3）病休制度。（4）社会保障制度。（5）带薪休假制度3、保护儿童原则第26页，本讲稿共56页第27页，本讲稿共56页4、残疾人就业原则5、最低工资原则6、反垄断原则7、非歧视原则第28页，本讲稿共56页第29页，本讲稿共56页第三节 我国的劳动力市场一、我国劳动力市场的发展第30页，本讲稿共56页二、我国劳动力市场的基本现状1、计划经济统包统分的就业制度已不占主体地位2、工资已成为劳动力市场的重要调节信号3、劳动力市场保护机制正在建立4、劳动力就业服务体系初步形成第31页，本讲稿共56页三、制约我国劳动力市场发展的因素分析1、滞后的企业改革影响了劳动力供求自主权的实现。2、分割的劳动力市场影响了劳动力就业的效率。第32页，本讲稿共56页3、不健全的社会保障制度影响了劳动力自由择业。4、乏力的宏观调控体系影响劳动力市场矛盾和问题的解决。第33页，本讲稿共56页第34页，本讲稿共56页第35页，本讲稿共56页l说明:近日人力资源和社会保障部就城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法公开征求意见。暂行办法规定，跨省流动就业的参保人员首先在户籍所在地办理退休手续,领取基本养老金；当户籍所在地与参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，就可以在最后参保地办理退休手续，领取基本养老金；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理退休手续；如在各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理退休手续。这就意味着，一个人如果在北京、上海这样的大城市参保满10年，即便户口不在那里，也可以在当地领取基本养老金。如果这个政策顺利施行，意味着户籍限制将“不破而破”。第36页，本讲稿共56页5、农业生产比较利益下降加剧了农村劳动力市场供过于求的矛盾。6、劳动力市场歧视严重也是形成劳动力市场调节困难的一个重要因素。第37页，本讲稿共56页四、完善我国劳动力市场的政策取向 1、明确企业和劳动者在劳动力市场的主体地位。2、按市场规则深化工资制度改革。3、加快劳动力市场的法制和法规建设。第38页，本讲稿共56页4、加快社会保障制度改革的步伐。5、大力促进社会服务体系的建设。6、加强宏观调控体系和制度建设。第39页，本讲稿共56页第40页，本讲稿共56页第四节 劳动力市场歧视一、歧视问题的提出第41页，本讲稿共56页第42页，本讲稿共56页l“找点空闲，找点时间，领着孩子常回家看看”，歌曲常回家看看脍炙人口。在去年12月26日召开的女性维权交流会上，武汉大学罗萍教授却从中看出了“不和谐音符”性别歧视。“妈妈准备了一些唠叨”“哪怕帮妈妈洗洗筷子刷刷碗”“生活的烦恼，跟妈妈说说”，罗萍是武汉大学妇女与性别研究中心主任，长年研究女性维权问题。她逐句点评：“在大家心目中，爱唠叨的是女性，该受累的也是女性”。而对于爸爸这个男性，罗萍说，歌词上是这么写的，“哪怕给爸爸捶捶后背揉揉肩”“工作的事情向爸爸谈谈”。虽然只是一首歌，但却反映出社会上普遍存在的女性歧视。罗萍认为，这些“唯小人与女人难养”观念的“现代版”，麻痹了社会。第43页，本讲稿共56页第44页，本讲稿共56页l在高校不断扩招就业日趋严峻的今天，“天之娇女”们就业的问题却成了社会的老大难，这些摆脱了三纲五常、礼教名节的“天之骄女”们，在就业时却遭到了用人单位年龄、身高、形象、气质、性格、健康、生理甚至酒量等性别歧视的层层“壁垒”，本已严峻的就业形势又雪上加霜。就业，已经成为“红颜”们心中挥之不去的绞痛。第45页，本讲稿共56页第46页，本讲稿共56页l湖南长沙市天心区公开选用事业单位编制内工作人员，在“坚持德才兼备、任人唯贤”等条款后面，一些岗位竟又明确要求非国家“”工程高校毕业者不能报名。由政府部门主导的这次招聘活动，引起了公众对于隐性“就业歧视”的极大关注。第47页，本讲稿共56页第48页，本讲稿共56页第49页，本讲稿共56页l因身高不合格，新疆伊犁哈萨克自治州11名考试成绩优异的应聘者，与教师岗位失之交臂。应聘者纷纷哀叹“规定不改，教师梦难圆”。面对教育部门教师要“注重师表”的解释，许多人纷纷质疑：“教师招考究竟应能力优先还是身高优先？教师作为塑造人类灵魂的工程师需要依身高而定吗？”中国青年报 第50页，本讲稿共56页第51页，本讲稿共56页二、歧视的概念与表现形式1、概念：劳动力市场歧视是指在先行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。这些人具有相同的生产率，只是在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。第52页，本讲稿共56页2、表现形式：工资、就业水平、晋升机会等第53页，本讲稿共56页三、中国的劳动力市场歧视现象分类1、性别歧视2、年龄歧视3、户籍地域歧视4、姓氏歧视5、经验经历歧视6、学历学校歧视7、身高歧视8、血型歧视第54页，本讲稿共56页四、中国存在劳动力市场歧视的原因分析1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒第55页，本讲稿共56页五、消除劳动力市场歧视的对策探讨1、首先，应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。2、其次，法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。3、再次，要全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，以最大程度地减少歧视现象的发生。第56页，本讲稿共56页